Conseiller Ressources Humaines

Tailor Your Resume for this Job

Sous la supervision du gestionnaire ressources humaines, le conseiller/la conseillère ressources humaines apporte un soutien dans toutes les sphères de la gestion des ressources humaines.

Responsabilités :

Dotation

• Concevoir et mettre en place les activités et stratégies de recrutement, de sélection et d’embauche pour les postes syndiqués et non syndiqués ;
• Assurer l’embauche, l’accueil et l’intégration des nouveaux employés non-syndiqués et faire le suivi ;
• Créer les dossiers d’employés non syndiqués et les tenir à jour ;
• Participer à la planification des besoins en matière de main-d’œuvre ;
• Mettre en place des stratégies de rétention ;
• Gérer les dossiers d’assurances collectives des employés.

Santé et sécurité au travail

• Faire un suivi quotidien avec les employés en assignation temporaire ;
• Participer aux audits annuels ;
• Appliquer les procédures d’urgence ;
• Gérer les dossiers CNESST dans leur intégralité en collaboration avec le gestionnaire ressources humaines et le conseiller SST ;

Formation

• Gérer le programme de formation à la tâche ;
• Participer à la formation des employés.

Relation de travail

• Offrir de l’écoute et du support à tous les employés ;
• Participer à l’élaboration de mesures pour accroître le niveau d’appartenance ;
• Planifier les activités de reconnaissance des employés ;
• Assister aux comités de relation de travail ;
• Fournir des conseils quant à l’interprétation et à l’application de la convention collective ainsi que sur diverses questions liées aux relations avec le personnel ;
• Participer au processus disciplinaires ;
• Participer à l’amélioration des conditions de travail au sein de l’organisation.

Communication

• Élaborer les outils nécessaires pour une communication adéquate au sein de l’entreprise ;
• Assurer les communications en lien avec les ressources humaines auprès des employés ;
• Maintenir une communication positive et constructive avec les autres départements ;
• Participer à l’organisation des activités sociales.

Gestion et autres tâches

• Effectuer les statistiques ressources humaines et participer à l’analyse afin d’optimiser le département ;
• Supporter le département du contrôle-qualité dans l’implantation des standards en respectant les procédures établies en tout temps, mais aussi en jouant un rôle d’entraîneur au sein de son personnel ;
• Remplacer le gestionnaire ressources humaines au besoin ;
• S’assurer de la conformité des politiques, procédures et documentation RH en continu ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Prérequis :

• Détenir un baccalauréat en administration ou en relation industriel ou l’équivalent ;

• Posséder 3 ans d’expérience pertinente ;

• Avoir une connaissance du domaine industriel et du milieu syndiqué ;

• Avoir une excellente maîtrise du français parlé et écrit ;

• Avoir un anglais fonctionnel ;

• Parler espagnol ou d’autres langues sera considéré comme un atout.

• Avoir une excellente maîtrise de la suite Office ;

• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ;

• Capacité à travailler en équipe et à développer ses pairs ;

• Capacité d’analyse et de synthèse ;

• Compétences interpersonnelles et en communication;

• Discrétion et confidentialité ;

• Innovateur et proactif.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Heures prévues : 40 par semaine

Lieu du poste : En présentiel