Conseiller Ou Conseillère En Ressources Humaines

Poste temporaire d’une durée de 12 mois

À titre de conseiller(-ère) en ressources humaines, vous contribuez à l'atteinte des objectifs de l'organisation par une offre conseil de services intégrés auprès des gestionnaires et employé(e)s de l’organisation, et ce, à travers tous les domaines RH tels que le design organisationnel, la gestion et l’acquisition de talents, la formation et le développement des compétences, la gestion de la santé, la rémunération globale ainsi que les relations professionnelles. Vous assurez le déploiement des pratiques et politiques RH cohérents avec la culture et la vision de Desjardins. Plus spécifiquement, vous accompagnez et conseillez les gestionnaires du Mouvement dans tous les domaines ressources humaines touchant l'application de pratiques, de programmes, de politiques et d'outils en matière de ressources humaines. Vous êtes responsable de les accompagner dans la gestion quotidienne des ressources humaines. Vous collaborez quotidiennement avec vos collègues et vous êtes amené à vous moderniser dans vos façons de faire. Vous travaillez quotidiennement avec des outils de billetterie et devez assurer des quelques plages horaires de téléphonie. Vous avez ainsi l’opportunité de développer vos compétences à travers différentes activités d’équipe et selon une structure de support. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Conseiller les gestionnaires dans le développement, l'évolution et la mise en œuvre des différents programmes et pratiques en ressources humaines

• Collaborer à l'élaboration et au développement du plan d'action en ressources humaines afin de répondre au besoin des gestionnaires dans la gestion quotidienne de leur RH

• Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans le cadre de divers dossiers ressources humaines (ex. : gestion de la non-performance, rémunération, santé mieux-être), soulever les enjeux et les problématiques et formuler des recommandations

• Accompagner les gestionnaires dans le règlement de situations difficiles (ex. : absentéisme, évaluation de rendement, climat de travail)

• Effectuer les intégrations salariales selon les règles reconnues, s'assurer de l'application du guide des conditions de travail et/ou de la convention collective ainsi que des systèmes et programmes de rémunération

• S'assurer de l'application des législations, normes, règles de conduite, politiques et pratiques en matière de ressources humaines (ex. : santé, sécurité, chartes) dans des groupes syndiqués ou non-syndiqués. Assurer les suivis qui en découlent et recommander les améliorations nécessaires

• Au besoin, apporter des adaptations mineures à certains outils en ressources humaines afin qu'ils répondent bien à la réalité et pour faciliter leur implantation (ex. : plan de développement des compétences).

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en Ressources humaines, en Relations industrielles, Administration ou dans une discipline appropriée

• Un minimum de deux ans d’expérience pertinente

• Expérience dans un rôle d'accompagnement de gestionnaires

• Expérience comme conseiller en ressources humaines

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

• Connaissance du français nécessaire

• Connaissance de la suite Office 365 et des outils informatiques

#LI-Hybrid

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Date de fin d'affichage