Assistant(E) Ressources Humaines

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Présentation de l’entreprise

Groupe de restauration en pleine croissance, nous gérons plusieurs établissements avec une forte culture du service et de la convivialité. Afin d’accompagner notre développement et de structurer notre pôle Ressources Humaines, nous recherchons un(e) assistant(e) RH.

Missions

Sous la supervision de la direction, l'assistant(e) participera activement à la gestion quotidienne des ressources humaines du groupe, cette liste peut être évolutive selon les appétences de l'assistant(e) :

Gestion administrative du personnel :

· Rédaction et suivi des contrats de travail, avenants, DPAE

· Rédaction des procédures disciplinaires

· Constitution et mise à jour des dossiers du personnel

· Suivi des périodes d’essai et des échéances contractuelles

· Gestion des absences, congés, arrêts maladie

· Suivi du dossier administratif individuel de chaque collaborateur à jour : onboarding, contrats de travail, visites médicales, affiliations, etc et offboarding, STC, radiation des organismes de mutuelle, de prévoyance, etc.

Gestion de la paie (en support) :

· Collecte et saisie des variables de paie (heures, absences, primes, etc.)

· Vérification des bulletins de paie

· Lien avec le cabinet comptable externalisé

· Se tenir à jour et mettre en œuvre les évolutions légales dans l'entreprise (eg: rémunération, absences,…),

Formation & intégration :

· Création et Mise en place des parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs

· Suivi des besoins en formation et plan de développement des compétences

· Gestion administrative des dossiers de formation (OPCO, convocations, conventions)

Suivi RH et relations sociales :

· Participation à la communication interne RH

· Veille sur les obligations légales en droit du travail et hygiène/sécurité

· Répondre aux besoins RH quotidiens : avenants, rédaction de courriers et d’attestations, gestion des absences, mises à disposition des collaborateurs vers d’autres sites, mises à jour légales, faire le lien avec le service IT.

Création et mise à jour du DUER : Rédaction, entretien avec les salariés, inventaire des moyens de prévention mis en place. Elaboration du plan d’action.

Profil recherché

• Formation : Bac+3 à Bac+5 en RH, gestion, droit social ou équivalent
• Sens de la discrétion, de l’organisation et de la rigueur
• Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.)
• Un intérêt ou une première expérience dans le secteur de la restauration est un plus
• Des compétences en gestion de projet et une capacité à travailler sur plusieurs tâches simultanément
• Un sens aigu de l'organisation et une attention particulière aux détails

Conditions

• Prise de poste : Septembre 2025
• Avantages : Repas indemnisé, environnement dynamique et responsabilisant

Si vous êtes passionné(e) par le domaine des ressources humaines et souhaitez évoluer au sein d'une entreprise innovante, nous serions ravis de recevoir votre candidature.

Type d'emploi : Temps plein, Alternance

Rémunération : 1 500,00€ à 2 500,00€ par mois

Formation:

• Bac +3 (Licence / Bachelor) (Optionnel)

Expérience:

• Assistant rh h/f ou similaire: 1 an (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel