Directeur Ou Directrice De Compte, Redressement

À titre de Directeur(-trice) de compte, Redressement, vous contribuez à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies reliées à la prise en charge, au suivi, au redressement de prêts en difficulté ou de mauvaises créances. Votre grande capacité à analyser les états financiers sera une compétence essentielle pour le poste. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Maintenir une relation d’affaires personnalisée et durable auprès d’une clientèle en difficulté et à risque

• Agir à titre de responsable de comptes, c’est-à-dire être le lien privilégié entre l’entreprise et les clients et assurer l’utilisation adéquate

• Cibler et analyser les besoins des membres et clients et recommander des stratégies ou solutions visant à redresser l'entreprise

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée

• Un minimum de deux ans d’expérience pertinente en financement aux entreprises

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

• Connaissance du français nécessaire

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Maîtriser les relations interpersonnelles, Viser les résultats

#LI-Remote

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Services aux membres et clients - vente (GF)

Date de fin d'affichage

2025-01-8