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Compensation & Performance Management Mitarbeiter_In Mit Fokus Digitalisierung & Ai
Posted on July 1, 2026
- Wien, Austria
- 0 - 0 USD (yearly)
- Full Time
Tailor Your Resume for this Job
Wir trauen uns vertrauen.
So lautet unser Arbeitgeberversprechen in der Generali Versicherung AG. Wir trauen uns etwas und sind in vielen Bereichen Vorreiter – der Mut steckt uns als Löwe in den Genen. Darum gehören wir in Österreich und international zu den erfolgreichsten Versicherungen. Mut zeigen wir auch, weil wir unseren Mitarbeiter_innen viel Freiheit geben – ob in Sachen Gestaltungsspielraum oder großer Flexibilität in Arbeitszeit und Arbeitsort. Denn wir vertrauen den Menschen, die bei uns arbeiten.
So lautet unser Arbeitgeberversprechen in der Generali Versicherung AG. Wir trauen uns etwas und sind in vielen Bereichen Vorreiter – der Mut steckt uns als Löwe in den Genen. Darum gehören wir in Österreich und international zu den erfolgreichsten Versicherungen. Mut zeigen wir auch, weil wir unseren Mitarbeiter_innen viel Freiheit geben – ob in Sachen Gestaltungsspielraum oder großer Flexibilität in Arbeitszeit und Arbeitsort. Denn wir vertrauen den Menschen, die bei uns arbeiten.
Wien
Vollzeit
ab sofort
In dieser spannenden Funktion arbeiten Sie im Bereich Compensation & Performance Management und gestalten aktiv moderne HR-Prozesse mit – insbesondere im Kontext von Digitalisierung und AI.
Was erwartet Sie bei uns?
- Sie arbeiten an der Weiterentwicklung und Betreuung von Vergütungssystemen mit.
- Sie unterstützen bei der Erstellung von Reports und Präsentationen zu Compensation- und Performance-Themen.
- Sie unterstützen Digitalisierungprozesse in HR und arbeiten an deren Weiterentwicklung mit.
- Sie arbeiten mit HR-Systemen wie z. B. SAP und SuccessFactors und unterstützen in der Weiterentwicklung der jeweiligen Anwendungen.
- Sie arbeiten bei jährlichen Vergütungsprozessen (z.B. Bonifikationen, Gehaltsrunden, etc.) mit.
- Sie unterstützen bei Stellenbewertungen und der Erstellung von Stellenbeschreibungen.
- Sie arbeiten im Performance - und Talent Management (z. B. Talent Reviews, Nachfolgeplanung) mit.
- Sie arbeiten an aktuellen Projekten zur Entgelttransparenz und Pay Equity mit.
Was bringen Sie mit?
- Abgeschlossenes Studium z.B. Wirtschaftswissenschaften, Technikstudium oder Vergleichbares
- 2-3-jährige Erfahrung in HR, idealerweise im Bereich Compensation/Performance
- Affinität zu Digitalisierung, AI-Anwendungen und HR-Systemen (idealerweise SAP, SuccessFactors)
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse (insb. Excel und PowerPoint)
- Genauigkeit und Zahlenaffinität
- Teamfähigkeit und Lernbereitschaft
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Was wir Ihnen bieten
Angestelltenrabatte
auf unsere
Versicherungprodukte
auf unsere
Versicherungprodukte
24. & 31.12. arbeitsfrei
Flexibles Gleitzeitmodell
- keine Kernzeiten
Home Office mit
Ausstattung
Ausstattung
Zentraler Standort
mitten im 1. Bezirk in Wien
(versperrbarer Fahrradabstellraum)
mitten im 1. Bezirk in Wien
(versperrbarer Fahrradabstellraum)
Buddy System &
Newcomer Community
Newcomer Community
Betriebskindergarten
(Wien 22. Bezirk)
(Wien 22. Bezirk)
Sonderurlaubstag für
soziales Engagement im
Rahmen von "The Human
Safety Net"
soziales Engagement im
Rahmen von "The Human
Safety Net"
Vorsorge durch unsere
Betriebsärzt_innen
Betriebsärzt_innen
Vereinbarkeit von
Beruf & Familie
Beruf & Familie
Aus- & Weiterbildung
Professionelles
Talent Management
Talent Management
Betriebsrestaurant bzw.
Essenszuschuss
Essenszuschuss
Betriebliche
Altersvorsorge
Altersvorsorge
Zuschuss zum Öffi-Ticket
Gehalt
Mindestens 51.359,- Euro brutto pro Jahr bei 38,5 Wochenstunden. Ebenso wie Sie geben wir uns mit Mindeststandards nicht zufrieden - Ihr tatsächliches Gehalt vereinbaren wir abhängig von Ihrer Ausbildung und Ihrer Erfahrung.
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