Digital Læringsarkitekt Og E-Læringsudvikler Til Beskæftigelses- Og Socialforvaltningen

Har du erfaring med produktion af graphic motion-animation, interaktive læringselementer og videoproduktion? Og brænder du for at bringe faglig viden til live i læringsunderstøttende digitale e-læringsforløb? Så er vi meget interesserede i at høre fra dig.

Beskæftigelsesreformen er den største afbureaukratisering af beskæftigelsesindsatsen nogensinde, og den sigter på at skabe et mere værdigt beskæftigelsessystem med frisættelse af kommunen og fjernelse af en lang række proceskrav. Det stiller store krav til medarbejdernes beskæftigelsesfaglige kompetencer og ledernes evne til at bedrive faglig ledelse, og kræver, at Beskæftigelses- og Socialforvaltningen lykkes med en vigtig faglig udviklingsproces.

Som led i implementeringen af Beskæftigelsesreformen har Beskæftigelses- og Socialforvaltningen derfor besluttet at etablere et nyt kompetenceudviklingsteam i afdelingen HR & Tværgående udvikling under Ledelsessekretariatet. Vi slår derfor to nye stillinger op som henholdsvis digital læringsarkitekt & e-læringsudvikler samt en ledelsesunderstøttende konsulent i organisatorisk læring og udvikling, der kan supplere vores eksisterende team af højtspecialiserede ledelsesudviklings-, driftsledelseskonsulenter og fundraiser.

Stillingen digital læringsarkitekt & e-læringsudvikler er en tidsbegrænset projektstilling, der løber frem til udgangen af 2028.

Om stillingen

Kompetenceudviklingsteamet har til opgave at understøtte opkvalificeringen i et tæt samarbejde med dygtige faglige folk i driften, så de formår at sætte deres beskæftigelsesfaglighed i spil i mødet med borgerne og skabe de forventede resultater.

Som teamets nye digitale læringsarkitekt & e-læringsudvikler består dine opgaver primært i:

• Produktion af digitale materialer; særligt grafisk materiale, animationer, video og interaktive læringselementer, herunder opbygning af scenarier og quizzer
• Projektledelse i forbindelse med udvikling af digital læring
• Udarbejdelse af storyboards og opsætning i Articulate 360

Kompetencer

Vi forventer, at du:

• Har indgående erfaring med udvikling af e-læring og brugen af digitale medier i kompetenceudvikling.
• Har erfaring med Articulate 360, Adobe Creative Cloud® eller lignende programmer
• Har erfaring med projektledelse og en systematisk, struktureret og analytisk tilgang til dine opgaver
• Er god til at samarbejde på tværs af fagligheder og niveauer og evner at oversætte og visuelt formidle fagligt stof
• Har gode skriftlige formidlingsevner og sætter kvalitetsmæssige høje krav til dig selv og dine resultater
• Arbejder selvstændigt, overholder deadlines og bevarer overblikket, selv når der er mange bolde i luften

Derudover vil det være et plus, hvis du har erfaring med at:

• Analysere målgruppens læringsbehov og opstille konkrete læringsmål
• Udarbejde speak-manuskripter i samarbejde med fageksperter

Vi tilbyder

• Et tværfagligt team af højt specialiserede kolleger med højt ambitionsniveau og drive
• Et inspirerende og tværfagligt arbejdsmiljø i vores samlede stab
• Stor kreativ frihed og mulighed for at få indflydelse på den visuelle identitet for forvaltningens samlede beskæftigelsesfaglige læringsunivers
• Erfaring med arbejdet i en større politisk ledet organisation med store ambitioner
• Fleksibel arbejdstid, mulighed for hjemmearbejde og gode mulighed for personlig og faglig udvikling

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Stillingen er på fuld tid med opstart senest 1. april 2026 og er en tidsbegrænset projektstilling løbende frem til 31. december 2028.

Vil du vide mere?

For yderligere spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte leder for HR & Tværgående Udvikling, Anne-Katrine L. Mølgaard på tlf.nr. 21 64 15 76.

Det praktiske

Ansøgningsfrist er søndag den 8. februar 2026. Samtaler forventes afholdt tirsdag den 17. februar, og eventuelt 2. samtale tirsdag den 24. februar 2026.

Du kan læse mere om Odense Kommune på Odense Kommunes hjemmeside.

Om Ledelsessekretariatet og HR & Tværgående Udvikling

HR og Tværgående Udvikling er en afdeling under Ledelsessekretariatet bestående af 17 dygtige medarbejdere med en stor kontaktflade og hver sine spidskompetencer med et meget differentieret opgavesæt præget af både drifts-, special-, og ad hoc-opgaver. Vi et velfungerende samarbejde og kollegaskab internt i afdelingen såvel som på tværs af Staben og forvaltningen som et hele.

I afdelingen løfter vi bl.a. opgaver vedr.:

• Organisations-, drifts-, kompetence- og ledelsesudvikling samt procesoptimering
• Ledelsesunderstøttelse
• Arbejdsmiljø og trivsel internt i forvaltningen samt understøttelse af MED-systemet
• Sekretærbistand til forvaltningens chefer, direktør og rådmand
• Frivillighedsområdet
• Forvaltningens sundhedsopgaver
• Varetagelse af pulje- projekt- og fundsansøgning for forvaltningens mange afdelinger.
• Sekretariats- og konsulentunderstøttelse af SSP-samarbejdet

Om Beskæftigelses- og Socialforvaltningen

Beskæftigelses- og Socialforvaltningen arbejder hver dag på at få flere odenseanere i job og uddannelse – samt at sikre, at socialt udsatte borgere får den nødvendige støtte og et værdigt liv. Vi løser dagligt en bred vifte af opgaver, der spænder fra jobformidling over behandlingstilbud til understøttelse af trivsel og sundhed.