Directrice Générale

Relevant du Conseil d’Administration (CA) la directrice générale (DG) planifie, organise et dirige les activités du Centre d’action bénévole de Cowansville (ci-après appelé CAB) selon les orientations et priorités fixées par le CA. Elle voit à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des plans d’action annuels dans le but d’en assurer par la suite la réalisation par son leadership et par son engagement. Elle participe à l’élaboration de la vision stratégique globale et en assure le déploiement.

Elle assure le développement et la qualité de l’offre des services offerts en recherchant continuellement de nouvelles façons de faire et en adoptant une approche d’amélioration continue et de maximisation des ressources humaines, financières, matérielles et immobilières.

Supervisant directement une équipe de travail, la DG encadre, évalue en plus de soutenir les membres du personnel. Elle effectue toutes autres tâches connexes demandées par le CA, le tout en accord avec les procédures et règles internes.

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• Mobiliser l’équipe et valoriser les individus.
• Assurer que la structure organisationnelle du CAB évolue selon les besoins et qu’elle est établie afin d’atteindre l’efficacité opérationnelle.
• Assurer le recrutement, la sélection et collaborer à l’orientation et la formation du personnel
• Assurer la diffusion et la fluidité des communications à son équipe et maintenir un climat de travail positif.
• Établir les objectifs de travail et les priorités, en lien avec les orientations du conseil d’administration.

STRATÉGIE

• Assister et soutenir le CA dans la réalisation de son mandat.
• Apporter ses recommandations sur les différents dossiers.
• Assurer le suivi des décisions prises par le CA ainsi que le respect des règlements généraux du CAB.
• Déterminer les enjeux prioritaires du CAB.
• Tenir, à chaque année et selon les procédures prévues à cet effet, une assemblée générale annuelle.

REPRÉSENTATION

• Assurer la représentation du CAB auprès des regroupements et tables dont il est membre et assister aux rencontres prévues à cet effet.

GESTION DES SERVICES ET DE LA QUALITÉ

• Assurer le respect des lois, règlements et normes en vigueur.
• Gérer de façon efficace et transparente, et évaluer l’ensemble de l’offre des services et programmes offerts.
• Définir les directives, les politiques, les processus opératoires et en assurer le déploiement et la mise en œuvre.
• Assurer la gestion globale des projets de développement et d’amélioration du CAB.

ADMINISTRATION | COMPTABILITÉ | FINANCEMENT

• Veiller à l’établissement d’un budget annuel ainsi que des prévisions budgétaires et présenter ceux-ci au conseil d’administration aux fins d’évaluation et de modification.
• Assurer le suivi budgétaire et les contrôles nécessaires à une saine gestion financière du CAB.
• Assurer l’acquisition et la coordination des travaux majeurs, ainsi que l’entretien et la sécurité des immeubles et des équipements à l’intérieur du budget alloué et selon les normes en vigueur.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : 60 000,00$ par an

Avantages :

• Congés payés
• Programmes de Bien-être
• Régime de retraite
• Tenue Décontractée

Horaire :

• Du Lundi au Vendredi

Formation:

• Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

• gestion: 3 ans (Obligatoire)

Lieu du poste : En présentiel