Akademisk Medarbejder Søges Til Center For Teknik & Miljø I Stevns Kommune

Akademisk medarbejder – koordinator for strategisk ejendomsudvikling
Vil du være med til at skabe overblik, fremdrift og bæredygtig udvikling på et af kommunens vigtigste udviklingsområder?

Center for Teknik & Miljø i Stevns Kommune søger en akademisk medarbejder, der i tæt samarbejde med centerchefen og fagkoordinatoren på ejendomsområdet skal koordinere og understøtte arbejdet med strategisk ejendomsudvikling. Stillingen er for dig, der trives i spændingsfeltet mellem analyse, proces, drift og politisk betjening og som motiveres af at skabe struktur, fremdrift og fælles fodslag i en kompleks og politisk prioriteret opgave.

Baggrund:
Kommunalbestyrelsen i Stevns Kommune har fokus på, at kommunens ejendomme anvendes, vedligeholdes og udvikles optimalt i forhold til funktionalitet og bæredygtighed. Der er etableret et opgavefællesskab på tværs af forvaltningen, der skal sikre en helhedsorienteret tilgang til ejendomsudviklingen, der fremmer kommunens overordnede mål indenfor kommunens kerneopgaver og overordnede virke. Centerchefen for Teknik & Miljø er ansvarlig for at drive denne udvikling og har derfor brug for dig til denne procesopgave.

Det politisk godkendte opgavefællesskab danner rammen for arbejdet og du bliver en central drivkraft i at omsætte politiske ambitioner til konkrete processer, overblik og beslutningsgrundlag.

Kommunens ejendomsområde er kendetegnet ved dedikerede og fagligt stærke medarbejdere Området har over en længere periode manglet tid, ressourcer og rammer til at skabe et samlet overblik over vedligeholdelsesbehov og udviklingsmuligheder, men det er vi klar med nu.

Om stillingen:
Som akademisk medarbejder får du en nøglefunktion som koordinator og procesdriver i opgavefællesskabet. Sammen med centerchefen skal du sikre struktur, sammenhæng og fremdrift i arbejdet med strategisk ejendomsudvikling.
Du bliver ikke specialist i alle tekniske detaljer, men den, der:

• samler trådene på tværs af fagligheder og organisatoriske skel
• stiller de rigtige spørgsmål og sikrer fælles forståelse
• udarbejder analyser og procedurer samt skriver dagsordner
• skaber overblik og sikrer fremdrift
• understøtter ledere og medarbejdere i deres bidrag til opgaven

Stillingen kræver, at du kan navigere i en organisation i udvikling, hvor roller, processer og samarbejdsformer fortsat er under opbygning.

Dine primære opgaver:

• koordinere og drive processen med kortlægning af ejendomsporteføljen og vedligeholdelsesbehov
• understøtte udarbejdelsen af overblik over opgaver, ressourcetræk og prioriteringer
• bidrage til udvikling af fælles metoder, værktøjer og arbejdsgange i opgavefællesskabet
• samle og strukturere input fra drift- og vedligeholdelsesteamet, teknisk service, ledere og øvrige fagpersoner
• udarbejde analyser, notater og beslutningsoplæg til ledelse og politiske udvalg
• understøtte arbejdet med bedre og mere strategisk arealudnyttelse
• sikre fremdrift og opfølgning

Vi forestiller os, at du:

• har en relevant akademisk uddannelse, f.eks. samfundsvidenskabelig, teknisk, planlægnings- eller økonomisk baggrund
• har erfaring med proces- og projektkoordination – gerne fra en politisk styret organisation
• arbejder struktureret og kan skabe overblik i komplekse problemstillinger
• er analytisk stærk og god til at omsætte viden og data til beslutningsrelevant materiale
• har gode samarbejdsevner og kan arbejde respektfuldt på tværs af fagligheder
• trives i en rolle, hvor opgaven ikke er fuldt defineret på forhånd
• kan arbejde selvstændigt og tage ansvar for fremdrift

Det er en fordel, hvis du har kendskab til ejendomsdrift, bygningsvedligeholdelse eller kommunal forvaltning – men det er ikke et krav.

Det tilbyder vi:

• en central rolle i en politisk prioriteret og organisatorisk vigtig opgave
• tæt samarbejde med centerchefen og medarbejderne på især ejendomsområdet
• mulighed for at sætte dit præg på strukturer, processer og metoder
• en organisation med engagerede medarbejdere og høj faglighed
• en arbejdsplads med fokus på udvikling, samarbejde og ordentlighed

Løn og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst og principper om lokal løndannelse. Stillingen er som udgangspunkt på fuld tid og med opstart 1. april 2026.