Projects ser ind i en stærkt stigende projektportefølje de kommende år, og det stiller store krav til effektiv interessenthåndtering, projekteksekvering og -overdragelse. Vi er bygherre for CPH og leverer mange forskellige typer af projekter inden for primært byggeri, teknik og anlæg.

Supporting Services Projects-afdelingen er forholdsvis nystartet, og vi skal styrke både Projects´ ledergruppe og projektledere som led i den øgede projektportefølje. Fokus for afdelingen er at understøtte projektlederne i excellent projekteksekvering og Projects´ ledergruppe med leverancer, der bidrager til Projects´ samlede succes.

Vi arbejder tværgående i projektafdelingen og samler project support-kompetencer i form af bl.a. projektassistance, Change Management, Project Excellence, Sustainability Construction, ledelsessupport mv.

Om at være Change Manager

Som Change Manager bruger du dine stærke skriftlige og mundtlige kommunikationsevner til at hjælpe med at identificere, forberede og implementere de forandringer, vores projekter medfører.
Udover at have fokus på forandringsledelse og kommunikation i projekterne i vores projektportefølje, bidrager du også til kommunikation og videndeling internt i Projects. Projektafdelingen står over for en massiv vækst og transformation, og du skal med dine kompetencer derfor hjælpe med at understøtte vores interne udviklingsaktiviteter.

Vi ser frem til, at du bidrager med

• Rådgivning af projektledere, projektteams, styregrupper og linjeledere i forbindelse med change-aktiviteter på projektporteføljen.
• Planlægning og eksekvering af change-aktiviteter på konkrete projekter – F.eks. kommunikations- og change-planer, interessentoverblik, træning osv.
• At være udførende på kommunikationsopgaver internt i projektafdelingen - F.eks. nyhedsbreve, onboarding-materiale, digitale produkter og lign.
• At indgå i opgaver i krydsfeltet mellem change management, kommunikation og ORAT (Operational Readiness Activation and Transition).

Du kommer til at arbejde sammen med en stor del af lufthavnen, lige fra ledergruppen i Projects til Projects´ projektledere, nøgleinteressenter i CPH’s forretning og operation samt de slutbrugere, som bliver påvirket af de forandringer. Både i form af fysisk byggeri, tekniske installationer, processer og produkter - som projekterne afføder.

Om hvordan du lykkes i jobbet

Som Change Manager tager du selvstændigt initiativ til opgaver, tør udfordre og deler åbent dine ideer og observationer med dem, du samarbejder med. Du er opsøgende ift. at skabe et godt samarbejde med dine kolleger i dit team og i de projekter, du er involveret i. Du har blik for at løse dine opgaver på en måde, der tager bedst muligt højde for, at de involverede parter kan have forskellige interesser og prioriteter.

Du lykkes i jobbet på den korte bane, når du skaber de første relationer til samarbejdspartnere og projektledere. Du er i gang med at lære projekterne at kende og har de første forslag til change-aktiviteter på konkrete projekter, som du er ansvarlig for. Derudover har du et godt kendskab til dit teams produkter og services, så du bliver en god medambassadør for de ydelser, vi leverer sammen.

På den længere bane lykkes du, når du er en efterspurgt kompetence og sparringspartner hos projektlederne, når du indgår naturligt i tværfaglige opgaver i teamet, og når du udfører kommunikationsopgaver, der bringer alle teams i projektafdelingen tættere sammen.

Med i bagagen har du mindst 5 års dokumenteret erfaring med at arbejde med forandringsledelse på fuld tid. I CPH arbejder vi efter Proscis ADKAR-model, så er det en forudsætning i jobbet, at du er ADKAR-certificeret. Vi har et change management-netværk i organisationen, så du får rig mulighed for at lære af og sparre med andre, der også arbejder med og interesserer sig for forandringsledelse.

Om afdelingen

Teamet er nyetableret og består af mange forskellige kompetencer og profiler, der sammen skal skabe noget nyt, hvor vi også får mulighed for at støtte og supplere hinanden på tværs. Du får rig lejlighed til at bidrage til at forme teamet, samarbejdet og kulturen. Teamet består af 7 kollegaer.

Vi består både af kollegaer med solid CPH-erfaring og nye kollegaer, der kommer med friske øjne på opgaverne og måder, vi arbejder på. Vi er ambitiøse på egne fagområder og om at hjælpe hinanden med at udvikle vores opgaveløsning og produkter.

Om Ann Christinn, din nye leder

Som person er jeg åben og involverende. I det daglige er jeg en tydelig og transparent leder, for jeg tror på, at det skaber en tryg ramme, hvor vi tør udfordre hinanden. Jeg er uddelegerende med fokus på, at den enkelte har mulighed for at udvikle sig både fagligt og personligt.

Jeg lægger vægt på kvalitet og professionalisme i opgaveløsningen, og i det daglige giver jeg sparring, mandat og rammer til, at du selv ser opgaver og bidrager til løsning af dem.

Om os | Hvad tilbyder vi

Du bliver en del af en helt særlig atmosfære og en organisation, der hver dag arbejder engageret for, at vores passagerer får den bedste rejseoplevelse.

Udover pension og IT-udstyr tilbyder vi:

• Frihed til planlægning af dine opgaver – det betyder for eksempel, at du har mulighed for at arbejde hjemmefra efter aftale med din leder
• Fri parkering, cykelservice, bilrengøring og rabataftaler
• Fysioterapi og træningslokale, yoga, rådgivning fra træner mv.
• Sundhedssikring – børn er dækket automatisk
• Individuelle check-in samtaler.

Om ansøgningen | Stig ombord på dit nye job

Vi ser frem til at læse din ansøgning, så send den gerne snarest muligt og senest 6. juli.

Vi ved godt, du nok snart holder sommerferie, og det gør vi også, men vi prøver at passe samtalerne ind mellem solskin, sommer og dine ferieplaner.

Ansøgninger modtages kun via vores rekrutteringssystem.

Har du spørgsmål til jobbet inden da, kan du sende en mail til Head of Supporting Services Projects, Ann Christinn Enegaard – ann.christinn.enegaard@cph.dk

Det er en forudsætning for ansættelse, at du kan blive politigodkendt, ligesom du skal kunne opretholde politigodkendelsen gennem hele din ansættelse.