Agent De Développement

Tailor Your Resume for this Job

La Corporation de développement communautaire région d’Acton (CDCRA) est un regroupement d’organismes communautaires qui œuvrent dans divers champs d’activités sur le territoire de la région d’Acton et dont la mission est d’assurer la participation active du mouvement populaire, communautaire et autonome au développement social et économique de son milieu.

Relève de : Direction générale

Rôle principal :

L’agent.e de développement assume l’organisation et la réalisation d’activités d’animation, de concertation, de liaison, de documentation Il ou elle favorise la mobilisation locale ainsi que le développement de partenariats dans le cadre du déploiement de plans d'action spécifiques, le tout dans le respect de la mission de la CDC de la Région d'Acton.

Responsabilités principales :

Déploiement et gestion de projets en lien avec la mission de la CDC de la Région d'Acton

Veiller concrètement à l’organisation, à l’animation puis au bon déroulement de rencontres de travail ou de concertation avec les partenaires;

Veiller concrètement à l’intégration de démarches évaluatives ou de boucles d’apprentissage dans les projets collectifs déployés;

Assurer une bonne circulation de l’information auprès des partenaires concernés et le rayonnement des projets collectifs déployés;

Tenir l’équipe de direction informée de l’évolution du déploiement des projets attitrés.

Mobilisation, liaison et représentation

Mobiliser les acteurs clés pour l’avancement des projets attitrés;

Incarner un rôle de liaison entre les divers lieux de concertation sur le territoire selon les projets attitrés;

Participer activement à diverses rencontres, notamment des comités, des tables ou tout autre lieu ciblé où la collaboration de la CDC est requise;

Assurer une présence soutenue à des activités de réseautage locale afin de développer une compréhension des réalités et des besoins des membres ainsi que des initiatives existantes.

Gestion administrative (en collaboration avec différents intermédiaires concernés)

Produire la documentation requise selon les projets attitrés;

Créer et alimenter les outils de gestion de projets;

Participer à la rédaction de demandes de financement;

Maintenir une reddition de compte rigoureuse lorsque requis.

Exigences et compétences requises :

Diplôme universitaire en sciences humaines ou domaines équivalents

Expérience pertinente en animation de groupes et en coordination de processus et de projets collectifs

Connaissance du milieu communautaire et des enjeux de la concertation

Très bonne maitrise du français oral et écrit

Expériences probantes d’élaboration et de rédaction de documents

Bonne connaissance des applications de la suite Office 365 et aisance informatique générale

Connaissance des enjeux de la MRC d'Acton, un atout important

Qualités et aptitudes

Entregent, diplomatie et excellente aptitude à la communication

Capacités démontrées en mobilisation

Excellentes capacités d’analyse et de conceptualisation

Grand sens de l’initiative, bonne organisation et forte autonomie professionnelle

Capacité de travailler en équipe

Capacité de travailler avec des partenaires variés

Capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément ainsi que de prioriser et de respecter les échéances

Tolérance à l’ambiguïté

Conditions de travail :

Poste permanent 28h/semaine (44 semaine par année, période estivale chômée)

Semaine générale de travail de 4 jours, du lundi au vendredi. Une certaine flexibilité est nécessaire parfois en soirée, les week-ends et pour des déplacements à l'extérieur du bureau.

Banque annuelle de congés de maladie (28h), 2 semaine du temps des fêtes payées plus 7 jours fériés.

Régime assurances collectives à l'embauche.

Type d'emploi : Temps plein

Rémunération : 30,00$ à 32,00$ par heure

Heures prévues : 28 par semaine

Formation:

• Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

• développement social, développement des communautés: 1 an (Obligatoire)

Langue:

• Français (Obligatoire)

Lieu du poste : Télétravail hybride à Acton Vale, QC