2024-212 Aide-Soignant Équipe Mobile De Nuit (H/F/X) – 38h – Cdi (Remplacement Projet 600)

Société

Le Centre Hospitalier Universitaire Brugmann (CHU Brugmann), hôpital public membre du réseau IRIS est doté d'une riche palette hospitalière (trois sites complémentaires : Horta, Paul Brien et Reine Astrid) et bénéficie d'une architecture spécifique en constante évolution.

Au travers de sa forte personnalité sociale, le CHU Brugmann œuvre à préserver l'accès des patients aux meilleurs soins, sans discrimination.

Médecins, infirmiers, paramédicaux, administratifs ou ouvriers, l'hôpital regroupe une très grande diversité de carrières, parfois insoupçonnées... Le CHU Brugmann est régulièrement à la recherche de nouveaux talents et de collaborateurs motivés, garants des valeurs de l'institution.

Nous sommes dès lors à la recherche de 2 aides-soignant(e)s pour l’équipe mobile de nuit (pour le remplacement de personnes en projet 600), prêt(e)s à intégrer un service du milieu hospitalier et ayant envie d’évoluer dans une équipe engagée et dynamique.

Fonction

Activités et tâches liées à la fonction

Dans le respect de la loi, de la philosophie de soins et de l'éthique, la mission principale de l’aide-soignant est de soutenir l’infirmier en chef ou le chef opérationnel et son équipe

dans la prise en charge globale du patient.

Plus concrètement, l’aide-soignant est chargé de :

• D’effectuer des tâches soignantes et infirmières déléguées dans les limites légales autorisées: mesure des paramètres, observation des modifications de symptômes ou réactions du patient, procure le matériel adapté et porte attention à ce que les chariots disposent de matériel suffisant
• Prendre en charge les patients : aide lors de l’alimentation et des soins corporels en veillant à son confort, fait l’accueil des nouveaux patients et est en charge des transports entre les différentes salles, écoute et informe sur les soins effectués
• Respecter les règles d’hygiène et maintenir de l’ordre dans les box
• Apporter une aide administrative et informer l’équipe des changements via des transmissions écrites et orales
• Vous prodiguez des soins de qualité en toute sécurité dans le respect du patient

Exiges attendues pour la fonction

• Etre en possession d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur
• Etre en possession du VISA pour exercer la fonction
• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l'examen Selor)
• Satisfaire à l’entretien de sélection
• Satisfaire aux conditions du profil

• Hiérarchie : infirmière en chef
• Horaire : 38h/semaine
• Date d’entrée en fonction : immédiate

Profil

Profil recherché pour la fonction

Les caractéristiques qui feront de vous notre nouveau ou nouvelle collègue:

• Empathie et écoute
• Ponctualité et disponibilité
• Assure une communication adaptée avec le patient
• Assure une collaboration professionnelle avec l’équipe multidisciplinaire
• Sens des responsabilités et de l’initiative
• Sens de l’organisation
• Gestion des priorités et du stress
• Capacité de remise en question
• Capacité de port de charges lourdes
• Gestion des émotions

Offre

Offre

• Fonction IFIC : Aide-soignant hôpital
• Numéro de la fonction IFIC : 6172
• Catégorie IFIC : 11 activé

Montants annuels à temps plein :

Min. : 33 355,26 € indexés

Max. : 42 708,22 € indexés

Le maximum est atteint après 35 ans d’ancienneté pécuniaire.

Taux actuel de liquidation : 2,0807

• Fonction interne : Aide-soignant
• Montant annuel à temps plein : Echelle barémique (charte sociale) : C 1/2/3

Min. : 29 533,07 € indexés

Max. : 49 853,98 € indexés

Le maximum est atteint après 27 ans d’ancienneté pécuniaire.

Taux actuel de liquidation : 2,0807

• Le package salarial comprend de nombreux avantages extra-légaux tels que notamment :
  • des chèques repas d’une valeur de 7,30€;
  • des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge);
  • une intervention (80% pour la SNCB et 100% pour la STIB) dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo;
  • une prime annuelle d’attractivité et une prime de fin d’année;
  • une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10);
  • 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance) ;
  • Une assurance pension (3% à charge totale de l’employeur) ;
  • Une crèche pour les enfants du personnel ;
  • De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS);
  • Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste;
  • Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.

Modalités d’introduction des candidatures

Vous êtes intéressé(e) ? Vous avez envie de rejoindre une des plus belles institutions hospitalières de Bruxelles ? Veuillez-vous rendre sur le site internet du CHU Brugmann ou sur son intranet et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).

Le présent appel doit être porté à la connaissance de tous les membres du personnel. C’est pourquoi les Chefs de Service veilleront à ce que ces informations soient également communiquées aux membres de leur service.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Caroline Franckx

Directrice Générale

Langues

Langues

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12).