Deux Gestionnaires Des Ressources Humaines

L'administration communale se propose d'engager pour les besoins du service du personnel

• 
  deux gestionnaires des ressources humaines (m/f/x) sous le statut du fonctionnaire communal de la catégorie de traitement B, groupe de traitement B1, sous-groupe administratif, à raison de 40 heures par semaine et à durée indéterminée

Pièces à joindre :

• lettre de motivation
• notice biographique
• copie de la carte d'identité ou du passeport
• copie de la carte de la sécurité sociale
• certificat d'affiliation du CCSS
• extrait récent du casier judiciaire n°3 (< 2mois)
• copie des certificats ou diplômes obtenus
• copie du certificat de réussite à l’épreuve d’aptitude générale ainsi qu’à l’examen d’admissibilité du groupe de traitement B1, sous-groupe administratif, le cas échéant, copie des délibérations/ arrêtés de nomination, promotions, etc

Conditions d’admissibilité :

• âgés de 18 ans au moins
• être titulaire d'un diplôme luxembourgeois de fin d'études secondaires, soit d'un diplôme luxembourgeois de fins d'études secondaires techniques, soit d'un certificat portant sur des études à l'étranger reconnues équivalentes par le ministre de l'Education nationale
• ayant réussi à l’examen d’aptitude générale ainsi qu’à l’examen d’admissibilité du groupe de traitement B1, le cas échéant, ayant une nomination définitive comme fonctionnaire communal/ de l'Etat au groupe de traitement B1, sous-groupe administratif

Profil recherché :

• une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines constitue un atout
• maîtriser les outils informatiques courants, connaissances des logiciels DSK/ TiM/ PlanPers, WISAL, Skeeled et GESCOM sont considérées comme atout
• bonnes capacités d'analyse des textes légaux
• maîtrise orale et écrite des langues administratives - luxembourgeois, français, allemand et anglais
• avoir le sens de l’organisation et savoir organiser son travail de façon autonome
• être disposé à travailler en autonomie et en équipe ainsi qu’avec les autres services de l’administration communale
• être rigoureux et organisé
• savoir anticiper et s’adapter
• avoir une aisance dans les relations interhumaines

Missions et tâches :

• enregistrement, suivi et contrôle des données individuelles du personnel communal
• gestion des traitements et salaires
• application des dispositions légales et réglementaires
• gestion du temps de travail
• gestion des carrières et promotions
• gestion du recrutement
• gestion de la formation de base et de la formation continue
• gestion de l’occupation d’apprentis, de stagiaires et de jeunes chômeurs, ainsi que l’occupation d’étudiants pendant les vacances scolaires

Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service.