Director, Data Governance

Data Governance

Ottawa, Toronto, Ontario, Canada

Director, Data Governance

Who we are

We are an organization comprised of industry thought leaders who are passionate about health data and want to make a difference in the health care field. We are an independent, not-for-profit organization and together with our partners we provide essential information on Canada's health systems, enabling decisions that lead to healthier Canadians. As a valued member of the CIHI team, you and your work will have a pivotal role in the evolution of Canada's health care systems.

CIHI is recognized as an exceptional place to work that embraces diversity, respect, integrity, collaboration and innovation. Learn about our Equity, Diversity and Inclusion Strategy and the work being done to create a more inclusive and welcoming organization by focusing on how we learn, govern and practise.

At CIHI, we recognize what matters to our employees. Some of the benefits of working at CIHI include

• HOOPP Pension Plan (Defined Benefits Pension)
• Retirement Planning Program
• Generous vacation days for permanent and long-term contracts
• Work-life balance
• Career Planning Program
• Learning and Professional Development Program
• Flexible benefits program from your first day on the job for permanent and long-term contracts

Why is this role important?
The Director, Data Governance is responsible for strategic leadership and execution of initiatives within the data governance portfolio. This role provides oversight and expertise in information quality, data access and dissemination, data standards and data ethics, ensuring alignment with corporate objectives and fostering continuous improvement across the organization.

What you'll do

Lead a high-performing branch, promoting a culture of accountability, innovation, learning, continuous improvement and service excellence through coaching and providing/ soliciting effective performance feedback.

Provide strategic leadership and direction on all matters related to the branch; Translate vision and strategies into tangible actionable goals and plans ensuring alignment with corporate priorities.

Identify data governance gaps and opportunities; consult with clients and partners to inform strategic and operational planning.

Champion excellence and continuous improvement in data quality, ethics, and access across CIHI; promote accountability and enterprise data controls.

Direct the delivery of data governance products, frameworks, and education programs.

Provide analysis, reporting, and project management support consistent with corporate plans.

Implement approved projects and provide updates via corporate project management systems; engage with stakeholders and advisory groups.

Advise senior leadership and committees on data governance matters.

Establish and maintain relationships with internal and external stakeholders to support branch vision and priorities.

Collaborate with Communications and Client Experience to promote data governance products and services.

Monitor client relationships and provide client services in partnership with regional offices.

Develop and enhance CIHI’s data governance, information quality, and data ethics frameworks; champion supporting tools and technologies.

What you'll bring to the table

Postgraduate degree in Health Administration or a health related discipline, or equivalent combination of education and related experience.

Minimum 10 years progressive leadership experience and people leadership experience in health information, research or related fields.

Training in quantitative analysis or information management is an asset.

Experience overseeing analysis and reporting functions.

Experience facilitating collaboration across teams and stakeholders to achieve common goals.

Proven ability to develop strategies and lead business transformation and change initiatives.

Knowledge of data governance principles, health sector issues, and CIHI data holdings and standards.

Strong conceptual understanding of health determinants and health service delivery in Canada.

Understanding of health services research and health policy.

Leadership Competencies:

Strategic leadership - Champions a visionary, future-focused approach to organizational success. Sets ambitious, forward-thinking goals and priorities, ensuring strategic alignment across the organization. Drives the development and execution of integrated short- and long-term strategies, optimizes resource allocation, and makes high-impact decisions grounded in data, innovation, and the organization's enduring value proposition.

People management - Leads, motivates, and develops teams through clear direction, effective delegation, feedback, and coaching. Inspires others, supports them through change, and makes balanced decisions that serve the team, organization, and stakeholders. Manages cross-functionally to achieve CIHI’s strategic objectives.

Closing Statement

To find out more about this role and other exciting opportunities visit our website at www.cihi.ca and check out our 'Careers' section.

We thank all those who apply, however, only candidates selected for an interview will be contacted.

As part of CIHI’s applicant screening process, we complete a comprehensive pre-employment background check for all potential hires. This includes a criminal record check, credit report, social media, and education verification.

Employment Equity

At CIHI we are committed to fostering an inclusive, barrier-free and accessible environment. Part of this commitment includes arranging accommodations to ensure an equitable opportunity to participate in the recruitment and selection process. If you require an accommodation, we will work with you to meet your needs.

Directeur, Gouvernance des données

L'ICIS

L’ICIS regroupe des leaders d’opinion passionnés par les données qui veulent apporter leur contribution au milieu de la santé. À titre d’organisme autonome sans but lucratif, nous collaborons avec nos partenaires au partage d’informations essentielles sur les systèmes de santé du Canada pour éclairer les décisions au profit de la santé des Canadiens. À titre d’employé de l’ICIS, vous jouerez un rôle déterminant dans l’évolution du système de santé canadien.

L’ICIS offre un milieu de travail exceptionnel où diversité, respect, intégrité, collaboration et innovation sont valorisés. Consultez notre strategie sur l'équité, la diversité et l'inclusion qui décrit les efforts que nous déployons pour créer un environnement plus inclusif et accueillant en misant sur nos apprentissages, notre gouvernance et nos pratiques.

