Bereichsleitung (m/w/d) Personal Management und Verwaltung

• Einsatzort: Berlin
• Umfang: Vollzeit
• Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Befristung: Unbefristet
• Vergütung AT

Die BG Kliniken sind ein leistungsstarker Verbund von Akutkliniken und Rehabilitationszentren mit besonderem gesetzlichem Auftrag: die Versorgung von Menschen nach Arbeits- und Wegeunfällen sowie mit Berufskrankheiten auf höchstem medizinischen Niveau. Als Teil der gesetzlichen Unfallversicherung verbinden wir exzellente medizinische Qualität mit gesellschaftlicher Verantwortung.

Für die strategische Weiterentwicklung unseres Personalbereichs suchen wir eine erfahrene, gestaltende und engagierte Führungspersönlichkeit als Bereichsleitung (m/w/d) Personal. In dieser Schlüsselposition gestalten Sie aktiv die Zukunftsfähigkeit unserer Organisation, treiben moderne Personalstrategien voran und begleiten den kulturellen sowie strukturellen Wandel in einem komplexen und sinnstiftenden Umfeld.

Gemeinsam mit Ihrem Team verantworten Sie die Weiterentwicklung eines zeitgemäßen, serviceorientierten Personalmanagements und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung unserer Mitarbeitenden.

Chancengleichheit, eine respektvolle Zusammenarbeit und selbstbestimmte Teilhabe von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellten sind innerhalb der BG Kliniken– Klinikverbund der gesetzlichen Unfallversicherung gGmbH selbstverständlich. Deshalb werden schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) bei gleicher Eignung bei uns bevorzugt berücksichtigt.

Unsere Benefits

• Sie erhalten die Möglichkeit, in einer Schlüsselrolle mit umfassender Führungs- und Gestaltungskompetenz die strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs in einem der großen Krankenhauskonzerne Deutschlands maßgeblich zu prägen
• Wir bieten ein anspruchsvolles, abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld in einem gemeinnützigen Konzern mit einem sozial-gesellschaftlichen Auftrag
• Wir bieten eine attraktive Vergütung mit zusätzlicher betrieblicher Altersversorgung
• Wir bieten Corporate Benefits mit diversen Vergünstigungen bei zahlreichen Anbietern sowie Vergünstigungen beim Urban Sports Club
• Sie erhalten 30 Tage Urlaub pro Jahr (24. und 31.12. sind arbeitsfrei)
• Ein hybrides Arbeitsmodell ist möglich; eine Präsenz in der Holding von im Regelfall vier Tagen ist jedoch gewünscht

Profil

• Ein erfolgreich abgeschlossenes, einschlägiges (Fach-) Hochschulstudium oder eine fachbezogene Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) sowie einschlägige Berufs- und Führungserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Gesundheitswesen
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung und nachweisbare Erfahrung in den Bereichen Talentmanagement, Konzeption von Entwicklungsprogrammen und Organisationsentwicklung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Kenntnisse im Tarifvertragsrecht bzw. Umgang mit Tarifverträgen sind wünschenswert
• Selbstständige, strukturierte und ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes unternehmerisches Denken
• Sicheres, zugewandtes und verbindliches Auftreten sowie ein hohes Maß an Gesprächs- und Beratungskompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Hierarchieebenen
• Sozial- und Konfliktlösungskompetenz, stets gepaart mit dem nötigen Maß an Durchsetzungsvermögen
• Ein ausgeprägter Gestaltungs- und Umsetzungswille zeichnet Sie besonders aus. Sie verbinden Professionalität mit einer authentischen positiven Art

Aufgaben

• Sie leiten den 10-köpfigen Bereich Personal der Muttergesellschaft der BG Kliniken mit den Themenbereichen Personalgewinnung/ Personalmarketing, Personalentwicklung, Personalbetreuung, betriebliches Gesundheitsmanagement sowie konzernweite strategische HR-Projekte
• Gemeinsam mit Ihrem Team sorgen Sie für eine optimale Gestaltung der Personalprozesse sowie für die erfolgreiche Umsetzung konzernweiter Change- und Digitalisierungsprojekte
• Im Bereich Organisations- und Personalentwicklung treiben Sie insbesondere die konzernweiten Vorhaben voran: Weiterentwicklung der Führungskultur, Konzeption von konzernweiten Talentmanagement- und Nachfolgeprozessen, Entwicklung von konzernweiten Nachwuchs- und Führungskräfteprogrammen, Weiterentwicklung der Formen für Zusammenarbeit
• Sie beraten die Konzerngeschäftsführung, die Geschäftsführenden der Tochtergesellschaften und die Ressort-/Bereichsleitungen in personalwirtschaftlichen, arbeits- und vertragsrechtlichen Fragestellungen und gestalten die fortlaufende Organisationsentwicklung maßgeblich mit
• Sie sind fachlicher Ansprechpartner (m/w/d) für die Personalleitungen unserer Tochtergesellschaften
• Sie pflegen eine konstruktive Zusammenarbeit mit internen und externen Gremien inklusive federführender Verhandlung von betrieblichen Vereinbarungen, Verträgen und Konzepten

Weitere Informationen

An 13 Standorten in ganz Deutschland versorgen in den BG Kliniken mehr als 19.000 Fachkräfte verschiedenster Berufsgruppen mehr als 570.000 Patientinnen und Patienten pro Jahr. Dabei finden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf allen Ebenen familienfreundliche Arbeitsbedingungen, ideale Aufstiegschancen und vielfältige Fortbildungsangebote vor. Attraktive Tarifverträge und hohe Arbeitsplatzsicherheit sind für uns selbstverständlich. Egal, ob über aktuelle Stellenausschreibungen oder initiativ: Eine Bewerbung bei den BG Kliniken ist immer die richtige Entscheidung.

Ad****resse:
Leipziger Platz 1
10117 Berlin

Kontakt

030 330 960 -179

Linn Susebeek- Gurr
Referentin Personal