Director, Health Spending

Health Information Management

Ottawa, Toronto, Ontario, Canada

Director, Health Spending

Who we are

We are an organization comprised of industry thought leaders who are passionate about health data and want to make a difference in the health care field. We are an independent, not-for-profit organization and together with our partners we provide essential information on Canada's health systems, enabling decisions that lead to healthier Canadians. As a valued member of the CIHI team, you and your work will have a pivotal role in the evolution of Canada's health care systems.

CIHI is recognized as an exceptional place to work that embraces diversity, respect, integrity, collaboration and innovation. Learn about our Equity, Diversity and Inclusion Strategy and the work being done to create a more inclusive and welcoming organization by focusing on how we learn, govern and practise.

At CIHI, we recognize what matters to our employees. Some of the benefits of working at CIHI include

• HOOPP Pension Plan (Defined Benefits Pension)
• Retirement Planning Program
• Generous vacation days for permanent and long-term contracts
• Work-life balance
• Career Planning Program
• Learning and Professional Development Program
• Flexible benefits program from your first day on the job for permanent and long-term contracts

Why is this role important?
The Director is responsible for the strategic planning, development, and maintenance of data holdings and information products related to their assigned portfolio. As a member of CIHI’s Senior Management Committee, the Director provides cross-organizational leadership, oversees product delivery, and collaborates with internal and external stakeholders to advance CIHI’s vision and mandate.

The Director is accountable for the strategic planning, development, and stewardship of data holdings and information products within their assigned portfolio, specifically the Canadian MIS Database (CMDB), the National Health Expenditure (NHEX) program, and the ongoing pharmaceutical program of work.

What you'll do

Lead a high-performing branch, promoting a culture of accountability, innovation, learning, continuous improvement and service excellence through coaching and providing/ soliciting effective performance feedback.

Provide strategic leadership and direction on all matters related to the branch; Translate vision and strategies into tangible actionable goals and plans ensuring alignment with corporate priorities.

Monitor assigned areas to identify health information gaps and opportunities; consult with clients and partners to inform strategic and operational planning.

Maintain and enhance data holdings and information products, ensuring data quality and integrity.

Oversee the delivery of products and services, including orientation, training, and education programs.

Provide analysis and reporting aligned with the corporate Analytical Plan and Content Committee oversight.

Implement approved proposals and provide project updates through corporate systems.

Establish and maintain relationships with stakeholders to identify priorities and develop plans supporting branch vision.

Promote and market products and reports in collaboration with Communications and Client Experience.

Monitor client relationships and provide client services in partnership with Client Experience.

Advise senior leadership and committees on relevant matters.

Develop and manage programs and services in line with corporate priorities, standards, and objectives.

Lead, mentor, and develop staff, fostering a positive and collaborative work environment.

Manage financial requirements in accordance with corporate policies.

Participate in corporate management and initiatives, including the Senior Management Committee.

Promote CIHI’s vision, mandate, programs, and services to clients and partners

What you'll bring to the table

Postgraduate degree in Health Administration or a health-related discipline, economics, finance, or equivalent combination of education and related experience.

Minimum 10 years progressive leadership experience in health information, research or related field.

Training in quantitative analysis or information management is an asset.

Experience overseeing analysis and reporting functions.

Domain experience relevant to portfolio (e.g., health system performance, primary care, specialized care, case mix, expenditure, workforce, Indigenous health).

Knowledge of CIHI data holdings, health sector issues, and health service delivery.

Experience in strategic thinking, business transformation, and change management.

Understanding of health services research and health policy.

Strong leadership, communication, and interpersonal skills.

Ability to work collaboratively across teams and facilitate consensus.

Strategic thinker with the ability to influence and motivate others.

Leadership Competencies:

Strategic leadership - Champions a visionary, future-focused approach to organizational success. Sets ambitious, forward-thinking goals and priorities, ensuring strategic alignment across the organization. Drives the development and execution of integrated short- and long-term strategies, optimizes resource allocation, and makes high-impact decisions grounded in data, innovation, and the organization's enduring value proposition.

