Directeur(Trice) De Production

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Sous l’autorité du Président et chef de la direction, le directeur de production, est responsable de planifier, organiser, diriger et contrôler les activités fabrication de l’usine Termaco de St-Jean. Il assure un leadership actif dans le but de maximiser la profitabilité des opérations. En plus de gérer la productivité et la rentabilité des projets, il développe, une vision à long terme, des départements sous sa responsabilité, afin de rencontrer les objectifs, les plans et les politiques de l'entreprise.

PRINCIPALES RESPONSABILITES :

GESTION DE LA SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL (20%)

• Gestion du comité de santé et de sécurité au travail (CSS)
• Maintenir à jour le programme de prévention ainsi que le programme de santé
• S’assurer du respect et de l’application uniforme des règlements de sécurité au travail
• Participer à la gestion des lésions et des maladies professionnelles pour contrôler et diminuer les coûts, contestation des accidents douteux (EAA, travaux légers, contestation, etc. …)
• Approuver les rapports d’Enquête et d’Analyse d’Accident, décider des moyens de contrôle à mettre en place (immédiat et à long terme) pour éviter la récurrence des accidents
• S’assurer, au moyen de tournées de plancher régulières, que les méthodes de travail soient sécuritaires et que le personnel mette en œuvre de bonnes pratiques de supervision et de fabrication, que les lieux de travail soient propres, adéquats et sécuritaires
• Exécuter une inspection des lieux de travail documentée mensuellement
• Assurer la formation du personnel au niveau de la santé et de la sécurité au travail.

GESTION DE LA QUALITE (5%)

• Assurer le maintien d’une qualité de travail optimale à chacune des étapes de fabrication
• Concevoir et rédiger des procédures et instructions de travail
• Assurer le respect et l’application des instructions de travail et des procédures ISO
• Analyser et intervenir sur les causes de non-conformité (RDNC) et les plaintes clients

GESTION DE LA PRODUCTION (55%)

• Analyser la capacité de production afin de planifier les besoins en ressources humaines, matérielles et financières
• Déterminer les objectifs de performance départementaux, faire le suivi des indicateurs de performance (KPI), discuter des opportunités d’amélioration avec les contremaîtres
• Suivre et améliorer les processus de fabrication (kaizens, 5S, SMED, etc. …)
• Diriger, superviser et motiver l’équipe de production : département machines, soudage, sablage, peinture, montage, expédition
• Gestion du comité production (CP)
• Assurer une vigie sur les meilleures pratiques en matière de gestion et de production

GESTION DE LA PLANIFICATION (10%)

• Analyser hebdomadairement des besoins de main d’œuvre, répartition de l’assignation du personnel
• Gestion des vacances et congés
• Maintenir des réunions efficaces et structurées avec le personnel cadres (production, suivi régulier, évaluations, etc. …)
• Gestion et approbation du temps supplémentaire

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (15%)

• Assister la gestion des ressources humaines, personnel syndiqué et non syndiqué affecté à l’usine (recrutement, embauche, dotation, équité, tests de compétence, mise à pied, supplantation, retour au travail, etc. …)
• Assurer l’intégration et la formation continue du personnel ainsi que l’amélioration continue des processus de fabrication (méthodes de travail, etc. …)
• Gestion de la présence au travail et de l’absentéisme
• Assurer le maintien d’un climat de travail sain, respectueux et exempt de violence. Assurer la gestion d’une discipline saine et équitable (plainte, enquête, discipline, congédiement)
• Appliquer et faire respecter de la convention collective et le manuel de l’employé

EXIGENCES

• BAC en génie industriel (atout)
• Expérience de travail dans le métal en feuilles ou un domaine connexe (10 ans)
• Expérience dans un milieu syndiqué (5 ans)
• Connaissance approfondie des logiciels de la suite Office et de Outlook, ERP / MRP
• Français parlé et écrit excellent
• Anglais parlé et écrit excellent
• Leadership fort (influence, gestion du changement, optimisation)
• Capacité à gérer le stress (capacité d’adaptation à un environnement en constante évolution)
• Excellentes habiletés de communicateur et de motivateur
• Excellente maîtrise de soi et confiance en lui-même (sens des affaires, centré sur l’action et les résultats)

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages :

• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Congés payés
• Cotisation égale au RÉER
• Programme d'Aide aux Employés
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée

Lieu du poste : En présentiel