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Consultor Erp – Rrhh
Posted on Nov. 29, 2024
- Ourense, Spain
- No Salary information.
- Full Time
CIUDAD
Ourense
TIPO DE CONTRATO
Indefinido jornada completa
MODALIDAD
Presencial
Presentación EDISA
Fundada en 1983, EDISA es una de las empresas líderes en España y Latinoamérica en el desarrollo e implementación de software de gestión empresarial ERP, siendo la empresa titular del software ERP LIBRA, que se encuentra implantado en aproximadamente 500 empresas en más de 30 países. Contamos con 6 sedes operativas en las principales ciudades de España y en 4 capitales de Latinoamérica. Además, en EDISA realizamos un importantísimo esfuerzo de I+D+I, lo que representa aproximadamente un 15% de nuestra facturación, manteniendo aproximadamente 40 proyectos de I+D abiertos de forma paralela.
EDISA no solo desarrolla el software LIBRA, sino que también lleva a cabo su implantación y mantenimiento. Asimismo la empresa cuenta con otras áreas de trabajo, como todo lo relativo a los servicios Cloud y las herramientas de Business Intelligence y Big Data.
Consultor software ERP – RRHH
Buscamos personas que quieran desarrollar su carrera profesional junto a profesionales altamente cualificados en el mundo de la programación, de la consultoría y de los sistemas
Queremos incorporar para nuestra sede de Ourense profesionales para el área de la consultoría. Las funciones principales del puesto serán:
- Gestión y contacto con clientes.
- Participación en los proyectos de implantación del sistema ERP LIBRA.
- Aplicación de la metodología de gestión de proyectos.
- Habilidad para planificar y ejecutar proyectos de implementación de ERP en el área de nómina.
- Configuración del ERP en los distintos ámbitos funcionales del mismo, y de manera especializada en el ámbito de la Nómina y RRHH.
- Formación a los usuarios del sistema.
- Alguna otra función específica de vuestro equipo?
Requisitos mínimos
- FORMACIÓN: Conocimientos de base a nivel empresarial y/o informático, acreditados con la formación correspondiente en ADE, Laborales, o con su experiencia previa.
- EXPERIENCIA: Experiencia mínima demostrable 2 años en área de Nóminas o RRHH
- OTROS REQUISITOS:
- Persona trabajadora, confiable, resolutiva, práctica y proactiva.
- Con habilidades e interés en liderar equipos y proyectos.
- Con ganas de trabajar en una empresa dinámica.
- Con una alta capacidad de comunicación.
- Con buenas habilidades formativas, que permitan explicar conceptos técnicos a usuarios no técnicos
- Con interés y ganas de aprender, ya que la formación es continua.
- Que valore la estabilidad, ganas de quedarse en un puesto a largo plazo.
- Con disponibilidad para viajar a clientes de manera puntual.
Requisitos deseables
- EXPERIENCIA:
- Se valorará positivamente la experiencia práctica en desarrollo o implantación de aplicaciones de gestión empresarial, así como manejo de las mismas a nivel usuario.
- Se valorará la experiencia en áreas específicas de gestión como, producción, etc.
- Dominio de sistemas ERP y conocimientos en gestión de bases de datos
- OTROS CONOCIMIENTOS: Se valorarán los conocimientos informáticos y sobre todo el interés por el área y la destreza en el manejo de aplicaciones y sistemas operativos.
Qué ofrecemos
- Contrato indefinido a tiempo completo.
- Puesto de trabajo estable en una empresa multinacional en plena expansión.
- Salario negociable en función de la experiencia.
- Revisiones salariales periódicas acordes al desempeño.
- Desarrollo de una carrera profesional personalizada junto a profesionales del máximo nivel de la consultoría e informática, que trabajan de manera ágil para ofrecer un software de calidad.
- Formación continua a cargo de la empresa, en las herramientas y metodología de trabajo, así como en los conceptos propios de la función de consultoría.
- Programas específicos de formación para desarrollo profesional
- Oportunidades para participar en proyectos y lanzamientos internacionales.
- Ambiente de trabajo excepcional, joven, dinámico y con metodologías Agile.
Otras compensaciones interesantes:
- Flexibilidad horaria, adaptada a tus necesidades personales.
- Viernes tarde libres todo el año.
- Trabajo presencial con opción de flexibilidad para facilitar la conciliación.
- Celebración de eventos empresariales y de ocio junto a compañeros de sede e intersedes.
- Jornada de verano
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