Directeur Politieel Beleid En Taakuitvoering, Mogelijk Pdg | Min Jenv

Opgave
Als directeur Politieel beleid en taakuitvoering (PBT) houd je je bezig met alle onderwerpen die het politiebestel als geheel en de organisatie, taakuitvoering en primaire processen van de politie in het Europees deel van Nederland en de politie- en brandweerkorpsen Caribisch Nederland op de BES-eilanden raken. Dit doe je vanuit de politieke eindverantwoordelijkheid van de minister van Justitie en Veiligheid. Het doel in deze portefeuille is de politie toegerust te laten zijn op haar taak, vandaag en in de toekomst.

De veiligheidsvragen uit de samenleving blijven toenemen. De komende jaren zal de politie echter te maken hebben met onderbezetting en krapte op de arbeidsmarkt. Dit vraagt om scherpe keuzes. In beleid, in financiën en in de uitvoering. De opgaven voor de komende periode gaan onder andere over het uitwerken van een visie op de Veiligheidsagenda en de politiefunctie, waaronder keuzes in de politietaak en het boa-stelsel en inzet van politie in de digitale wereld. Op het gebied van wetgeving zijn nog de nodige stappen te zetten (o.a. wet politiegegevens en wetboek van strafvordering). En het blijven werken aan heldere rollen, verantwoordelijkheden en taken tussen beleid, uitvoering en toezicht is van belang.

Dit vraagt van jou dat je kunt doorgronden wat er leeft in de omgeving van de politieorganisatie, dat je dit kunt vertalen naar beleid en een politiebijdrage en dat je hierover prestatieafspraken kunt formuleren en effectueren, passend binnen de gestelde kaders. De politie raakt vrijwel alle onderdelen op het ministerie van JenV en ook andere departementen. Daarom is het belangrijk dat je netwerk goed onderhoudt, gericht bent op samenwerken maar ook stevig kunt staan voor je zaak. Ervaring in de uitvoering is een pre.

Daarnaast heb je een specifieke verantwoordelijk voor het korpsbeheer van het Korps Politie Caribisch Nederland en het Brandweerkorps Caribisch Nederland, twee zelfstandige organisaties verantwoordelijk voor de veiligheid op Bonaire, Saba en Sint-Eustatius. We onderzoeken op dit moment of delen van deze taken kunnen worden overdragen en/of we zaken anders moeten organiseren.
Mogelijk vervul je de rol van plaatsvervangend DG, waarbij je de DG in voorkomende gevallen vervangt en in overleg taken onderling verdeelt. Of je in aanmerking komt voor de pDG rol is afhankelijk van de ervaring en expertise die je meebrengt.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je bent een teamspeler en wilt werken aan het blijven verbeteren van onze organisatie (DGPenV en de ontwikkelagenda van JenV);
• Je bent een beleidsmaker met een visie op het veiligheidsdomein, die de uitvoering snapt;
• Je hebt een academisch werk- en denkniveau en bent analytisch ingesteld;
• Je hebt meerjarige managementervaring en ervaring met verander/krimp-opgaven;
• Je geeft leiding met een herkenbaar gezicht en een menselijk karakter. Je denkt en handelt inclusief, werkt samen en deelt leiderschap. Je creëert een veilige werkomgeving en geeft richting, terwijl je ook ruimte geeft aan anderen;
• Je hebt ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke, ambtelijke en parlementaire omgeving, en kunt goed samenwerken op alle niveaus;
• Je kunt snel schakelen en laat je niet snel van de wijs brengen.

???????Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

• Salarisniveau schaal 17
• Maandsalaris Min €8.281 – Max. €11.036 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Maximaal aantal uren per week 36

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Een veiligheidsonderzoek maakt mogelijk onderdeel uit van de procedure. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.