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Cybersecurity (Secured Development Lifecycle) Analyst
Posted on Nov. 20, 2024
- Paris, France
- 0 - 0 USD (yearly)
- Full Time
Description de poste:
Join the EcoAct’s Climate Data Analytics team and help us scaling our impact on climate
EcoAct’s vision: a Net Zero & Sustainable World
Your mission :
Your role will be to support the End-to-End (E2E) initiative across all software and system development lifecycles:
Must have
Nice to have
FURTHER INFORMATION :
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.
Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
Join the EcoAct’s Climate Data Analytics team and help us scaling our impact on climate
change by developing digital products and data analytics that support our clients in
defining low-carbon and transformation strategies.
EcoAct’s vision: a Net Zero & Sustainable World
- Our mission: to globally contribute to the net zero transformation by delivering
impactful and innovative solutions
- Our scope of activity: all climate-related services that companies and territories
need to successfully change (climate risk assessment, carbon footprint, reduction
strategy, biodiversity, etc.)
- CDA’s role: design innovative methods and solutions to answer to clients’ needs
related to climate change.
- Your challenge: translate EcoAct’s expertise into secured digital products
Your mission :
Involved in all phases of the software development lifecycle, you will be in charge of
assisting products developments to ensure compliance with Secured Development
Lifecycle process.
- Synchronize our process to the IEC 62443-4-1 and ISASecure SDLA standards for
SDL. These standards are internationally certified. Our competitors are also
certifying to these standards.
- Increase rigor and consistency. We need a common approach to building security
into our products for all of Schneider Electric.
Your role will be to support the End-to-End (E2E) initiative across all software and system development lifecycles:
- Contribute to the specifications of EcoAct’s bespoke digital products with the
cyber and data security prism
- Promote and ensure best code practices
- Process QA Reports
- Threat Model and Architecture/Design Documentation
- Ensure Code Reviews
- Produce Static Code Analysis coding standards and report
- Realize Unit Tests to check secure implementation (input validation, error
handling…)
- Ensure Traceability between Security Requirements and Test Report
- Provide Defect dashboard
- Review Test Reports for Vulnerability testing, Ensure Non-Regression
Must have
- Master in Cybersecurity
- DevOps culture, experience working in CI/CD (Git CI, etc.)
- Experience in cloud infra (Microsoft Azure) and databases (SQL, NoSQL)
- Fluent in French and English
Nice to have
- Knowledge about IEC 62443-4-1 and ISASecure SDLA standards
- Experience with at least one Python framework (Typer, NumPy, pandas, Flask,
FastAPI, Click)
- Interest in environmental issues (energy, climate, biodiversity)
- Certified Information Systems Security Professional (CISSP)
- Certified Information Security Manager (CISM)
- Certified Ethical Hacker (CEH)
- CompTIA Security+
- Fluent in any language (Spanish, German, Italian, etc.)
FURTHER INFORMATION :
Position to be filled as soon as possible
Location: Paris, Grenoble, Bordeaux or Lyon
Remuneration: according to profile and experience
Occasional remote
(External) French Company Boiler Plate:Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.
Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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