Casemanager Verzuim & Re-Integratie Utrecht

Het Dienstencentrum Re-integratie is het centrum voor dienstverlening, ondersteuning en specialistische advisering op het gebied van re-integratie voor de gehele defensieorganisatie. Als casemanager verzuim en re-integratie in Utrecht verbind jij de partijen in het re-integratieveld, om zo binnen de wettelijke termijnen het re-integratieproces succesvol af te ronden.

Je voert regie over het volledige verzuim- en re-integratietraject voor de dienst en functieongeschikt (postactief) personeel. Dat doe je in samenwerking met interne en externe ketenpartners. Je bent empathisch en kunt het re-integratieproces sturen op stappen binnen de Wet verbetering poortwachter en dit nauwgezet vastleggen.
Je geeft leiding aan de langdurig zieke medewerkers die re-integreren en begeleid hen volgens het re-integratiebeleid Defensie en de Wet Verbetering Poortwachter. Gevraagd en ongevraagd adviseer je het lijnmanagement, commandanten, ketenpartners en andere stakeholders over re-integratie. Het geven van voorlichting, bijvoorbeeld aan groepen, is echt jouw ding. Daarnaast neem je deel aan interne (verbeter)projecten. En door jouw verbetervoorstellen draag je bij aan het kwaliteitsmanagement van het Dienstencentrum Re-integratie.

• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in het werkveld reïntegratie
• Je hebt minimaal een afgeronde relevante hbo-opleiding.
• Je hebt een opleiding CROV of bent bereid deze te volgen
• Je hebt een positieve werkhouding en bent een teamplayer
• Je bent in het bezit van rijbewijs B

• Salarisniveau schaal 10
• Salarisomschrijving

  Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.

• Maandsalaris Min €3.602 – Max. €5.748 (bruto)
• Dienstverband Tijdelijke aanstelling
• Contractduur Het betreft een tijdelijke aanstelling voor de maximale duur van 3 jaar.
• Minimaal aantal uren per week 36
• Maximaal aantal uren per week 38

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.

Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het Ministerie van defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.