Agent Municipal - Zone Bleue

L’administration communale de la Ville d’Esch-sur-Alzette se propose de recruter à plein temps pour les besoins du département des Travaux Municipaux, service de la circulation, un fonctionnaire appartenant à la catégorie D, groupe de traitement D1, sous-groupe à attributions particulières (agent municipal). Le nouveau titulaire sera chargé entre autres de la surveillance et du contrôle du stationnement sur la voirie publique.

Conditions d’admissibilité :

• être de nationalité luxembourgeoise ;
• être âgé de 18 ans au moins au jour de la nomination provisoire ;
• Jouir des droits civils et politiques ;
• Offrir les conditions de moralité requises ;
• faire preuve d'une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi modifiée du 24 février 1984 sur le régime des langues ;
• disposer d’un certificat de réussite à l’examen d’admissibilité dans le « groupe de traitement D2, sous-groupe à attributions particulières – agent municipal » ou dans le « groupe de traitement D1, sous-groupe à attributions particulières – agent municipal », émis par le Ministre de l’Intérieur;
• être en possession d’un permis de conduire de la catégorie B (voiture) ;
• avoir un casier judiciaire ne relatant :

o aucun retrait du permis de conduire ;

o aucune condamnation à une peine de prison ;

o aucune condamnation pour port illicite d’armes.

Pièces à joindre à la candidature :

1. Lettre de motivation

2. Curriculum vitae détaillé (périodes exactes des occupations professionnelles antérieures)

3. Copies des certificats et diplômes d'études

4. Copie du certificat de réussite à l’examen d’admissibilité dans la carrière de l’agent municipal, incluant le relevé des notes obtenues (veuillez noter que le certificat de réussite de réussite à l’examen d’admissibilité est valable pendant une période de 5 ans à partir de sa date d’émission)

5. Copie de la carte d’identité ou du passeport

6. Copie de la carte d’identification de la Sécurité Sociale

7. Copie du permis de conduire

8. Extrait récent du casier judiciaire (bulletin No 3 et No 4) datant de moins de 2 mois à la date de la présentation de la demande

Examens:

L’avis de publication s’adresse aux postulants qui ont subi avec succès l’examen d’admissibilité prévu pour la carrière de l’agent municipal (groupe de traitement D2, sous-groupe à attributions particulières ou groupe de traitement D1, sous-groupe à attributions particulières). Les candidats qui ne remplissent pas cette condition sont priés de s’abstenir.

Modalités d’embauche :

Le recrutement se fera sur base des dossiers de candidatures, d’entretien, et le cas échéant suivant d’autres démarches éventuellement à définir.

Le nouveau titulaire sera engagé sous le régime de l’employé communal moyennant un contrat de travail à durée indéterminée prévoyant une période d’essai fixée selon les dispositions légales régissant la matière. Le degré d’occupation est fixé à 40/40ièmes.

Examen médical d’embauche :

Le nouveau titulaire devra se soumettre, avant d’entrer en fonction, à un examen médical d’embauche auprès du médecin du travail compétent pour les fonctionnaires communaux. (Application des dispositions de la loi du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux, tel que ce texte a été modifié par la suite et notamment par la loi du 5 août 2006). Les modalités pratiques de l’examen médical seront communiquées au nouveau titulaire en temps utile.

Conditions d’emploi et de rémunération :

La nomination à conférer par le conseil communal sera provisoire. La nomination définitive ne pourra intervenir qu'à la suite d'un service provisoire de 2 années et d'un examen d'admission définitive passé avec succès.

Le service provisoire de deux ans comprend un cycle de formation générale auprès de l’Institut National d’Administration Publique (INAP) et des examens de fin de formation.

La rémunération du nouveau titulaire est fixée par les dispositions du règlement grand-ducal du 28 juillet 2017 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux (catégorie D, groupe de traitement D1, sous-groupe à attributions particulières), dont certains articles sont modifiés par le règlement grand-ducal du 6 décembre 2019.

La nomination provisoire pourra être révoquée à tout moment par décision motivée du conseil communal, soumise à l'approbation de l'autorité supérieure.

L’agent en service provisoire qui peut se prévaloir d’une période de volontariat à l’Armée d’au moins trente-six mois bénéficie d’une réduction du service provisoire d’une année.

Des dispositions spéciales sont applicables en la matière pour le candidat qui change de commune, de syndicat de communes ou d'établissements publics placés sous la surveillance d'une commune. (art. 26.2 du règl. gr-d. du 28.07.2017).

L’article 26.4 du même règlement grand-ducal est applicable dans le cas où la commune fait appel à des fonctionnaires publics.

Le traitement du fonctionnaire bénéficiant d’une nomination définitive est calculé à partir du quatrième échelon de son grade de computation de la bonification d’ancienneté défini pour chaque catégorie, groupe et sous-groupe de traitement ou fonction.

En dehors de son traitement, le fonctionnaire pourra bénéficier d’une allocation de famille (29 points indiciaires) en application du chapitre 10a) - article 16 du règlement grand-ducal du 28 juillet 2017.

Tout fonctionnaire en activité de service bénéficie d’une allocation de repas et d’une allocation de fin d’année lesquelles sont fixées par le chapitre 10 b et c) - articles 17 et 18 du règlement grand-ducal précité du 28 juillet 2017.

Le traitement est adapté aux variations du nombre indice du coût de la vie suivant les dispositions légales afférentes.

Les titulaires seront affiliés à la Caisse de prévoyance des fonctionnaires et employés communaux ainsi qu'à la Caisse de maladie y rattachée.

L’administration communale soutient l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Lors de la désignation du nouveau titulaire il est tenu compte du plan à l’égalité des chances.