Chargé·E D'Accompagnement Et De Développement Territorial Aménagement_13823

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

MISSION ET RAISON D’ETRE DU POSTE

La Région Bretagne a souhaité définir un nouveau projet de territoire (la Breizh COP - la Bretagne s’engage pour le climat et la planète) qui s’appuie sur une coopération renforcée entre les territoires et la collectivité régionale.
Ce projet est le cadre d’action souhaité par l’exécutif régional dans l’élaboration et la mise en œuvre de ses politiques publiques pour la Bretagne. Cette évolution majeure est initiée par la Région dans son organisation et ses modes de faire, particulièrement en lien avec les EPCI.

Ainsi, elle a engagé une territorialisation de ses services qui, par l’installation de 7 directions dans les territoires, permet en lien avec les intercommunalités, de mieux répondre aux attentes des Bretonnes et des Bretons et d’accélérer les coopérations locales avec les collectivités, associations, entreprises qui font la vitalité de la Bretagne.

Ces espaces territoriaux regroupent, au plus près des partenaires et usager·e·s, les compétences régionales en lien étroit avec les territoires dans les domaines des transports scolaires et interurbains, des ports, des lycées, des déchets, du développement économique, de l’emploi orientation et formation professionnelle et de l’aménagement.

Dans ce cadre, la·le chargé·e de développement territorial aménagement joue un rôle d’interface entre les acteurs des territoires dont il·elle assure le suivi, et les orientations régionales relatives à l’aménagement et au développement du territoire dans leurs différentes composantes intégrées au sein du SRADDET (Schéma Régional d’Aménagement et de développement du territoire).

A ce titre, il ou elle est mobilisé·e sur des missions liées à

• La connaissance territoriale (contribution à des revues de territoire, à l’élaboration de diagnostics, de notes d’enjeux…) ;
• La planification territoriale (documents d’urbanisme (SCOT, PLU) ou programmatique (PLH, contrats locaux de santé) ;
• L’accompagnement et à l’animation territoriale (suivi de projets, conseils, accompagnement, interconnaissance et partage sur tous les sujets de développement) auprès des collectivités comme d’autres structures en lien avec le développement local.

La·le chargé·e de développement territorial aménagement est :

• En lien avec la direction de l’aménagement, chargé·e de la mise en œuvre et du suivi des orientations et dispositifs de la Région, plus particulièrement dans les domaines de la planification territoriale, du foncier, du renouvellement urbain, des centralités, de l’habitat, des services à la population, des transitions, ainsi que du programme européen de développement rural LEADER,
• • En lien avec la direction du développement des formations et des compétences, mobilisé·e sur les enjeux de santé (suivi des contrats locaux de santé notamment, projets en lien avec des enjeux d’offre de soins, santé-environnement…),
  • En lien avec la direction des affaires européennes et la direction de l’aménagement, sollicité pour apporter un premier niveau de réponse en matière de mobilisation des autres fonds européens dont la Région a la responsabilité,
  • En lien avec la direction des transports et mobilités, mobilisé·e pour assurer l’interface entre la Région et les acteurs locaux sur des sujets liés aux enjeux mobilités (comité des partenaires, suivi des plans de mobilité simplifié et stratégies mobilités…),
  • En lien avec la direction de l’environnement, mobilisé·e pour assurer le suivi de démarches et projets locaux en lien avec les enjeux environnementaux (PCAET…),
  • En lien avec d’autres directions et collègues concerné.es, mobilisé·e pour assurer le suivi de projets transversaux qui peuvent croiser plusieurs politiques régionales (patrimoine, culture…).

  Interlocuteur·rice privilégié·e des partenaires dans leur diversité (acteurs institutionnels, porteurs de projets…), auprès de qui elle ou il assure un rôle d’accompagnement de proximité, elle ou il est aussi un relais, sur le terrain, des orientations régionales. Cela l’amène à développer une connaissance des politiques régionales sur un large spectre de sujets en lien avec les orientations du SRADDET.

ACTIVITES DU POSTE

Les activités s’articulent entre l’accompagnement local des territoires (avec une position d’interlocuteur·rice de proximité), et la mise en œuvre plus étroite des dispositifs de la Région en matière de cohésion et d’aménagement des territoires.

Accompagner, en proximité, des porteurs de projets de développement local (communes, EPCI, associations… / élu·e·s, technicien·ne·s…)

• Dans la conception : aide à la réflexion, à l’émergence, à la capitalisation d’expérience
• Dans la mobilisation des financements : conseil et première orientation au regard des financements mobilisables (européens, nationaux, régionaux et locaux), accompagnement approfondi dans la mobilisation des financements européens et régionaux
• Dans la mise en œuvre des projets : participation aux comités de pilotage des projets le cas échéant, partage d’expériences, apport d’une vision thématique transversale et relais des orientations régionales (en participant notamment à la gouvernance de suivi du projet).

