Comment allez-vous CONTRIBUER et GRANDIR ?

Nous nous engageons à créer un lieu de travail diversifié et inclusif qui valorise les perspectives uniques de nos employés, de nos clients, de nos patients, des parties prenantes de la communauté et des cultures à travers le monde. Nous sommes convaincus que la diversité des origines rend notre équipe plus forte et plus innovante.

Chez Air Liquide, nous RESPECTONS, HONORONS et VALORISONS la diversité.

Air Liquide recrute un(e) Analyste FP&A régional(e)

• Ce poste est situé à nos bureaux du 1250 Boul. René-Lévesque O., 18ème étage, Montréal

• Une solide connaissance de SAP est importante pour ce poste

Recruteur

• Manon Bélanger/manon.belanger@airliquide.com/514-241-9029

Sommaire du poste: Air Liquide Canada recherche un analyste régional en planification et analyse financières (FP&A) pour rejoindre l’équipe financière de la région Est, qui soutient les opérations financières de cette région et de ses districts. Sous la responsabilité du vice-président des finances, ce poste jouera un rôle essentiel dans la gestion financière de la région en produisant des rapports financiers clés, en menant des analyses approfondies et en soutenant la prise de décision stratégique. Basé à Montréal, l’analyste apportera des perspectives métier grâce à des analyses et des prévisions fondées sur les données, assurera le suivi des données financières mensuelles et collaborera avec diverses équipes afin de garantir la réalisation des objectifs financiers et l’optimisation de l’efficacité opérationnelle. Ce poste est idéal pour une personne soucieuse du détail, dotée d’un esprit analytique affûté en matière de comptabilité opérationnelle et passionnée par l’analyse et la modélisation financières. Air Liquide propose des solutions innovantes – gaz, équipements et services – dans un large éventail de secteurs, allant du pétrole et du gaz à l’exploitation minière, en passant par la santé, l’automobile, l’aéronautique, la métallurgie, la fabrication métallique, ainsi que les industries chimiques et agroalimentaires.

Responsabilités principales

Comptabilité, analyse financière et reporting

• Analyser les tendances, les indicateurs opérationnels et les facteurs clés afin d’évaluer les performances de l’entreprise et d’identifier les risques et les opportunités

• Réaliser des analyses cohérentes et fiables des écarts et de la marge brute de l’entreprise, et formuler des recommandations à l’intention de la direction générale pour faciliter la prise de décision

• Vérifier l’exactitude des résultats financiers mensuels, s’assurer de l’exhaustivité des données avant la clôture et enregistrer les répartitions et les écritures de régularisation si nécessaire

• Préparer les rapports financiers mensuels destinés à la direction générale, notamment l’analyse du compte de résultat, le tableau des flux de trésorerie et l’examen du bilan

• Utiliser des logiciels de comptabilité tels qu’Oracle et SAP S4 Hana, ainsi que des outils de gestion des données et de reporting tels que les rapports BI et Tableau

Planification financière et budgétisation

• Diriger la préparation et la coordination des processus de définition des objectifs annuels et de révision trimestrielle des prévisions

• Développer des modèles financiers pour étayer les objectifs annuels et évaluer l’impact financier des décisions stratégiques

• Collaborer avec les équipes commerciales, de tarification et d’exploitation afin de recueillir des informations sur les performances des usines, la logistique, les tendances du marché et le comportement des clients, dans le but d’expliquer l’analyse des écarts et d’intégrer ces éléments dans les prévisions

• Mettre à jour le modèle de coûts standard annuel utilisé pour le calcul des coûts des produits et la répartition des coûts entre les usines

Investissements en capital

• Évaluer les décisions d'investissement en capital en analysant le taux de rendement interne (TRI), le délai de récupération, les flux de trésorerie et le bilan

• Préparer des rapports d'investissement et des supports de présentation destinés aux dirigeants en vue de la prise de décisions en matière d'investissements en capital

• Collaborer avec les équipes pour évaluer et hiérarchiser les investissements en capital en fonction de critères qualitatifs et économiques

Initiatives commerciales

• Élaborer des modèles financiers et réaliser des analyses portant sur des acquisitions et des cessions potentielles

• Collaborer avec les équipes afin d'apporter un éclairage et une analyse financiers sur des initiatives commerciales clés, telles que la viabilité de l'acquisition de nouveaux distributeurs et la rentabilité des magasins

• Conduire une démarche d'amélioration continue au sein de l'équipe financière, en optimisant les processus financiers, les outils de reporting et la précision des données

Conformité et gouvernance

• Veiller au respect des politiques et procédures financières de l'entreprise

• Apporter son soutien aux audits internes en fournissant la documentation nécessaire et les explications requises concernant les données financières

• Tenir

• une comptabilité précise et garantir l'intégrité des données financières

Êtes-vous un MATCH ?

Qualifications requises

• Le titre de CPA (spécialisation en comptabilité de gestion et d'exploitation) est un atout
• Au moins 7 ans d'expérience professionnelle dans des fonctions de comptabilité et de planification et analyse financières (FP&A) dans le secteur de l'énergie
• Une expérience et une maîtrise des outils de gestion des données, tels que les rapports BI ou Tableau, sont requises
• Connaissance des systèmes ERP, de préférence Oracle et SAP
• Grand souci du détail, bonne gestion du temps et sens de l'organisation
• Bonnes compétences en communication orale et écrite
• Volonté d'évaluer et d'améliorer en permanence les processus

Qualifications souhaitées

• Résolution de problèmes : identifie les situations problématiques dans un délai raisonnable, élabore plusieurs solutions alternatives, analyse les situations et met en évidence les enjeux importants, propose des solutions adaptées, pertinentes et réalisables.
• Compétences techniques : maîtrise les concepts, outils et méthodes liés à son poste, satisfait ou dépasse les exigences professionnelles de son domaine d’activité, se tient informé des avancées dans son domaine.
• Capacité à prendre des décisions : prend en compte tous les facteurs avant de prendre une décision, prend des décisions rapides lorsque cela est nécessaire et accepte les conséquences et les risques qui en découlent.
• Esprit d'équipe : partage ses connaissances et son expérience, coopère et se rend disponible, écoute, recueille des informations, prend en considération les besoins, les idées et les opinions des autres.
• Leadership : exerce une influence positive sur les autres, obtient facilement leur coopération, se soucie autant des personnes que des résultats.

Nos différences font notre performance

Chez Air Liquide, nous nous engageons à construire un lieu de travail diversifié et inclusif qui englobe la diversité de nos employés, de nos clients, de patients, de parties prenantes de la communauté et de cultures à travers le monde.

Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leurs antécédents. Nous croyons fermement qu'une organisation diversifiée ouvre des opportunités aux gens d'exprimer leur talent, à la fois individuellement et collectivement et contribue à favoriser notre capacité à innover en vivant nos fondamentaux, en agissant pour notre succès et en créant un environnement engageant dans un monde en mutation.