Avainasiakaspäällikkö

Etsimme Avainasiakaspäällikköä S-Business-tiimiin.

S-Business on S-ryhmän yritysasiakkaille suunnattu asiakkuusohjelma ja yrityskortti, joka tuo ylivoimaista hyötyä ja helppoutta yrityksen arkeen S-ryhmästä. Kortti käy yli 1800 S-ryhmän toimipaikassa mukaan lukien ABC-ketjun monipuolisissa palveluissa. S-Business-palveluita käytetään päivittäisiin hankintoihin noin 40 000 suomalaisessa yrityksessä. S-Business Oy on SOK:n omistama tytäryhtiö.

Millaisesta tehtävästä on kyse?

Haemme S-Business-tiimiimme Avainasiakaspäällikköä vahvistamaan valtakunnallista avainasiakas- ja kumppanimyyntiämme. Tässä roolissa vastaat S-ryhmän palvelutarjonnan myynnistä suomalaisille suuryrityksille sekä kaupallisten kumppaneiden johtamisesta ja kehittämisestä.

Tehtävässä olet myös keskeisessä roolissa varmistamassa raskaan liikenteen tankkaus- ja palveluverkoston kaupallisen menestyksen, kun verkostoa rakennetaan ja laajennetaan valtakunnallisesti.

Kun et ole tapaamassa asiakkaita, työskentelypaikkasi on Helsingin toimistomme Ässäkeskus, jossa kohtaamme kollegoidemme kanssa useamman kerran viikossa. Työtehtävien salliessa voit myös joustavasti työskennellä etänä osan viikosta.

Tehtävä on vakituinen ja kokoaikainen. Työsuhteen toivottu aloitusajankohta on kesällä tai alkusyksystä 2026.

Päävastuusi roolissa:

• S-ryhmän palveluiden myynti valtakunnallisille B2B-asiakkaille (liikkuvat ja autoilevat asiakkaat)
• Keskeisten kumppanuuksien ja kattosopimusten johtaminen, jalkauttaminen ja myynnin kasvattaminen
• Sopimusneuvottelut (mukaan lukien puitesopimukset) sekä osallistuminen julkisiin polttoainekilpailutuksiin (vastuu- tai tukiroolissa)
• Avainasiakkuuksien ja kumppaneiden vuosikellon suunnittelu ja systemaattinen johtaminen
• Tiivis yhteistyö paikallisten myyntipäälliköiden, Liikennekaupan ketjuohjauksen ja osuuskauppojen kanssa

Tehtävässä ei ole suoraa henkilöstövastuuta.

Minkälaista osaajaa etsimme?

• Sinulta löytyy vähintään viiden vuoden kokemus vaativasta B2B-myynnistä, lisäksi omaat kokemusta avainasiakkuuksien johtamisesta
• Kokemusta ajoneuvokanta- ja polttoaineratkaisujen myynnistä B2B-asiakkaille sekä puitesopimuksista ja/tai julkisista kilpailutuksista
• Kyky toimia ympäristössä, jossa toimintamalleja ja palvelukokonaisuuksia rakennetaan ja kehitetään jatkuvasti
• Erinomaiset sopimus- ja neuvottelutaidot sekä vahvat vuorovaikuttamistaidot
• Hyvä ymmärrys liiketoiminnan kannattavuudesta sekä kyky hyödyntää dataa myynnin ja asiakkuuksien kehittämisessä
• Soveltuva korkeakoulututkinto

Miksi valita meidät?

Rooli tarjoaa mahdollisuuden kehittää suuria sopimuskokonaisuuksia sekä vaikuttaa merkittävästi uuden liiketoiminnan kasvuun osana S-ryhmää. Pääset osaksi energistä tiimiä ja innovatiivista S-Business-liiketoimintaa, jossa asiakastyytyväisyys on huippuluokkaa.

Lisäksi

• Hyvästä ja tuloksellisesta tekemisestä palkitaan, ja meillä jokainen työntekijä on tulospalkkauksen piirissä
• Saat käyttöösi Suomen laajimmat henkilöedut, mikä tarkoittaa alennuksia ruoasta, ravintoloista, hotelleista, elektroniikasta, meikeistä, kurahousuista, kodinkoneista tai vaikkapa autopesusta. Meillä työskennellessä, elämä työn ulkopuolella on vähän helpompaa ja paljon hauskempaa. Eduistamme voit lukea lisää TÄÄLTÄ.
• S-ryhmän on Suomen suurin yksityinen työnantaja, joten täältä eivät mahdollisuudet lopu. Meillä urapolut ovat usein pitkiä, toisinaan mutkittelevia, mutta aina mahdollisuuksia täynnä.
• Olemme turvallinen, vakaa ja kotimainen yritysryhmä. Veroeuromme jäävät suurimmaksi osaksi lähiseudulle, samoin kuin hankinnasta ja rakentamisesta koituva hyöty. SOKn ja koko S-ryhmän suuri vaikutus tuo merkityksellisyyttä työarjen keskelle.

Työntekijöidemme tyytyväisyys on meille tärkeää, ja työyhteisötutkimuksen mukaan jopa 86 % henkilöstöstämme suosittelisi meitä työnantajana. Olemme myös yksi vetovoimaisimmista työnantajista kaupallisen alan ammattilaisten mielestä (Universum, 2025). Työtämme ohjaavat S-ryhmän yhteiset johtamislupaukset: uskallan, arvostan ja toteutan.

Me S-ryhmässä olemme sitoutuneet työskentelemään monimuotoisen ja syrjimättömän työympäristön puolesta, jossa kunnioitetaan ja arvostetaan kaikkien työntekijöidemme ainutlaatuisia taustoja, taitoja ja näkemyksiä.

Miltä vaikutti? Voisitko olla uusi kollegamme?

Jos tämä tehtävä vaikutti mielestäsi lupaavalta, haethan 17.5.2026 mennessä.

Mikäli haluat keskustella tehtävästä ja työskentelystä SOK:lla ennen hakemuksen lähettämistä, voit olla yhteydessä Head of Customer Loyalty & Growth-roolissa työskentelevään Petrus Åströmiin laittamalla sähköpostia osoitteeseen petrus.astrom@sok.fi tai soittamalla numeroon 050 360 9019 (6.5. klo 9-10, 7.5. klo 9-10, 12.5. klo 12-13) .

Rekrytointiprosessimme aikana pääset tapaamaan tulevan esihenkilösi, rekrytoijan sekä tulevia tiimiläisiäsi. Lisäksi pääset osallistumaan soveltuvuusarviointiin, joka sisältää työpersoonallisuuskyselyn sekä kykytestit ja purkukeskustelun.

S-ryhmän osuuskauppojen omistama Suomen Osuuskauppojen Keskuskunta, eli tuttavallisemmin SOK, tuottaa S-ryhmän yrityksille hankinta-, asiantuntija- ja tukipalveluita sekä vastaa S-ryhmän strategisesta ohjauksesta ja eri ketjujen kehittämisestä. SOK:lla työskentelee noin 2300 asiantuntijaa vaativissa liiketoiminnan kehitystehtävissä, IT:n, digikehityksen ja muotoilun parissa, taloushallinnossa, kiinteistö- ja energiatehokkuusalalla, HR:ssä sekä viestinnässä ja markkinoinnissa.

Vastuulliseen osuustoiminnallisuuteen perustuvat arvot ohjaavat toimintaamme: olemme asiakasta varten, uudistamme jatkuvasti toimintaamme, kannamme vastuuta ihmisistä ja ympäristöstä ja toimimme tuloksellisesti.

#SOK