Corporate Recruiter

Wil jij met jouw recruitment skills écht impact maken binnen een organisatie met een commerciële maar ook maatschappelijke missie? Bij ANWB Retail draag je bij aan zorgeloze mobiliteit en een duurzame samenleving. Als Recruiter ga je op zoek naar de beste nieuwe collega’s en ben je een waardevolle sparringpartner voor onze hiring managers. Samen bouwen we aan een toekomst waarin iedereen onbezorgd op weg kan gaan.

Jouw rol

Als Recruiter bij ANWB Retail ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van intake tot aanname.

Dit betekent dat je:

• Vacature-intakes voert en de behoeften van hiring managers vertaalt naar heldere vacatureprofielen;
• Proactief op zoek gaat naar de beste kandidaten via platforms zoals LinkedIn en andere sociale media. Je bouwt aan jouw netwerk, zodat je snel kunt schakelen;
• Hiring managers adviseert met jouw kennis van de arbeidsmarkt en doelgroepgerichte aanpak;
• Innovatieve en creatieve ideeën implementeert om de juiste kandidaten te bereiken;
• Zorgt voor een optimaal wervingsproces, waaronder een positieve kandidaat beleving;
• Het verhaal van de ANWB weet over te brengen aan kandidaten en bijdraagt aan de aantrekkelijkheid van ons merk als werkgever;
• Aanspreekpunt bent voor zowel interne als externe contacten zoals uitzendbureaus en scholen;
• Een wervingsplan opstelt per organisatieonderdeel. Je maakt bijvoorbeeld een jaarlijks wervingsplan in het hoogseizoen voor de winkels tijdelijk op te schalen zodat onze klanten in de zomerperiode optimaal bediend kunnen worden. Je hebt hierin ook overleg met onze vaste bureaus over welke invulling zij kunnen vervullen en stemt een optimale inzet af.
• Het administratieve proces rondom werving beheert, waaronder het tijdig terugkoppelen aan kandidaten;
• Contact onderhoudt en overlegt met interne recruiters van verschillende organisatieonderdelen en arbeidsmarktcommunicatie.

Ons aanbod

• Bruto maandsalaris tussen € 3.309,- en € 4.427,- (o.b.v. 38 uur)
• Prima pensioenregeling • Korting op verschillende ANWB-producten en -diensten
• Volop trainings-, opleidings-, en ontwikkelingsmogelijkheden bij onze ANWB Academie
• Social impact day: 1 dag per jaar betaald verlof voor vrijwilligersactiviteiten
• Laptop van de ANWB voor het thuiswerken
• Thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag
• Mobiliteitsvergoeding: 0,21 cent per km voor fietsen/lopen, 100% vergoeding ov 2e klas en 0,15 cent per km voor de auto (met een maximum van 40 km enkele reis)

Ons team

Je maakt deel uit van het team People & Communication bij ANWB Retail in Harderwijk. Je werkt samen met 7 collega’s, waaronder de HR Manager, de HR Business Partner, diverse HR specialisten. In dit team delen we graag kennis en leren we veel van elkaar. We hechten waarde aan duidelijke afspraken en spreken elkaar aan op het nakomen ervan. Ieder pakt eigenaarschap binnen de rol en we proberen graag dingen uit, ook als dat betekent dat we soms fouten maken. Door mee te denken over kansen, blijven we samen groeien en verbeteren. Van tijd tot tijd wordt er een borreltje of etentje georganiseerd, staan we altijd klaar om elkaar te helpen en genieten we van een open en informele cultuur.

Sollicitatieproces

• Screening: Een pre-employment screening kan deel uitmaken van de selectieprocedure en kan nader toegelicht worden door de betreffende Corporate Recruiter
• Goed om te weten voor bureaus: Wij snappen dat je enthousiast wordt van deze functie én graag wilt meezoeken. Wij kiezen er echter voor deze vacature zelf in te vullen en verwachten dit zonder hulp succesvol te kunnen doen. Kandidaten die ongevraagd toch worden voorgesteld, worden dan gezien als nieuwe sollicitant, waarbij wij geen fees verschuldigd zijn aan welk bedrijf dan ook.

#LI-SA1

Als achtergrond neem jij mee

Je bent een sprankelende persoonlijkheid die met energie en ambitie de uitdaging aangaat om de juiste kandidaten te vinden en te binden. Jij weet hoe je moeiteloos schakelt tussen verschillende niveaus binnen een organisatie, van operationeel tot management, en laat daarbij een professionele en inclusieve indruk achter. Met jouw ervaring binnen een grote organisatie, gecombineerd met een scherp oog voor talent, maak je het verschil Daarnaast beschik je over:

• Minimaal een hbo-werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar relevante ervaring als Recruiter;
• Ervaring in sourcing en het benaderen van kandidaten via platforms zoals LinkedIn;
• Een bewezen trackrecord in het succesvol managen van recruitmentprocessen binnen grote bedrijven;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden waarmee je hiring managers op alle niveaus kunt adviseren en overtuigen.