Chargé Technique Voirie (M/F)

L’administration communale de la Ville d’Esch-sur-Alzette se propose de recruter à plein temps pour les besoins du Département des Travaux Municipaux, service Voirie, un fonctionnaire appartenant à la catégorie B, groupe de traitement B1, sous-groupe technique.

Conditions d’admissibilité :

• être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne tel que déterminé par la loi du 18 décembre 2009 modifiant entre autres l’article 2 de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux ;
• faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues ;
• être détenteur d’un diplôme luxembourgeois de fin d’études secondaires techniques dans le domaine « génie civil » respectivement un diplôme étranger reconnu équivalent par le Ministère de l’Education Nationale ;
• Les candidats doivent avoir subi avec succès au moins l’examen d’admissibilité requis pour la fonction du chargé technique (groupe de traitement B1, sous-groupe technique).

Le champ d’activité et les tâches du nouveau titulaire sont entre autres définis comme suit :

• Développement de projets sur logiciel AutoCAD ;
• Suivi des travaux de génie civil sur chantier (gestion technique-métrés) et réalisation des tâches administratives (facturation) ayant trait aux projets ;

Ces tâches ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins.

Profil :

• Posséder une aisance dans le travail en équipe pluridisciplinaire
• Être dynamique, autonome et rigoureux
• Une expérience professionnelle d’au moins trois ans dans le domaine du génie civil, équipements et infrastructures publics constitue un avantage.
• De bonnes connaissances des outils informatiques généralement utilisés dans les domaines techniques et administratifs constituent un avantage (outils bureautiques et AutoCad).

Expérience professionnelle:

Une expérience professionnelle dans une fonction similaire est considérée comme un avantage.

Pièces à joindre à la candidature :

1. Lettre de motivation

2. Curriculum vitae détaillé (périodes exactes des occupations professionnelles antérieures)

3. Copies des certificats et diplômes d'études

4. Copie de la carte d’identité ou du passeport

5. Copie de la carte de sécurité sociale

6. Extrait récent du casier judiciaire (bulletin No 3)

7. Copie du certificat de réussite à l’examen d’admissibilité dans la carrière du chargé technique, incluant le relevé des notes obtenues

Examen :

L’avis de publication s’adresse aux postulants qui ont subi avec succès l’examen d’admissibilité prévu pour la carrière du chargé technique. Les candidats qui ne remplissent pas cette condition sont priés de s’abstenir.

Modalités d’embauche :

Le recrutement se fera sur base des dossiers de candidatures, d’entretien, et le cas échéant suivant d’autres démarches éventuellement à définir.

Examen médical d’embauche :

Le nouveau titulaire devra se soumettre, avant d’entrer en fonction, à un examen médical d’embauche auprès du médecin du travail compétent pour les fonctionnaires communaux. (Application des dispositions de la loi du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux, tel que ce texte a été modifié par la suite et notamment par la loi du 5 août 2006). Les modalités pratiques de l’examen médical seront communiquées au nouveau titulaire en temps utile.

Conditions d’emploi et de rémunération :

Le nouveau titulaire bénéficiera d’une nomination aux fonctions de chargé technique à conférer par le conseil communal. Suivant le vécu professionnel du/de la candidat(e) dans la fonction communale, la nomination sera provisoire ou définitive.

Le service provisoire de deux ans comprend un cycle de formation générale auprès de l’Institut National d’Administration Publique (INAP) et des examens de fin de formation.

La rémunération du nouveau titulaire est fixée par les dispositions du règlement grand-ducal du 28 juillet 2017 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux (catégorie B, groupe de traitement B1, sous-groupe technique), dont certains articles sont modifiés par le règlement grand-ducal du 6 décembre 2019.

La nomination définitive ne pourra intervenir qu'à la suite d'un service provisoire de 2 années et d'un examen d'admission définitive passé avec succès.

La nomination provisoire pourra être révoquée à tout moment par décision motivée du conseil communal, soumise à l'approbation de l'autorité supérieure.

Le traitement du fonctionnaire bénéficiant d’une nomination définitive est calculé à partir du quatrième échelon de son grade de computation de la bonification d’ancienneté défini pour chaque catégorie, groupe et sous-groupe de traitement ou fonction, en l’occurrence à partir de l’échelon ayant l’indice 203 du grade 7.

En dehors de son traitement, le fonctionnaire pourra bénéficier d’une allocation de famille (29 points indiciaires) en application du chapitre 10a) - article 16 du règlement grand-ducal du 28 juillet 2017.

Tout fonctionnaire en activité de service bénéficie d’une allocation de repas et d’une allocation de fin d’année lesquelles sont fixées par le chapitre 10 b et c) - articles 17 et 18 du règlement grand-ducal précité du 28 juillet 2017.

Le traitement est adapté aux variations du nombre indice du coût de la vie suivant les dispositions légales afférentes.

Les titulaires seront affiliés à la Caisse de prévoyance des fonctionnaires et employés communaux ainsi qu'à la Caisse de maladie y rattachée.

L’administration communale soutient l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Lors de la désignation du nouveau titulaire il est tenu compte du plan à l’égalité des chances.