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Bethesda Spital
Applikationsmanager (100%)
Posted on Nov. 28, 2024
- Basel, Switzerland
- No Salary information.
- Full Time
Als erfolgreiche Basler Klinik mit privat Charakter kombiniert das Bethesda Spital Spitzenmedizin mit erstklassigem Service und einem einzigartigen Wohlfühlambiente. Mit den vier Fokusthemen Frauenmedizin, Schwangerschaft & Geburt, Bewegungsapparat und Rehabilitation profitieren unsere jährlich 6000 stationären Patientinnen und Patienten von modernsten Behandlungszentren unter einem Dach – und das mitten in einem der schönsten Spitalparks der Nordwestschweiz.
Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung für unser kleines und leidenschaftliches ICT-Team von acht Leuten eine Person, welche interessante Aufgaben kombiniert mit spannenden Projekten liebt und eine moderne ICT-Infrastruktur in einem fortschrittlichen und dynamischen 7x24h Betrieb im Spital schätzt.
In naher Zukunft stellen sich dem Team auch Fragestellungen aus dem universitären Umfeld, welche sich aus der engen Zusammenarbeit mit dem Universitätsspital Basel ergeben.
In naher Zukunft stellen sich dem Team auch Fragestellungen aus dem universitären Umfeld, welche sich aus der engen Zusammenarbeit mit dem Universitätsspital Basel ergeben.
Ihre Aufgaben
Sie übernehmen eine durch hohe Verantwortung und Selbständigkeit geprägte Schlüsselfunktion und verantworten die Wartung, Weiterentwicklung und Dokumentation der Spital-Applikationen. Sie gestalten im Team innovative Lösungen für die optimale Prozessunterstützung unserer internen Kunden. Schulungen für Mitarbeitende und die enge Zusammenarbeit mit allen klinischen Anspruchsgruppen gehören ebenfalls zu Ihren Tätigkeitsfeldern. In Ihrer Rolle übernehmen Sie regelmäßig die Rolle des Projekt- oder Teilprojektleiters in interdisziplinären Teams.
Sie bringen mit
Wenn Sie sich im Bereich der Wirtschafts- oder Medizininformatik zuhause fühlen freuen wir uns auf einen Austausch.
Sie verstehen es, durch eine offene Kommunikation und einen fachorientierten Austausch, alle Beteiligten sachlich und kompetent zu unterstützen. Ihre Dienstleistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Teamfähigkeit runden das Profil optimal ab.
Vorteilhaft sind Erfahrungen in einem oder mehreren Gebieten:
Sie verstehen es, durch eine offene Kommunikation und einen fachorientierten Austausch, alle Beteiligten sachlich und kompetent zu unterstützen. Ihre Dienstleistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Teamfähigkeit runden das Profil optimal ab.
Vorteilhaft sind Erfahrungen in einem oder mehreren Gebieten:
- Medizininformatik (KIS, PDMS, RIS, PACS)
- Schnittstellen (HL7, DICOM, EAI, Webservices)
- Datenbanken/SQL
Wir bieten
Sind Sie eine Teamplayerin oder ein Teamplayer und an dieser spannenden Herausforderung interessiert?
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung. Unser Rekrutierungsprozess wurde nach ökologischen und ökonomischen Aspekten definiert und sieht Bewerbungen per Post oder per E-Mail nicht vor. Post- und E-Mail-Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung. Unser Rekrutierungsprozess wurde nach ökologischen und ökonomischen Aspekten definiert und sieht Bewerbungen per Post oder per E-Mail nicht vor. Post- und E-Mail-Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.
9 Gründe für diesen Job
Arbeitszeit
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im nichtärztlichen Bereich der Bethesda Spital AG arbeiten bei einem Beschäftigungsgrad von 100% durchschnittlich 42 Stunden pro Woche. Im ärztlichen Bereich werden 42 oder 50 Wochenstunden geleistet.
Flexible Arbeitsmodelle
Ist es das Bedürfnis einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters, mehr Freizeit zur Verfügung zu haben oder die aktuelle berufliche und private Lebenssituation besser zu vereinbaren, so bieten wir je nach Funktion flexible Arbeitszeitmodelle auf allen hierarchischen Positionen an.
Ferienanspruch
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von einem übergesetzlichen Ferienanspruch.
- Bis zum 50. Lebensjahr fünf Wochen
- Ab dem 50. Lebensjahr sechs Wochen
Zudem erhält jeder Mitarbeitende zwei zusätzliche Ferientage, die flexibel genutzt werden können.
Verpflegung
Nebst den medizinischen Spitzenleistungen bieten wir auch hervorragende kulinarische Genüsse an. In unserem eigenen Restaurant darf sich das Personal mit Vorzugskonditionen verpflegen. Mineralwasser wird gratis offeriert.
Wohlbefinden
Die Gesundheit und das Wohlbefinden ist uns ebenfalls ein wichtiges Anliegen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können unsere MTT (Fitness / Medinizinische Trainingstherapie) kostenlos besuchen.
Zusätzlich bieten wir kostenlose Pilates und Kettlebell-Kurse an.
Mobility Management
In einer begrenzten Anzahl stehen offene und gedeckte Parkplätze gegen ein Entgeld zur Verfügung. Mit einem aktiven Mobility Management möchten wir einerseits die Nutzung des Parkplatzangebotes optimieren und andererseits unsere Angestellten zur Nutzung des öffentlichen Verkehrs motivieren. Für letzteres bieten wir „Velo-Reparaturtage“ an sowie für Beschäftigte, welche in der Region Nordwestschweiz wohnen oder Grenzgänger sind, das Umweltschutzabonnement zum Jugendtarif (Job Ticket).
Information & Kommunikation
Sich persönlich zu kennen, den Austausch untereinander zu pflegen sowie eine offene und ehrliche Information sind für uns wichtige Bestandteile der Unternehmenskultur. Deshalb gibt es zahlreiche verschiedene Anlässe wie das Gartenfest mit den Angehörigen im Sommer, Personal-Znünis, regelmässige Personal- und Kaderinformationen sowie ein jährlich alternierendes Personal- oder Weihnachtsfest.
Unbezahlter Urlaub
Eine unbezahlte Auszeit ermöglicht den Mitarbeitenden eine lang geplante Reise oder ein privates Projekt in Angriff zu nehmen. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter der Bethesda Spital AG dürfen Sie im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten in den ersten 5 Anstellungsjahren 3 Monate und danach 6 Monate unbezahlten Urlaub beziehen.
Führungscredo
Wir befähigen unser Personal zur kompetenten Erfüllung der ihnen anvertrauen Aufgaben durch abgestimmte Einführung und unterstützen sie im Berufsalltag mit individueller Förderung und durch Delegation von Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung. Mindestens einmal jährlich nehmen sich unsere Führungskräfte Zeit für einen konstruktiven Austausch über Leistung, Verhalten und Entwicklung mit jedem einzelnen Mitarbeitenden.
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