Biträdande Lektor I Statistik

Välkommen till Linnéuniversitetet! Här möter du 2 200 medarbetare och 40 000 studenter som tillsammans följer visionen att sätta kunskap i rörelse för en hållbar samhällsutveckling. Hos oss bedrivs forskning och utbildning med blicken mot framtiden. Vår närhet till näringsliv, både lokalt och globalt, ger oss lång räckvidd och möjlighet till förändring som skapar avtryck. Allt som behövs är en plats där idéer får utrymme att mötas och växa. Det är det vi skapat – och du är inbjuden.

Change starts here!

Tjänsten är knuten till Institutionen för nationalekonomi och statistik, som erbjuder utbildning på alla nivåer och en forskningsmiljö i skandinaviska och internationella nätverk. Forskningen kopplar samhällsrelevanta frågor till analys av stora datamängder. Med ett dynamiskt team på cirka 25 forskare, nya utbildningspaket inom affärsanalys och policyanalys med stora data, stärker vi vår position som en ledande miljö inom tillämpad ekonomi och statistik.

Ämnesområde för befattningen: Statistik.

Placeringsort tillsvidare: Placeringsort Växjö. Eftersom Linnéuniversitetet finns i både Växjö och Kalmar kan resor mellan orterna förekomma.

Anställningens omfattning: Detta är en heltidsanställning (100%) i fyra år. Anställningen kan förnyas, men högst under ytterligare två år, om mer tid behövs för att uppfylla syftet med anställningen på grund av sjukskrivning, föräldraledighet eller andra specifika skäl. Efter ansökan om befordran ska biträdande lektor prövas för befordran till lektor och en heltidsanställning, enligt högskoleförordningen (HF 4 kap 12 a §), förordning (SFS 2017:844).

Tillträde: Tillträde enligt överenskommelse.

Enligt Högskoleförordningen (HF 4 kap 12 c§) ska en biträdande lektor efter ansökan befordras till lektor om han eller hon dels har behörighet för en anställning som lektor, dels vid en prövning bedöms lämplig för en sådan anställning enligt de bedömningsgrunder som är aktuella för anställningen. En sådan befordran innebär en tillsvidareanställning som lektor. Ansökan och prövning om befordran till lektor ska ske inom anställningsperioden som biträdande lektor.

Arbetsbeskrivning: Syftet med tjänsten är att ge den anställde möjlighet att utveckla sin självständighet som forskare samt att erhålla vetenskapliga och pedagogiska kvalifikationer för att uppfylla kraven för en tjänst som lektor. Tjänstens innehåll är fördelat mellan forskning (50%) och undervisning (50%). Undervisningen sker inom området statistik och finansiell statistik (t.ex. statistik, portföljteori, högdimensionell portföljoptimering och modellering av finansiell risk).

Behörighet

Behörig att anställas som biträdande lektor är den som har avlagt doktorsexamen i Statistik eller har motsvarande vetenskaplig kompetens. Främst bör den komma i fråga som har avlagt doktorsexamen eller har nått motsvarande kompetens högst fem år innan tiden för ansökan av anställningen som biträdande lektor har gått ut. Även den som har avlagt doktorsexamen eller har uppnått motsvarande kompetens tidigare kan dock komma i fråga om det finns särskilda skäl. Med särskilda skäl avses ledighet på grund av sjukdom, föräldraledighet eller andra liknande omständigheter. (HF 4 kap 4a§).

För behörighet till denna anställning krävs dessutom erfarenhet av forskning och undervisning inom ämnen relaterade till statistik och finansiell statistik. Särskilt förväntas kandidaten ha en gedigen bakgrund inom de teoretiska grunderna för portföljteori, högdimensionell portföljoptimering och modellering av finansiell risk, både inom forskning och undervisning, och kunna tillämpa denna kunskap på aktuella och praktiskt relevanta frågor inom finansområdet. Kandidaten förväntas också ha erfarenhet av statistisk inlärning för tillämpningar inom finans, nationalekonomi och företagsekonomi.

Bedömningsgrunder:

Följande bedömningsgrunder ska särskilt beaktas för biträdande lektor enligt Linnéuniversitetets anställningsordning: vetenskaplig/konstnärlig- och pedagogisk skicklighet, internationella erfarenheter, erfarenhet och förmåga att samverka samt erfarenhet inom ledarskap. Dessa bedömningsgrunder ska utvärderas vid befordringsansökan till lektor.

I den övergripande bedömningen av kompetens ges störst vikt åt kvaliteten på publikationer inom det aktuella området, sökandens potential att publicera i högklassiga statistiska tidskrifter eller relaterade områden, samt dokumenterad förmåga att undervisa. Större vikt läggs vid dokumenterad förmåga att samarbeta med kollegor. Viss vikt ges åt administrativa färdigheter, förmågan att samarbeta med samhället och informera om forskning och undervisning, samt akademiskt ledarskap och internationell erfarenhet.

När universitetet anställer nya lärare ska de sökande väljas som genom en kvalitativ helhetsbedömning av kompetens och skicklighet bedöms ha de bästa förutsättningarna att genomföra och utveckla aktuella arbetsuppgifter samt bidra till en framgångsrik utveckling av verksamheten.

Vid en eventuell ansökan om befordran till lektor kommer följande bedömningsgrunder gälla:

En biträdande lektor ska, vid ansökan, befordras till lektor om han eller hon uppfyller förutbestämda kriterier. En sådan befordran ska medföra en fast anställning som lektor. En förutsättning för befordran är att det finns ett verksamhetsbehov inom ämnet i fråga.

Vägledande för bedömningen av den vetenskapliga skickligheten är den egna forskningens självständighet, omfattning och kvalitet.

Den pedagogiska skickligheten ska ha visats genom undervisning och avser såväl utveckling, planering, genomförande och utvärdering av undervisning, som handledning och examination. Den pedagogiska skickligheten ska visa på ett reflekterande förhållningssätt till studenters lärande och till den egna lärarrollen.

För befordran till lektor och en fast heltidsanställning kommer följande kriterier att särskilt bedömas utöver de allmänna behörighetskraven för lektor:

• Hög kvalitet i forskningen genom publikation i högkvalitativa, granskade internationella tidskrifter
• Hög kvalitet i undervisningen
• Självständighet som forskare
• Förmåga att ta en ledande roll i ansökningar om forskningsfinansiering
• Samarbete med andra forskare och omgivande samhälle
• Betydande forskningsprestationer under anställningsperioden
• Bidrag till avdelningens arbetsmiljö

Kontaktpersoner:

Prefekt: Tobias König, tobias.konig@lnu.se

Ämnesföreträdare: Peter Karlsson peter.s.karlsson@lnu

HR-partner: Kristofer Stahl, kristofer.stahl@lnu.se