Cultureel Antropoloog

Als cultureel antropoloog draag je bij aan een effectieve invulling van een deel van de politie taken die voortvloeien uit het Nationaal Programma Samen Nieuw-West, het Masterplan Zuidoost en het landelijke programma Preventie met Gezag. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan het doorbreken van criminele structuren en het tegengaan van jonge aanwas en doorgroeiers in de (drugs)criminaliteit.

Taken die hierbij horen zijn onder andere :

• Onderzoek doen naar relevante groepen en culturen. Denk daarbij aan: jeugd in de fysieke en digitale wereld, jeugdgroepen, kwetsbare meiden, criminele families, criminele netwerken, subculturen, geloofsgemeenschappen
• Adviseren en aanreiken van ‘tools’ aan politiemedewerkers met als doel om deze groepen of culturen effectiever te benaderen
• Geven van trainingen en coaching (bijv. omgaan met straatcultuur/jeugdcultuur)
• Samenwerken met onderzoekers uit andere wetenschappen waar nodig
• De interventies op wijkniveau die politie en justitie met partners bedenken kritisch bekijken op effectiviteit richting de bewoners en advies hierin geven.
• Je beschikt over een proactieve houding.
• Je bent in staat de wetenschap te vertalen naar de praktijk.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het Actiecentrum Veiligheid en Zorg Amsterdam-Amstelland is er voor het aanpakken van complexe problematiek op het snijvlak van veiligheid, zorg en welzijn. Dat doen we als mensen criminaliteit of overlast (dreigen te) plegen en als er – naast begrenzing – zorg, werk, huisvesting en opleiding nodig zijn om dat te voorkomen of doorbreken. Voor de inwoners, ondernemers en bezoekers van de stad en regio werken we zo aan een veiliger Amsterdam-Amstelland.

Je komt in dienst bij de gemeente Amsterdam bij het Actiecentrum Veiligheid en Zorg. Vervolgens word je gedetacheerd bij de politie en zul je vooral werken in de stadsdelen Zuidoost en Nieuw-West. Ook kan je gevraagd worden om professionals van andere organisaties van advies te voorzien of te ondersteunen. Je werkt 36 uur per week.

Beide stadsdelen kenmerken zich door etnische en multiculturele verscheidenheid binnen een groot werkgebied. De politie heeft daar te maken met een stevig en gevarieerd werkaanbod. De Basisteams en recherche werken binnen het gebied aan de vele veiligheidsvraagstukken, altijd in nauwe samenwerking met diverse ketenpartners. Het gaat daarbij om gebiedsgebonden politiewerk, calamiteitenprocessen en projectmatige opsporingsonderzoeken. Onder deze hoofdprocessen zijn de diverse teams gesitueerd. Je sluit aan bij de Co-creatie, een nieuwe werkmethode van de politie en het Openbaar Ministerie, gericht op interne ontschotting én het samen met de juiste externe partijen komen tot betekenisvolle interventies in de meest kwetsbare wijken van Amsterdam. De coaching en begeleiding van medewerkers op het gebied van vakmanschap heeft binnen de politie een hoge prioriteit.

Voor deze functie Cultureel Antropoloog beschik je over:

• Je bent afgestudeerd als cultureel antropoloog
• Je hebt aantoonbare kennis van de culturele diversiteit van Amsterdam
• Minimaal 2 jaar werkervaring in een voor de functie relevantie onderzoeks- of adviesfunctie
• Uit je CV of brief moet blijken dat je proactief en autonoom kan opereren

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten. Je doet dit gevraagd en ongevraagd, dus je neemt hierin ook zelf initiatief.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team. Je brengt een gezonde dosis humor mee.
• Overtuigingskracht: Je kunt goed schakelen tussen de verschillende belangen en beschikt over een natuurlijk talent voor het creëren van draagvlak.
• Omgevingsbewust: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Resultaatgericht: Als je resultaatgericht bent, werk je om concrete resultaten te bereiken. In elke stap die je zet, werk je toe naar deze tastbare resultaten.

Als cultureel antropoloog kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van minimaal €4264,- tot max €6070,-(schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van één jaar met een mogelijkheid tot een verlenging van maximaal één jaar.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend door een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en een laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 8 april 2025? via de ‘direct solliciteren’ button.

• Wij ontvangen graag je motivatiebrief (max 1 A4) met daarin (naast je motivatie en de vaardigheden die je meebrengt) een reflectie op hoe de antropologie kan bijdragen aan de bestrijding van criminaliteit. Let op: Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure en is dus een belangrijk onderdeel van je sollicitatie.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• De selectieprocedure start na de sluitingstermijn.
• Sluit je cv en motivatie aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Wibautstraat 6 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG-P).
• Gezien je gedetacheerd wordt naar de politie, maakt een veiligheidsonderzoek deel uit van de selectieprocedure.
• We vragen standaard twee referenten na de sollicitatiegesprekken.