People management - Leads, motivates, and develops teams through clear direction, effective delegation, feedback, and coaching. Inspires others, supports them through change, and makes balanced decisions that serve the team, organization, and stakeholders. Manages cross-functionally to achieve CIHI’s strategic objectives.

Closing Statement

To find out more about this role and other exciting opportunities visit our website at www.cihi.ca and check out our 'Careers' section.

We thank all those who apply, however, only candidates selected for an interview will be contacted.

As part of CIHI’s applicant screening process, we complete a comprehensive pre-employment background check for all potential hires. This includes a criminal record check, credit report, social media, and education verification.

Employment Equity

At CIHI we are committed to fostering an inclusive, barrier-free and accessible environment. Part of this commitment includes arranging accommodations to ensure an equitable opportunity to participate in the recruitment and selection process. If you require an accommodation, we will work with you to meet your needs.

Directeur, Stratégies de données et Statistiques, et Recherche et Analyse

L'ICIS

L’ICIS regroupe des leaders d’opinion passionnés par les données qui veulent apporter leur contribution au milieu de la santé. À titre d’organisme autonome sans but lucratif, nous collaborons avec nos partenaires au partage d’informations essentielles sur les systèmes de santé du Canada pour éclairer les décisions au profit de la santé des Canadiens. À titre d’employé de l’ICIS, vous jouerez un rôle déterminant dans l’évolution du système de santé canadien.

L’ICIS offre un milieu de travail exceptionnel où diversité, respect, intégrité, collaboration et innovation sont valorisés. Consultez notre strategie sur l'équité, la diversité et l'inclusion qui décrit les efforts que nous déployons pour créer un environnement plus inclusif et accueillant en misant sur nos apprentissages, notre gouvernance et nos pratiques.

L'ICIS, sachant ce qui importe à ses employés, offre une gamme d'avantages, , notamment :

• L’adhésion au régime de retraite HOOPP (à prestations déterminées)
• Un programme de planification de la retraite
• Un régime de vacances généreux pour les employés permanents ou contractuels à long terme
• Un équilibre travail-vie personnelle
• Un programme de planification de carrière
• Un programme d’apprentissage et de perfectionnement professionnel
• Un régime d’avantages sociaux flexible dès le premier jour de travail pour les employés permanents ou contractuels à long terme

Pourquoi ce rôle est-il important ?
Le directeur est responsable de la planification stratégique, du développement et de la mise à jour des banques de données et des produits d’information liés à son portefeuille. En tant que membre du Comité de la haute direction de l’ICIS, il exerce un leadership interorganisationnel, supervise la prestation des produits et collabore avec des intervenants internes et externes afin de contribuer à l’atteinte de la vision et du mandat de l’ICIS.

Le directeur a la responsabilité d’assurer la planification stratégique, le développement et l’intendance des banques de données et des produits d’information relevant de son portefeuille, plus précisément la Base de données canadienne SIG (BDCS), le programme sur les dépenses nationales de santé et le programme de travail sur les produits pharmaceutiques

Quelles seront vos responsabilités ?

Diriger une Direction performante et favoriser une culture axée sur la responsabilisation, l’innovation, l’apprentissage, l’amélioration continue et l’excellence des services en offrant aux membres de l’équipe un encadrement et en sollicitant et formulant des commentaires judicieux sur leur rendement.

Fournir un leadership et une orientation stratégiques pour l’ensemble des activités de la Direction; traduire la vision et les stratégies en objectifs et en plans d’action concrets, en veillant à leur harmonisation avec les priorités de l’ICIS.

Surveiller les activités sous sa responsabilité afin de cerner les lacunes et les occasions en matière d’information sur la santé; consulter les clients et les partenaires pour éclairer la planification stratégique et opérationnelle.

Maintenir et améliorer les banques de données et les produits d’information, en assurant la qualité et l’intégrité des données.

