Directeur Adjoint Des Ressources Humaines (H/F/X) - 40h/Sem - Cdi - Siège - Howald - Cjf_20250320

Caritas Jeunes et Familles est une association luxembourgeoise célébrant ses 38 ans d’activité et comprenant plus de 700 collaborateurs.

Notre mission est de construire ensemble, l’avenir de vos jeunes et enfants. Nous sommes membres de la Bientraitance a.s.b.l. signifiant que nos actions, projets et postures professionnelles s’inscrivent dans une culture bientraitante et bienveillante.

Nos collaborateurs travaillent quotidiennement dans les secteurs de l’enfance, de la jeunesse et de la famille afin de pouvoir accompagner les bénéficiaires tout au long de leur vie, quels que soient leurs besoins ou le chemin qu’ils empruntent.

Nous sommes à la recherche de notre futur(e) Directeur(trice) Adjoint(e) des Ressources Humaines, rattaché au comité de direction. Votre rôle sera essentiel pour accompagner les évolutions des équipes, garantir une gestion proactive des talents et renforcer la culture managériale de l'Association. Vous serez amené à piloter des projets RH stratégiques, notamment en matière de recrutement, de développement des compétences et d’amélioration de la qualité de vie au travail. En tant qu’invité permanent au comité de direction, vous participerez à l’élaboration de la stratégie RH.

Opérant au sein d’un cadre de travail où règnent bienveillance et solidarité, vous serez affecté(e) au sein de notre siège social et superviserez le département ressources humaines.

RESPONSABILITÉS

Vos principales missions consisteront donc à :

• 
  Participer à l’élaboration de la stratégie RH ;
• Prendre part au déploiement des missions de l’Association suivant les enjeux incombant au service des ressources humaines ;
• Démontrer quotidiennement un solide intérêt concernant les activités de l’Association et adopter une approche proactive pour concevoir et appréhender les liens entre les départements et les collaborateurs de l’association ;
• En tant qu’interlocuteur privilégié des responsables de service, assumer les responsabilités afin de guider ceux-ci dans leurs décisions et ainsi être au fait de tous les enjeux humains au sein des équipes de tous les départements de l’association ;
• Accompagner les changements liés à la gestion des structures, des services et des collaborateurs et gérer les résistances en adoptant une approche collaborative ;
• Créer et entretenir des liens de confiance à tous les niveaux de l’organisation et construire et entretenir un réseau solide avec ses pairs ou partenaires externes pour le bien de l’activité de l’Association ;
• Favoriser et organiser le dialogue social, gérer les relations avec les partenaires sociaux et promouvoir les échanges de manière constructive au quotidien ;
• Instaurer et maintenir une interaction forte avec les différents membres du comité de direction ;
• Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail et faire évoluer les règlements d’ordre interne et codes de conduite de l’Association ;
• Représenter l’Association au sein de divers groupes de travail internes et externes ;
• Etablir, suivre et promouvoir la feuille de route RH (KPI,...)
• Définir les rôles et responsabilités des membres de l’équipe dans l’accomplissement des missions de l’Association, évaluer leur performance et donner du feedback
• Créer des synergies et tirer profit des complémentarités au sein de l’équipe
• Promouvoir et assister à la démarche qualité de vie au travail au sein de l’Association

COMPÉTENCES REQUISES

1. Compétences techniques / professionnelles

• Connaissances approfondies en gestion des ressources humaines et en droit du travail et social luxembourgeois

• Maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office et progiciels RH)

• Gestion de projets

• Bonne capacité rédactionnelle

• Connaitre la convention collective en vigueur constitue un avantage

2. Compétences comportementales / personnelles

• Prendre du recul face à la pression, gérer ses émotions et agir après réflexion

• Face à l’ambivalence, clarifier la dimension éthique et adopter une position claire et responsable

• Savoir communiquer de façon ciblée et inspirante pour gagner l’adhésion et se positionner comme leader

• Confronter le statu quo, en combinant détermination et diplomatie en termes de communication

3. Compétences linguistiques

• Luxembourgeois : C2

• Français : C2

• Allemand : C2

• Anglais : B2

PROFIL

• 
  Niveau de formation (ou niveau équivalent) : Niveau Master ou équivalent
• Spécialisation : Droit ou Ressources Humaines
• Expérience requise : Minimum 10 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur social

NOUS VOUS OFFRONS

• 
  Nous offrons une perspective d’évolution vers un poste de DRH, vous permettant de prendre progressivement plus de responsabilités stratégiques au sein de l’association
• Une équipe pluridisciplinaire, passionnée et engagée
• Un environnement de travail bienveillant et professionnel
• Un contrat à durée indéterminée (CDI)
• Une rémunération selon la CCT-SAS en vigueur (Carrière C7 maximum)
• Une entrée immédiate ou à convenir

Nous demandons un extrait de casier judiciaire n°3, 4 et 5 en cas d’embauche.

Les informations recueillies font l’objet d’un traitement destiné à permettre à Caritas Jeunes et Familles a.s.b.l. la gestion de la demande qu’elle reçoit. Elles sont destinées aux membres et aux services de Caritas Jeunes et Familles a.s.b.l. conformément au règlement (UE) 2016/679 du Parlement Européen et du Conseil relatif à la protection des données à caractère personnel (RGPD).

Pour plus d'informations sur notre activité, rendez-vous sur notre site: cjf.lu