Coordonnatrice Ou Coordonnateur Acquisition De Talent (Contrat De 18 Mois)

Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l’économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s’efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous!

Le recruteur de bureau joue un rôle essentiel au sein de l'équipe TA. Un recruteur de bureau prend généralement en charge le travail administratif de 4 à 5 recruteurs. Le soutien administratif supplémentaire permet aux conseillers de se concentrer sur la réservation des entretiens et la tenue des sessions. Les recruteurs de bureau traitent le volume élevé de questions posées par nos candidats après leurs entretiens et les dossiers de tous les candidats après l'entretien lorsqu'un candidat est en cours d'avancement. Les recruteurs de bureau sont au courant des calendriers à venir pour les conseillers en AT, ils soutiennent, organisent et complètent les rapports et les appels téléphoniques nécessaires pour s'assurer que les sessions de recrutement sont complètes.

Les recruteurs sont chargés de veiller à ce que les pratiques de recrutement et d'embauche soient conformes aux politiques de l'entreprise et aux réglementations gouvernementales.

Autres responsabilités Un volume important de classement et de tenue de dossiers est effectué de façon continue (vérification des antécédents, prise de rendez-vous médicaux, etc.). L'analyse et l'examen continus des procédures existantes sont encouragés et des changements sont recommandés si nécessaire pour maximiser l'efficacité et améliorer les processus.

Les tâches dont s'occupe le recruteur de bureau sont, entre autres, les suivantes :

• Affichage des offres d'emploi, recherche de sources d'approvisionnement et examen des CV, présélection et suivi des candidatures.

• Établir et maintenir des relations de collaboration avec les services de santé et de sécurité au travail et le campus afin de rester au courant des dossiers des candidats.

• Fonctions du coordinateur de la diversité

• Répondre à tous les courriels reçus à l'adresse électronique du service de recrutement du CN affichée sur notre site Web (généralement plus de 100 demandes par semaine).

• Mener les premières conversations avec les candidats potentiels afin d'évaluer leurs compétences et de fixer des entrevues.

• S'assurer que les candidats vivent une expérience positive tout au long du processus de recrutement.

• Gérer le processus d'offre d'emploi, y compris les prolongations d'offre verbales, les lettres d'offre, les lettres d'accueil, les formulaires d'accueil et la coordination des listes de classe.

• Assurer l'intégrité et l'exactitude des données avec CSOD

• Soumettre et suivre les demandes Hireright.

• Soumettre les rendez-vous médicaux et en assurer le suivi

• Agir en tant qu'ambassadeur au sein de l'équipe d'acquisition de talents.

• S'assurer que les pratiques de recrutement et d'embauche sont conformes aux politiques de l'entreprise et à la réglementation gouvernementale.

À propos du CN

En tant que chef de file dans les domaines du transport et de la logistique en Amérique du Nord, nous sommes un véritable pilier de l’économie. Forts d’une équipe d’environ 25 000 cheminots, nous avons pour priorité de faire progresser notre entreprise et l’économie. Nous transportons annuellement des marchandises d’une valeur de 200 G$ US pour un large éventail de secteurs, tels les ressources naturelles, les produits manufacturés et les biens de consommation, sur un réseau de 20 000 milles qui couvre le Canada et le centre des États-Unis. Le CN est la seule entreprise canadienne à figurer dans la catégorie du secteur du transport et de l’infrastructure du transport du Dow Jones Sustainability Index (DJSI) World. Créé en 1999, l’indice DJSI World est l’indice de référence en ce qui a trait au développement durable. Au CN, nous travaillons comme UNE ÉQUIPE axée sur la sécurité et nos clients, offrant l’excellence sur le plan de l’exploitation et de la chaîne d’approvisionnement pour produire des résultats.

Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr, le plus inclusif et le plus durable de l’Amérique du Nord, à l’image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études révèlent que souvent, les candidats des groupes sous représentés ne posent pas leur candidature à moins de croire qu’ils correspondent tout à fait à l’offre d’emploi. Même si vous ne vous reconnaissez pas dans toutes les exigences énoncées dans l’affichage d’un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature. Si vous avez besoin d’un accommodement pour le processus de recrutement (notamment d’autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’accommodement), veuillez communiquer avec notre équipe à cnrecruitment@cn.ca.

À titre d’employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, le CN prendra en considération pour un emploi toutes les personnes candidates qualifiées sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’origine nationale, à l’invalidité, au statut d’ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables. Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature sera retenue. Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications sont surtout envoyées par courrier électronique.