Superviser la prestation des produits et services, notamment les programmes d’orientation, de formation et de formation continue.

Fournir des analyses et des rapports conformes au plan analytique de l’ICIS et à la supervision du Comité du contenu.

Mettre en œuvre les propositions approuvées et fournir des mises à jour sur les projets au moyen des systèmes de l’ICIS.

Établir et cultiver des relations avec les intervenants afin de cerner les priorités et d’élaborer des plans appuyant la vision de la Direction.

Promouvoir et faire connaître les produits et les rapports en collaboration avec l’équipe des Communications et de l’Expérience client.

Surveiller les relations avec les clients et offrir des services aux clients en partenariat avec l’équipe de l’Expérience client.

Conseiller la haute direction et les comités sur les questions pertinentes.

Élaborer et gérer des programmes et des services conformément aux priorités, aux normes et aux objectifs de l’ICIS.

Diriger et encadrer le personnel, et soutenir son perfectionnement, en favorisant un milieu de travail positif et collaboratif.

Gérer les exigences financières conformément aux politiques de l’ICIS.

Participer à la gestion et aux initiatives de l’ICIS, y compris au Comité de la haute direction.

Promouvoir la vision, le mandat, les programmes et les services de l’ICIS auprès des clients et des partenaires

Que mettriez-vous à profit ?

Diplôme d’études supérieures en administration de la santé ou dans une discipline liée à la santé, en économie, en finances, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente.

Formation en analyse quantitative ou en gestion de l’information, un atout.

Minimum de 10 ans d’expérience progressive en leadership dans le domaine de l’information sur la santé, de la recherche ou dans un domaine connexe.

Expérience de la supervision des analyses et de l’établissement de rapports.

Expérience pertinente au domaine du portefeuille (p. ex. performance du système de santé, soins de première ligne, soins spécialisés, groupes clients, dépenses, effectifs de la santé, santé des Autochtones).

Connaissance des banques de données de l’ICIS, des enjeux du secteur de la santé et de la prestation des services de santé.

Expérience en réflexion stratégique, en transformation organisationnelle et en gestion du changement.

Compréhension de la recherche sur les services de santé et des politiques sur la santé.

Entregent et excellentes aptitudes pour le leadership et la communication.

Capacité de travailler en collaboration avec diverses équipes et de faciliter l’atteinte d’un consensus.

Esprit stratégique et capacité d’influencer et de mobiliser les autres.

Leadership stratégique
Adopter une approche visionnaire et tournée vers l’avenir afin d’assurer le succès de l’ICIS. Établir des priorités et des objectifs ambitieux et prospectifs, en veillant à l’harmonisation stratégique à l’échelle de l’ICIS. Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies intégrées à court et à long terme, optimiser l’affectation des ressources et prendre des décisions à fort impact fondées sur les données, l’innovation et la proposition de valeur durable de l’ICIS.

Gestion du personnel
Diriger et mobiliser les équipes, et soutenir le perfectionnement de leurs membres, au moyen d’orientations claires, d’une délégation efficace, de rétroactions et de mentorat. Inspirer les autres, les accompagner dans le changement et prendre des décisions équilibrées au service de l’équipe, de l’ICIS et des intervenants. Assurer une gestion transversale afin d’atteindre les objectifs stratégiques de l’ICIS.

Declaration

Pour en savoir plus sur cette offre ou sur d'autres excellentes possibilités, visitez-nous au www.icis.ca et parcourez notre section Carrières.

Nous remercions tous les postulants, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus.

L’utilisation dans le présent document de la forme masculine ou féminine, selon le contexte, a pour seul but d’alléger le texte.

Équité en emploi

L’ICIS veille à offrir un milieu de travail inclusif, sans obstacle et accessible, notamment en prenant les mesures d’adaptation nécessaires à une participation équitable aux processus de recrutement et de sélection. Par conséquent, si vous avez des besoins spéciaux, nous nous efforcerons d’y répondre.

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