Directeur(Trice) Rh - Director Hr

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Alors que Beco poursuit son expansion, nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur(trice) des ressources humaines stratégique et axé(e) sur les personnes pour rejoindre notre équipe de direction.Cette personne agira à titre de conseiller(ère) de confiance auprès de la direction et jouera un rôle clé dans la structuration de l’organisation, le développement des équipes et la culture d’entreprise, à mesure que nous développons plusieurs catégories de produits.

Visitez notre site Web à www.becoindustries.com pour en savoir plus.
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Responsabilités principales :

· Collaborer directement avec la direction et les propriétaires pour aligner la stratégie RH avec les objectifs d’affaires et la croissance à long terme

· Diriger le développement et la mise en œuvre de stratégies RH efficaces à travers l’organisation, incluant la planification de la main-d'œuvre, la structure organisationnelle et le développement du leadership

· Superviser toutes les fonctions RH principales : acquisition de talents, relations avec les employés, formation et développement (Loi 90), rémunération et gestion de la performance

· Mettre en œuvre des initiatives favorisant l’engagement des employés, la communication interne et une culture de travail collaborative

· Gérer la création, l’implantation et la conformité des politiques en matière de santé et sécurité au travail, diriger les interventions en cas d’incident, la formation et les efforts de réduction des risques

· Assurer le respect des lois fédérales et provinciales en matière d’emploi au Québec ainsi que dans les autres juridictions où nous opérons

· Soutenir et conseiller les gestionnaires sur les enjeux de performance, les relations de travail et l’interprétation des politiques RH

· Guider le développement de stratégies d’intégration et de progression de carrière alignées avec les besoins de l’entreprise et les meilleures pratiques de l’industrie

· Promouvoir la diversité, l’équité, l’inclusion et une approche de tolérance zéro en matière de harcèlement à travers des politiques complètes, des formations et le développement culturel

· Utiliser des outils RH et des systèmes de rapport pour suivre les indicateurs clés comme le roulement du personnel, l’absentéisme et la productivité; fournir des analyses régulières à la direction pour soutenir la prise de décisions stratégiques

· Superviser les programmes d’avantages sociaux, incluant l’intégration des employés, l’accompagnement, la conception et l’implantation des régimes, la coordination avec les courtiers et les rapports trimestriels sur la performance et l’engagement des employés

· Diriger et gérer des projets RH spéciaux tels que le maintien de l’équité salariale, les changements de fournisseur d’avantages sociaux, les implantations de systèmes ERP, les restructurations ou les acquisitions – en mettant l’accent sur la qualité du service, l’efficacité des coûts et l’amélioration des opérations

Exigences du poste :

· Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe

· Minimum de 7 à 10 ans d’expérience progressive en RH dans un rôle de leadership, idéalement dans un environnement manufacturier, de vente au détail ou de produits

· Solide connaissance des normes du travail et de la législation du travail au Québec; expérience dans d’autres provinces ou aux États-Unis est un atout

· Capacité éprouvée à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies centrées sur les employés, alignées sur les besoins de l’entreprise

· Expérience dans la gestion de programmes de santé et sécurité au travail en conformité avec la CNESST ou des organismes similaires

· Excellentes aptitudes en leadership, en coaching et en communication interpersonnelle

· Succès démontré dans le développement d’une culture de travail positive et l’augmentation de l’engagement des employés

· Haut niveau de professionnalisme, de discrétion et de sens des affaires

· Maîtrise des systèmes SIRH, du développement de politiques et de l’optimisation des processus

· La désignation CRHA, CRIA ou CRHE est un atout

· Bilinguisme français-anglais (oral et écrit) requis

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English version

As Beco continues to expand, we are seeking a strategic and people-focused Director of Human Resources to join our leadership team. This individual will act as a trusted advisor to ownership and play a key role in shaping our organizational structure, team development, and culture as we scale across multiple product categories.

Visit our website at www.becoindustries.com to learn more

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Primary Responsibilities:

· Partner directly with ownership and senior management to align HR strategy with business goals and long-term growth.

· Lead the development and execution of effective people strategies across the organization, including workforce planning, structure, and leadership development.

· Oversee all core HR functions: talent acquisition, employee relations, training and development (Bill 90), compensation, and performance management.

· Drive initiatives that support employee engagement, internal communications, and a collaborative workplace culture.

· Manage the creation, implementation, and compliance of policies related to occupational health and safety, lead incident response, training, and risk mitigation efforts.

· Ensure compliance with all federal and provincial employment legislation in Quebec and other jurisdictions where we operate.

· Support and advise managers in addressing performance issues, employee relations, and HR policy interpretation.

· Guide the development of onboarding and career progression strategies aligned with company needs and industry best practices.

· Promote diversity, equity, inclusion and a zero-tolerance approach to harassment through comprehensive policy, training, and cultural development.

· Leverage HR tools and reporting systems to monitor key workforce metrics such as turnover, absenteeism, and productivity; provide regular insights and analysis to leadership to drive strategic decisions.

· Oversee employee benefits programs, including employee set up and advising, plan design and implementation, coordination with brokers, and quarterly reporting on plan performance and employee engagement.

· Lead and manage HR-driven special projects such as pay equity maintenance, benefits provider transitions, ERP implementations, organizational restructuring,or acquisitions—focused on service quality, cost efficiency, and operational improvement.

Position Requirements:

· Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field

· Minimum 7–10 years of progressive HR experience in a leadership role, ideally in manufacturing, retail, or product-based industries.

· Strong working knowledge of Quebec labor law and employment standards; experience with multi-province or U.S. operations is an asset.

· Proven ability to design and implement effective people-focused strategies that align with business needs.

· Experience managing workplace health and safety programs in accordance with CNESST or similar regulatory bodies.

· Excellent leadership, coaching, and interpersonal communication skills.

· Demonstrated success in building positive workplace cultures and driving team engagement.

· High level of professionalism, discretion, and business acumen.

· Proficiency in HRIS systems, policy development, and process optimization.

· CHRP, CHRL, or CHRE designation is an asset.

· Bilingual in English and French is required.

Job Types: Full-time, Permanent

Pay: $78,292.50-$156,110.23 per year

Benefits:

• Casual dress
• Company events
• Dental care
• Disability insurance
• Employee assistance program
• Flexible schedule
• Life insurance
• On-site parking
• Paid time off
• Tuition reimbursement
• Vision care
• VRSP

Schedule:

• Day shift
• Monday to Friday

Work Location: In person