Chargé De Développement Rh H/F

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Avenir Apei est une association à but non lucratif de parents et d’amis de personnes en situation de handicap intellectuel.

Avenir Apei accueille et accompagne, depuis la petite enfance et tout au long de leur vie, des personnes en situation de handicap intellectuel, autistes, polyhandicapées et/ou porteuses d’un handicap psychique, dans ses 21 établissements et services répartis dans 3 pôles (1030 places au total). L’ensemble de ces personnes sont accompagnées par près de 600 salariés.

Avenir Apei recrute pour son Service RH, au sein du Siège Social, basé à Carrières Sur Seine, un chargé de développement RH (H/F).

Le Siège social d’Avenir Apei compte environ 20 salariés regroupant principalement les fonctions support en termes de gestion financière et de gestion des ressources humaines pour l’ensemble des établissements de l’association Avenir Apei.

Missions :

Dans le cadre de la politique associative, vous êtes rattaché(e) au Siège social de l’association et vous êtes placé(e) sous la responsabilité hiérarchique directe du Directeur des Ressources Humaines.

Le Service RH est composé de 5 personnes (une Responsable Paie et Administration du Personnel, 3 assistantes RH et un chargé de développement RH (H/F)). L’équipe est en charge de la gestion de la paie, de la gestion du personnel et de la politique des ressources humaines, dans le respect du projet associatif.

Au sein de cette équipe, vous soutenez le Directeur des Ressources Humaines dans la définition et le déploiement d’une politique de développement RH. A ce titre, vous avez pour principales missions :

FORMATION :

• Piloter la gestion administrative du plan de développement des compétences (suivi des demandes de prise en charge et de remboursement)

• Assurer la supervision et le suivi du déploiement du plan de développement des compétences, notamment sur le plan budgétaire

• Contribuer à la définition et mise en oeuvre des orientations de la formation et du plan de développement des compétences associatif

RECRUTEMENT :

• Contribuer à l’amélioration du processus de recrutement (de l’identification du besoin à l’onboarding)

• Participer au développement et au déploiement d’outils (mise en place d’un ATS, de tests techniques, de personnalité, grilles d’entretien, …)

• Développer l’attractivité et la fidélisation (développement de partenariats écoles, participation à des salons de recrutement, …)

• Contribuer à la définition et à la promotion de la marque employeur

• Participer aux recrutements du Siège social et des cadres en établissement

GPEC :

• Mettre en place une cartographie des emplois et des compétences

• Réviser les référentiels métiers et les fiches de poste

• Définir des passerelles et des parcours professionnels

• Participer au déploiement et à la supervision de campagnes d’entretiens annuels et People Review

Profil :

• Discrétion, rigueur, pédagogie

• Capacités relationnelles

• Capacités à engager et suivre une conduite du changement auprès des directions d’établissement

• Capacités rédactionnelles

• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel

• Rigueur et organisation

Diplôme et expérience :

• Master 2 en Ressources Humaines

• 3 à 5 ans d’expérience

• Connaissance du secteur médico-social et de la CCN 66

Conditions :

• Rémunération selon la CCN66

• Cadre au forfait (204 jours/an)

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 40 584,00€ à 46 149,00€ par an

Avantages :

• Prise en charge du transport quotidien
• RTT

Question(s) de présélection:

• Disposez-vous d'une expérience en conduite du changement ?

Formation:

• Bac +5 (Master / MBA) (Requis)

Expérience:

• RH: 3 ans (Requis)

Lieu du poste : En présentiel