Chargé Technique Voirie (M/F/D)

L’administration communale de la Ville d’Esch-sur-Alzette se propose de recruter à plein temps pour les besoins du Département des Travaux Municipaux, service Canalisation, un.e chargé.e technique, dans le statut de l’employé.e communal.e, appartenant à la catégorie B, groupe d’indemnité B1, sous-groupe technique.

Conditions d’admissibilité :

• être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne tel que déterminé par la loi du 18 décembre 2009 modifiant entre autres l’article 2 de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux ;
• faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues ;
• être détenteur d’un diplôme luxembourgeois de fin d’études secondaires techniques dans le domaine « génie civil » respectivement un diplôme étranger reconnu équivalent par le Ministère de l’Education Nationale ;

Le champ d’activité et les tâches du nouveau titulaire sont entre autres définis comme suit :

• élaboration de projets des réseaux de canalisations par CAD
• élaboration de devis et dossiers de soumission
• suivi des chantiers et métrés
• gestion des données des réseaux a l’aide d’un système d’information géographique (GIS)
• suivi et contrôle des permis de construire
• gestion du personnel pour l’entretien des réseaux de canalisations

Ces tâches ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins.

Profil :

• Être détenteur d’un diplôme de technicien en génie civil, resp. d’un diplôme de technicien supérieur, spécialité travaux publics ;
• Maîtrise des trois langues administratives ;
• Disposer d’une expérience professionnelle dans un poste similaire ;
• Posséder des connaissances des outils informatiques Microsoft courants (Outlook, Word, Excel) ;
• Avoir suivi des formations du logiciel AutoCAD ;
• Être apte à développer de projets sur logiciel AutoCAD ;
• Être apte à suivre des travaux de génie civil sur chantier (gestion technique-métrés) et à effectuer des tâches administratives (facturation) ayant trait aux projets ;
• Posséder une aisance dans le travail en équipe pluri-disciplinaire

Expérience professionnelle:

Une expérience professionnelle dans une fonction similaire est considérée comme un avantage.

Pièces à joindre à la candidature :

1. Lettre de motivation

2. Curriculum vitae détaillé (périodes exactes des occupations professionnelles antérieures)

3. Copies des certificats et diplômes d'études

4. Copie de la carte d’identité ou du passeport

5. Copie de la carte de sécurité sociale

6. Extrait récent du casier judiciaire (bulletin No 3)

Modalités d’embauche :

Le recrutement se fera sur base des dossiers de candidatures, d’entretien, et le cas échéant suivant d’autres démarches éventuellement à définir.

Le.la nouveau.elle titulaire sera engagé.e sous le régime de l’employé.e communal.e moyennant un contrat de travail à durée indéterminée prévoyant une période d’essai fixée selon les dispositions légales régissant la matière. Le degré d’occupation est fixé à 40/40ièmes.

Examen médical d’embauche :

Le.la nouveau.elle titulaire devra se soumettre, avant d’entrer en fonction, à un examen médical d’embauche auprès du médecin du travail compétent pour les fonctionnaires communaux. (Application des dispositions de la loi du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux, tel que ce texte a été modifié par la suite et notamment par la loi du 5 août 2006). Les modalités pratiques de l’examen médical seront communiquées au.à la nouveau.elle titulaire en temps utile.

Conditions d’emploi et de rémunération :

La rémunération du.e la nouveau.elle titulaire est fixée par les dispositions du règlement grand-ducal du 28 juillet 2017 déterminant le régime et les indemnités des employés communaux (catégorie B, groupe d’indemnité B1, sous-groupe technique).

Les employé.es communaux.ales sont considéré.es comme étant en période de service provisoire pendant les deux premières années de service.

Dès la fin de la période de service provisoire, l’employé.e communal.e bénéficie d’office d’une bonification d’ancienneté de service conformément aux dispositions prévues par l’article 5 du règlement grand-ducal fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux.

L’indemnité de l’employé.e au moment du début de carrière (donc après les deux années de service provisoire) est calculée à partir du 3ième échelon du grade de début de carrière.

En dehors de son indemnité, l’employé.e communal.e pourra bénéficier d’une allocation de famille (29 points indiciaires) en application du l’article 31 du règlement grand-ducal du 28 juillet 2017 déterminant le régime et les indemnités des employés communaux.

L’employé.e en activité de service bénéficie par assimilation au.à la fonctionnaire communal.e d’une allocation de fin d’année calculée sur la base des dispositions de l’article 18 du règlement grand-ducal du 28.7.2017 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux.

Les dispositions relatives à l’allocation de repas prévue par l’article 17 du règlement grand-ducal prémentionné du 28.7.2017 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux lui sont également applicables.

L’indemnité est adaptée aux variations du nombre indice du coût de la vie suivant les dispositions légales afférentes.

Le.a nouveau.elle titulaire sera affilié.e à la Caisse de pension des salariés et à la caisse de maladie des fonctionnaires et employés communaux.

L’administration communale soutient l’égalité professionnelle entre les genres et les sexes. Lors de la désignation du.de la nouveau.elle titulaire il est tenu compte du plan à l’égalité des chances.