Assurer le lien entre les réflexions, orientations et stratégies régionales et locales de développement

• Dans le cadre de la responsabilité de personne publique associée de la Région, participer au suivi de l’élaboration, révision/modification, mise en œuvre des Schémas de cohérence territoriale (SCOT) : participation aux réunions, analyse en lien avec les services concernés, rédaction de l’avis de la Région
• En lien très étroit avec les directions concernées, assurer le croisement des enjeux locaux et régionaux dans le cadre des autres démarches relatives à la connaissance et aux stratégies de développement territoriales (menées par les collectivités, ou autres acteurs…), et plus particulièrement en matière de planification et d’urbanisme (PLU-I représentant des enjeux particuliers pour la Région, PACET, PLH, aménagement commercial…)

· Être l’interlocuteur·rice technique de premier niveau des partenaires de la Région sur le territoire, dans le domaine de l’aménagement

• Participer au repérage et à la valorisation d’expériences ou de projets innovants ou exemplaires conduits sur les territoires à des fins de capitalisation régionale

Participer à la mise en œuvre de la feuille de route sur la « cohésion des territoires » de la Région

• Participer à la mise en œuvre des dispositifs découlant de la feuille de route régionale (enjeux de centralités, habitat, services à la population, transitions, renouvellement urbain), en particulier la démarche « Bien vivre partout en Bretagne » (suivi opérationnel et animation) et le programme Européen LEADER

· Dans le cadre d’une relation fonctionnelle, appuyer les instructeur·rice·s de ces dispositifs rattaché·e·s à la Direction de l’aménagement : accompagnement dans l’instruction et définition des priorités de travail

Être en soutien des élu·e·s régionaux·ales référent·e·s EPCI dans l’exercice de leur délégation

Participer à des missions transversales

• Assurer, en lien avec les services régionaux concernés et le directeur des espaces territoriaux d’Ille-et-Vilaine, le suivi des dossiers les plus complexes que le Conseil régional accompagne et/ou cofinance (suivi administratif, juridique, financier, technique…)

En fonction des besoins, conduire des missions transversales ponctuelles aux espaces territoriaux d’Ille et Vilaine ou à la direction de l’aménagement notamment.

RELATIONS HIERARCHIQUES

• L’agent dépend directement de (n + 1) : Directeur des espaces territoriaux d’Ille-et-Vilaine
• L’agent encadre directement (n-1) : Sans objet

RELATIONS FONCTIONNELLES

• Au sein de l’espace territorial :
• Ensemble des collègues des deux directions d’espace territorial d’Ille-et-Vilaine.
• Communauté des chargé.es de développement territorial aménagement exerçant sur les autres territoires
• Chargé·e·s de développement sur les champs économie, emploi-formation-orientation, ressources déchets économie circulaire, lycée et plus particulièrement celles et ceux exerçant sur les mêmes territoires
• Assistante accompagnement et animation des territoires et assistant de direction
• Au sein de la collectivité :
• L’agent·e assure ses missions en lien fonctionnel étroit avec les directions concernées au premier rang desquelles la Direction de l’aménagement (DIRAM). A ce titre, l’agent·e encadre et pilote le travail du ou des instructeurs ou instructrices de la direction de l’aménagement en charge des mêmes territoires
• La direction des affaires européennes et internationales
• La direction des transports et mobilités et son antenne transports de Rennes
• La Direction de l’environnement
• Toutes les directions
• Le Cabinet
• Les Conseiller·ère·s régionaux·ale·s référent·e·s des territoires

• 
  Partenaires extérieurs :
• Les EPCI et les communes
• Les structures porteuses de SCOT
• Les associations
• Les maîtres d’ouvrage, quel que soit leur statut
• Le Département (agence départementale)
• Les services de l’Etat sur le territoire (sous-préfecture, DDTM…)

Lieu de travail : Fougères

Horaires et temps de travail : Temps complet

Métier éligible au télétravail Oui Non

COMPETENCES REQUISES

(compétences, compétences techniques, compétences managériales,… ) :

• Formation supérieure en aménagement du territoire et développement local
• Bonne connaissance des acteurs institutionnels, du fonctionnement des collectivités locales et des acteurs du développement local
• Forte capacité à rendre compte (reporting)
• Aptitude en ingénierie financière et en particulier sur les fonds européens
• Sens de la diplomatie, bon relationnel (nombreuses relations avec les élu·e·s)
• Intérêt pour les démarches locales de développement
• Mobilité et goût pour le suivi de terrain des projets
• Grande autonomie
• Aptitude au travail en équipe et à la collaboration avec les autres services du Conseil régional ou d’autres collectivités
• Goût pour le travail en transversalité
• Esprit d’initiative et de mise en œuvre du changement et force de proposition
• Rigueur, organisation, esprit de synthèse, qualités rédactionnelles avérées
• Ne pas être réticent·e à la gestion
• Parfaite maîtrise de l’informatique

Permis B

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...