Business Analist Hr-Beheer

70.000 politiemedewerkers kunnen rekenen op betrouwbare applicaties dankzij jouw inzet als business analist bij HR-beheer. Vanuit het Politiedienstencentrum in Rotterdam werk je bij en voor de grootste HR-afdeling van Nederland. Je draagt bij aan een toekomstbestendig HRM-systeem in een boeiende periode van digitale transitie. Heb jij al enige ervaring met HR-systemen, implementaties en processen en ben jij toe aan de volgende stap in je loopbaan? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?

Continuïteit en het optimaal functioneren van de HRM-applicaties bij de politie; daar ga jij voor. Ondersteunend aan de product-owner vertaal je de behoefte van gebruikers naar een user story. De nadruk van je werk ligt in eerst instantie in het je eigen maken van de verschillende HRM-processen via het huidige systeem. Het gaat dan om onderhoud en optimalisatie, zodat bestaande applicaties bij de politie blijven functioneren.

De komende drie jaar wordt het huidige HR-systeem vervangen door een HCM-suite. Hier ligt een belangrijke rol voor de business analisten voor het vormgeven van de diverse werkprocessen. Je input komt voornamelijk uit meldingen van de HR-Administratie. Zo kunnen een wetswijziging, een verandering in de cao, certificering of nieuwe mogelijkheden voor opleiding aanleiding geven voor veranderingen in de applicaties. Je hebt nauwe contacten met de collega’s van functioneel beheer voor het doorvoeren van wijzigingen en je bewaakt of incidenten tijdig en volgens afspraken worden opgelost. Ook bewaak je de eenduidige inrichting van het applicatielandschap.

Jouw grootste uitdaging? Je werkt voor de politie met de grootste HR-afdeling van Nederland, op het raakvlak van HR en ICT en in een tijd waarin we systemen verbeteren of zelfs compleet vervangen. Er is veel te doen en jouw werk heeft impact op het functioneren van duizenden collega's. Je hebt te maken met veel stakeholders in een complexe organisatie. Tegelijkertijd ben je omringd door ervaren professionals en krijg je de ruimte om je verder te ontwikkelen en te specialiseren.

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag in het Cluster Business Analyse binnen het Team HR-Beheer. Met ervaren specialisten werken we hard aan de dienstverlening. We richten ons op het centraal beheren en ontsluiten van betrouwbare HR-data voor de politie. We werken met verschillende applicaties en staan voor professionaliteit en optimalisatie; dat doen we met zo'n vijfentwintig collega's, onder wie acht business analisten vanuit het Politiedienstencentrum (PDC) in Rotterdam. In jouw cluster en team heerst een open en gemoedelijke sfeer. Het Cluster Business Analisten werkt gemiddeld 50% op locatie en 50% vanuit huis.

Wie ben jij?

De vraag uit de business ophalen en vertalen voor de informatievoorziening, dat kun jij als geen ander. Je zoekt samenwerkingen op en communiceert helder. Je overziet de keten en weet details goed te duiden. Ook zie je de mogelijkheden van een grote, complexe organisatie waar je soms juist te maken krijgt met weerstand. Daarnaast kun je meepraten over HR-zaken en goed analyseren. Omdat je nieuwsgierig bent, wil je jouw kennis steeds verder ontwikkelen. Ook kun je met de klant meedenken als het gaat om gegevensverwerking en security en privacy. Je weet waar de veiligheidsrisico's liggen.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau* en bij voorkeur een afgeronde opleiding in de richting van HR-management;
• affiniteit met informatiemanagement;
• ervaring met het vertalen van behoeftes naar de IT-organisatie, bij voorkeur in een grote organisatie;
• ervaring met procesgericht werken.

Wat wij bieden

De standplaats is Rotterdam. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.137,- en maximaal € 5.054,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist A, werkterrein personeel en organisatie.

Interesse?

Bel of mail met een van de senior business analisten Sandra Sandra Tinga (06 - 11 35 86 75, sandra.tinga@politie.nl) of Jan Dingemanse (06 - 18 67 08 20, jan.dingemanse@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 9 december 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Er vinden 2 gesprekken plaats. Het eerste gesprek vindt plaats op donderdag 19 december. Een eventueel vervolggesprek vindt de dag daarna plaats, vrijdag 20 december.
• We streven naar een aanstellingsdatum van uiterlijk 1 maart 2025. Dit is mede afhankelijk van de doorlooptijd van de screening en eventuele opzegtermijn bij je huidige werkgever.
• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

• Je hebt een diploma op hbo-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.