L'ICIS, sachant ce qui importe à ses employés, offre une gamme d'avantages, , notamment :

• L’adhésion au régime de retraite HOOPP (à prestations déterminées)
• Un programme de planification de la retraite
• Un régime de vacances généreux pour les employés permanents ou contractuels à long terme
• Un équilibre travail-vie personnelle
• Un programme de planification de carrière
• Un programme d’apprentissage et de perfectionnement professionnel
• Un régime d’avantages sociaux flexible dès le premier jour de travail pour les employés permanents ou contractuels à long terme

Pourquoi ce rôle est-il important ?
Le directeur, Gouvernance des données, est responsable du leadership stratégique et de l’exécution des initiatives relevant du portefeuille de gouvernance des données. Le titulaire assure la supervision et fournit une expertise en matière de qualité de l’information, d’accessibilité et de diffusion des données, de normes de données et d’éthique des données. Il veille à la conformité avec les objectifs organisationnels et favorise l’amélioration continue à l’échelle de l’organisme.

Quelles seront vos responsabilités ?

Diriger une équipe performante et favoriser une culture axée sur la responsabilisation, l’innovation, l’apprentissage, l’amélioration continue et l’excellence des services, notamment par le mentorat et la prestation et la sollicitation de commentaires judicieux sur le rendement.

Assurer un leadership stratégique et une orientation pour l’ensemble des dossiers relevant de la Direction; traduire la vision et les stratégies en objectifs et plans concrets et réalisables, en veillant à leur conformité avec les priorités organisationnelles.

Cerner les lacunes et les possibilités en matière de gouvernance des données; consulter les clients et les partenaires afin d’éclairer la planification stratégique et opérationnelle.

Promouvoir l’excellence et l’amélioration continue en matière de qualité des données, d’éthique et d’accessibilité à l’échelle de l’ICIS; encourager la responsabilisation et les contrôles organisationnels des données.

Diriger la prestation de produits, de cadres et de programmes de formation liés à la gouvernance des données.

Appuyer l’analyse, la production de rapports et la gestion de projets conformément aux plans organisationnels.

Mettre en œuvre les projets approuvés et fournir des comptes rendus au moyen des systèmes organisationnels de gestion de projets; interagir avec les intervenants et les groupes consultatifs.

Conseiller la haute direction et les comités sur des questions liées à la gouvernance des données.

Cultiver des relations avec les intervenants internes et externes afin de soutenir la vision et les priorités de la direction.

Collaborer avec l’équipe des Communications et de l’Expérience client afin de promouvoir les produits et services de gouvernance des données.

Chapeauter les relations clients et offrir des services à la clientèle en partenariat avec les bureaux régionaux.

Élaborer et renforcer les cadres de gouvernance des données, de qualité de l’information et d’éthique des données de l’ICIS; promouvoir les outils et technologies connexes.

Que mettriez-vous à profit ?

Diplôme d’études supérieures en administration de la santé ou dans une discipline connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente.

Formation en analyse quantitative ou en gestion de l’information, un atout.

Au moins 10 ans d’expérience progressive à titre de dirigeant et de gestionnaire du personnel dans les domaines de l’information sur la santé, de la recherche ou dans un domaine connexe.

Expérience de la supervision des services d’analyse et d’établissement de rapports.

Capacité de faciliter la collaboration à l’échelle des équipes et des intervenants en vue d’objectifs communs.

Capacité démontrée à élaborer des stratégies et à diriger des initiatives de transformation organisationnelle et de gestion du changement.

Connaissance des principes de gouvernance des données, des enjeux du secteur de la santé ainsi que des banques et normes de données de l’ICIS.

Connaissance des principes en matière de gouvernance des données, des difficultés liées au secteur de la santé, ainsi que des banques de données et des normes de l’ICIS.

Solide compréhension conceptuelle des déterminants de la santé et de la prestation de services de santé au Canada.

Compréhension de la recherche sur les services de santé et des politiques sur la santé.

Leadership stratégique
Promouvoir une approche visionnaire tournée vers l’avenir pour assurer la réussite organisationnelle. Établir des priorités et des objectifs ambitieux et prospectifs, en veillant à la cohérence stratégique à l’échelle de l’organisation. Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies intégrées à court et à long terme, optimiser l’affectation des ressources et prendre des décisions à fort impact fondées sur les données, l’innovation et la proposition de valeur durable de l’organisation.

Gestion du personnel
Diriger, motiver et développer les équipes en apportant une orientation claire, en déléguant efficacement, et en fournissant rétroaction et mentorat. Apporter inspiration et soutien dans le changement et prendre des décisions réfléchies tenant compte des besoins de l’équipe, de l’organisme et des intervenants. Travailler avec les diverses équipes afin de réaliser les objectifs stratégiques de l’ICIS.

Declaration

Pour en savoir plus sur cette offre ou sur d'autres excellentes possibilités, visitez-nous au www.icis.ca et parcourez notre section Carrières.

Nous remercions tous les postulants, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus.

L’utilisation dans le présent document de la forme masculine ou féminine, selon le contexte, a pour seul but d’alléger le texte.

Équité en emploi

L’ICIS veille à offrir un milieu de travail inclusif, sans obstacle et accessible, notamment en prenant les mesures d’adaptation nécessaires à une participation équitable aux processus de recrutement et de sélection. Par conséquent, si vous avez des besoins spéciaux, nous nous efforcerons d’y répondre.

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