Conseiller Cadre – Développement Organisationnel

MandatLe Santé Québec Nord-de-l’Île-de-Montréal - Universitaire est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de Conseiller cadre – Développement organisationnel. Fort de ses valeurs de respect, de collaboration et de professionnalisme, l’établissement comporte une mission hospitalière importante en santé physique (un hôpital universitaire et deux hôpitaux communautaires), 2 000 lits d’hébergement, une maison alternative, un volet santé mentale (un hôpital pour adultes et un hôpital pour enfants-adolescents) et une première ligne très active avec ses 6 CLSC et 18 GMF (dont deux GMF-U), le Centre Jean-Jacques Gauthier ainsi que la Maison de naissance Marie-Paule Lanthier. Près de 14 000 employés et médecins assurent la dispensation de soins et de services de qualité, et une importante activité académique, pour un budget de fonctionnement et d’immobilisation de près d’un milliard de dollars annuellement.

À travers sa mission académique, son centre de simulation, 8000 stagiaires, résident.e.s en médecine ainsi que 800 chercheur.e.s, étudiant.e.s, fellows et postdoctorant.e.s, l’organisation fait briller ses créneaux d’excellence dans plus de 850 projets de recherche s’articulant autour de 4 principaux axes, soit : la traumatologie et soins aigus, le cerveau en action, la promotion de la santé, prévention et gestion des maladies chroniques ainsi que la recherche sociale et santé publique.

Le titulaire du poste est appelé à œuvrer dans un contexte en constante évolution et de grande complexité et a le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, il démontre l’engagement et l’implication nécessaire dans le projet vitrine du dossier de santé numérique et le déploiement d’une culture forte en amélioration continue. Qui plus est, il contribue au développement d’une gestion matricielle et par trajectoires clientèles.

Ce poste requiert des candidats capables de démontrer un sens élevé de responsabilité et d’imputabilité, un courage de gestion, de la créativité, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en amélioration continue de la performance et en communication. L’expérience-usager, l’expérience-employé et le partenariat sont au cœur de tous les processus. De plus, offrir des soins et services de qualité, accessibles, efficients et adaptés aux besoins de la population guide nos orientations et nos décisions.

Sommaire du rôle et des responsabilités
Le conseiller cadre en développement organisationnel exerce ses fonctions sous la responsabilité du chef du Service aux cadres. Il exerce une influence stratégique en matière de gestion du changement, gestion du climat de travail, consolidation et mobilisation des équipes de travail et autres fonctions liées à la gestion des personnes, des équipes et du leadership pouvant contribuer à l’amélioration de la performance et appuyer les changements organisationnels.

Le titulaire soutient la haute direction dans le déploiement de ses orientations stratégiques en matière de ressources humaines. Il doit établir des partenariats étroits avec ses clients afin de proposer des stratégies et des interventions adaptées à leur réalité et en lien avec les orientations stratégiques de l’organisation. Il assume un rôle d’accompagnement et de coaching pour développer les capacités des gestionnaires qu’il soutient dans des dossiers de nature complexe.

Il travaille en étroite collaboration avec les autres directions de soutien et les autres intervenants de la direction des ressources humaines et enseignement (DRHE) en mobilisant leurs connaissances et leur expertise dans la réalisation de ses interventions ainsi que dans le développement de programmes reliés aux priorités et enjeux organisationnels. Plus spécifiquement, il assume les responsabilités suivantes :

1) Soutient des projets de transformation de la haute direction en lien avec les objectifs stratégiques. À cet effet, il propose et conduit des démarches organisationnelles pour soutenir l’atteinte des objectifs stratégiques ;
2) Conseille et soutient les gestionnaires et les chargés de projet dans la conduite des changements organisationnels ;
3) Fournit un appui et un soutien aux cadres dans la gestion des ressources humaines. Notamment au niveau de l’attraction, de la fidélisation et du développement des cadres ;
4) Conduit des interventions complexes d’amélioration de climat de travail;
5) Soutient activement le développement du modèle de leadership organisationnel « Leader NIM » ;
6) Développe et déploie des programmes et des outils inspirés des meilleures pratiques en matière de développement organisationnel et mesure leur efficacité ;
7) Participe activement au positionnement de notre CIUSSS en tant qu’employeur de premier choix, soit d’être une organisation attirante et accueillante, accessible et excellente, ancrée dans sa communauté et qui s’améliore et innove grâce aux forces de chacun.

Le candidat démontre la passion et l'engagement pour inspirer l'organisation dans la poursuite du système de gestion, inspiré de la philosophie Lean et caractérisé par le pilotage en temps réel de l'organisation, l'autonomie des équipes du terrain dans l'amélioration de leur performance, la décentralisation des décisions le plus près de l'action, l'équilibre entre les secteurs cliniques et de soutien.

Il collabore avec l’ensemble des directions du CIUSSS pour les divers chantiers de pertinence, de qualité, ainsi que les normes et standards de pratique. Notamment, il travaille en partenariat avec les directions pour offrir un environnement de travail optimal à l'ensemble du personnel du CIUSSS, incluant les médecins, les sages-femmes et les chercheurs.

Leader d'expérience crédible, le titulaire du poste est doté d'un style de gestion participatif et est axé sur les résultats. Coach reconnu, il démontre la capacité à utiliser l'intelligence collective pour résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu'avec un sens éthique élevé. Leader inspirant, le titulaire du poste favorise la cohésion de l'équipe de gestion, incite l'adhésion à la vision organisationnelle et consolide les partenariats au service des besoins de la population.

Exigences

• Baccalauréat en ressources humaines, administration ou autre discipline pertinente à la fonction;
• Maîtrise dans une discipline liée à la fonction ;
• Membre en règle de son ordre professionnel constitue un atout ;
• Expérience minimale de (5) cinq années pertinentes reliées à la fonction ;
• Expérience minimale d’une (1) année dans un rôle-conseil en développement organisationnel,
• préférablement dans le réseau de la santé et des services sociaux.

Rémunération
Classe 37 (91 736$ à 119 257$).

Candidature
Concours réservé au personnel de Santé Québec

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. La date limite pour postuler est le 11 juillet 2026. Les entrevues se tiendront le 15 juillet 2026. Nous vous invitons à soumettre votre candidature à l’adresse courriel suivante : maxime.miousse.cnmtl@ssss.gouv.qc.ca

Nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour les entrevues.