Chargé de production

L’administration communale de la Ville d’Esch-sur-Alzette se propose de recruter à plein temps pour les besoins du théâtre municipal, un chargé de production, dans le statut de l’employé communal, appartenant à la catégorie B, groupe d’indemnité B1, sous-groupe administratif.

Conditions d’admissibilité :

• être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne tel que déterminé par la loi du 18 décembre 2009 modifiant entre autres l’article 2 de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux ;
• faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues ;
• Être détenteur d’un diplôme luxembourgeois de fin d’études secondaires respectivement un diplôme étranger reconnu équivalent par le Ministère de l’Education Nationale; les diplômes d’études supérieures doivent être inscrits au registre des diplômes, prévu par la loi modifiée du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles.

Profil :

• Avoir une expérience professionnelle dans le domaine du spectacle vivant et de la gestion de productions culturelles
• Une connaissance du monde du spectacle et de son organisation, son environnement technique, social et juridique, ainsi que le milieu institutionnel et associatif, sera considérée comme un atout
• La connaissance du fonctionnement d’un service communal sera considérée comme un atout
• Maîtrise parfaite des trois langues administratives (toute autre langue européenne maîtrisée sera considérée comme un atout).
• Sens de l’initiative et capacité à travailler aussi bien de manière autonome qu’en équipe
• Flexibilité exigée, ainsi que disponibilité les soirs et les weekends

Les missions du nouveau titulaire sont entre autres définis comme suit :

• Assurer l’organisation et la coordination des différents accueils, coproductions et productions présentés au Escher Theater en concertation avec la direction
• Rédiger les contrats et élaborer les budgets prévisionnels pour les productions, négocier les contrats d’artistes et les contrats de coproductions, de cession avec les théâtres partenaires
• Rassembler, coordonner et diffuser l’information entre les différents départements du théâtre
• Organiser les réunions de production internes et externes
• Coordonner les plannings artistiques et techniques
• Coordonner les intervenants internes et les prestataires externes, préparer l’accueil des équipes artistiques et techniques (hébergement, déplacements, restauration)
• Assister aux répétitions et aux représentations
• Assurer un suivi de nos productions en tournée

Ces tâches ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins de service.

Pièces à joindre à la candidature :

• Lettre de motivation
• Curriculum vitae détaillé (périodes exactes des occupations professionnelles antérieures)
• Copies des certificats et diplômes d'études
• Copie de l’inscription au registre des diplômes, prévu par la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles
• Copie de la carte d’identité ou du passeport
• Copie de la carte de sécurité sociale
• Extrait récent du casier judiciaire (bulletin No 3)

Conditions d’emploi et de rémunération :

La rémunération du nouveau titulaire est fixée par les dispositions du règlement grand-ducal du 28 juillet 2017 déterminant le régime et les indemnités des employés communaux (catégorie B, groupe d'indemnité B1, sous-groupe administratif).

Les employés communaux sont considérés comme étant en période de service provisoire pendant les deux premières années de service.

Dès la fin de la période de service provisoire, l’employé communal bénéficie d’office d’une bonification d’ancienneté de service conformément aux dispositions prévues par l’article 5 du règlement grand-ducal fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux.

L’indemnité de l’employé au moment du début de carrière (donc après les deux années de service provisoire) est calculée à partir du 3ième échelon du grade de début de carrière.

En dehors de son indemnité, l’employé communal pourra bénéficier d’une allocation de famille (29 points indiciaires) en application du l’article 31 du règlement grand-ducal du 28 juillet 2017 déterminant le régime et les indemnités des employés communaux.

L’employé en activité de service bénéficie par assimilation au fonctionnaire communal d’une allocation de fin d’année calculée sur la base des dispositions de l’article 18 du règlement grand-ducal du 28.7.2017 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux.

Les dispositions relatives à l’allocation de repas prévue par l’article 17 du règlement grand-ducal prémentionné du 28.7.2017 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux lui sont également applicables.