Diversity, Equity, And Inclusion (De&I) Leader

Roche fosters diversity, equity and inclusion, representing the communities we serve. When dealing with healthcare on a global scale, diversity is an essential ingredient to success. We believe that inclusion is key to understanding people’s varied healthcare needs. Together, we embrace individuality and share a passion for exceptional care. Join Roche, where every voice matters.

A healthier future. It’s what drives us to innovate. To continuously advance science and ensure everyone has access to the healthcare they need today and for generations to come.

Creating a world where we all have more time with the people we love.

That’s what makes us Roche

Are you passionate about driving meaningful change and fostering an inclusive environment where everyone feels valued and empowered? The Mississauga One Roche Council (MORC) is recruiting for a visionary Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) Leader to spearhead our DE&I strategy across One Roche Canada.

Reporting to the President and CEO of Roche Canada, this is a transformational leader opportunity that will engage and influence the organization towards a common purpose. The Roche Canada DE&I Leader will possess a passion for DE&I and will demonstrate experience and understanding of multiple facets of diversity.

The Opportunity :

• Lead the DE&I Council in translating the Roche Canada DE&I strategy and action plan into specific objectives, deliverables, timelines, and success measures.

• Facilitate the regional and local implementation of the Global DE&I Strategy, ensuring alignment with local activities and maintaining strong connections. Offer advice, guidance, and support on equality and diversity issues while sharing standard processes at both local and global levels.

• Develop and implement the talent strategy sought at improving the representation of underrepresented talent within our total workforce in collaboration with other Chapters.

• Collaborate with the DE&I Council and the Roche Chief Diversity Office to support diversity networks (Employee Resource Groups), ensuring coordination, execution, and monitoring of agreed-upon projects and work packages. Coordinate DE&I program activities that acknowledge and celebrate a diverse range of initiatives within Roche.

• Establish and manage the DE&I budget in consultation with Finance and the MORC.

• Build balanced governance frameworks to ensure that DE&I actions comply with local legal laws and regulations (e.g., data privacy).

• Provide regular updates on progress toward objectives. Prepare and deliver reports, recommendations, presentations, and workshops to employees and stakeholders throughout the organization. Attend meetings as a representative of the DE&I Council and serve as a connector to leadership teams.

• Act as a representative of Roche Canada in external DE&I platforms and discussions. and advocate for positive changes within the organization and the broader community.

Who you are:

• Bachelor’s degree in a relevant field with 7 - 10 years of demonstrated experience in DE&I or related fields (ESG, Supplier Diversity, Learning & Development, Sustainability, etc.)

• Strong leadership skills, with demonstrated experience in managing diversity networks and driving cross-functional DE&I initiatives that produce measurable results.

• Knowledge and understanding of topics related to DE&I, including intercultural competence, inclusive leadership, unconscious bias, equity, allyship, belonging, etc.

• Excellent project management skills with attention to detail and the ability to juggle multiple initiatives simultaneously.

• Advanced verbal and written communication skills, with experience interacting with senior leadership and external partners.

• Familiarity with data analytics to evaluate DE&I program efficiency and advise strategy adjustments.

• In this position, you will be engaging with stakeholders and employees across Canada, therefore a proficient level of English is required

Preferred:

• Bilingualism in French and English

• Experience in large, matrixed organizations

• Proven track record to engage with underrepresented communities and diverse talent networks.

• A collaborative approach, with experience leading DE&I efforts across both corporate and community environments.

• Ability to adapt communication styles across cultural contexts and tailor approaches to different dimensions of diversity.

Relocation Benefits are available for this job posting.

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Un avenir plus sain. C’est ce qui nous pousse à innover. À faire progresser continuellement la science et à garantir à chacun l’accès aux soins de santé dont il a besoin aujourd’hui et pour les générations à venir.

À créer un monde où nous aurons plus de temps à partager avec ceux qui nous sont chers.

C’est ce qui fait de nous Roche.

La conduite de changements significatifs et la promotion d’un milieu inclusif où chacun se sent valorisé et responsabilisé vous passionnent ? Le Mississauga One Roche Council (MORC) recrute un leader visionnaire en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) pour diriger la stratégie DEI pour One Roche Canada.

Ce poste de leader transformationnel relèvera de la présidente-directrice générale de Roche Canada et mobilisera et influencera l’organisation vers un objectif commun. Le leader en DEI de Roche Canada possédera une passion pour la DEI et démontrera son expérience et sa compréhension des multiples facettes de la diversité.

L’offre

• Diriger le conseil de DEI et traduire la stratégie et le plan d’action en matière de DEI de Roche Canada en objectifs, résultats, échéances et mesures de succès spécifiques.

• Faciliter la mise en œuvre régionale et locale de la stratégie mondiale de DEI, en assurant l'alignement avec les activités locales et en maintenant des liens solides. Offrir des conseils, des directives et du soutien sur les questions d’égalité et de diversité tout en partageant les processus standard aux niveaux local et mondial.

• En collaboration avec d’autres chapitres, élaborer et mettre en œuvre la stratégie relative aux talents visant à améliorer la représentation des talents sous-représentés au sein de nos effectifs totaux.

• Collaborer avec le conseil DEI et le chef de la diversité de Roche pour soutenir les réseaux de diversité, en assurant la coordination, l’exécution et le suivi des projets et des groupes de travail convenus. Coordonner les activités du programme de DEI qui reconnaissent et célèbrent un large éventail d’initiatives au sein de Roche.

• Établir et gérer le budget alloué à la DEI en consultation avec le service des finances et le MORC.

• Élaborer des cadres de gouvernance équilibrés pour assurer la conformité des mesures de DEI aux lois et réglementations locales (p. ex. celles sur la confidentialité des données).

• Fournir des mises à jour régulières sur les progrès effectués par rapport aux objectifs. Préparer et livrer des rapports, des recommandations, des présentations et des ateliers aux employés et aux intervenants dans l’ensemble de l’organisation. Assister aux réunions en tant que représentant du conseil de DEI et assurer la liaison avec les équipes de direction.

• Agir en tant que représentant de Roche Canada sur les plateformes et lors de discussions externes sur la DEI et promouvoir des changements positifs au sein de l’organisation et de la communauté au sens large.

Le candidat idéal

• Baccalauréat dans un domaine pertinent et 7 à 10 ans d’expérience éprouvée en DEI ou dans un domaine connexe (ESG, diversité des fournisseurs, formation et perfectionnement, durabilité, etc.)

• Solides compétences en leadership, accompagnées d’une expérience avérée dans la gestion de réseaux de diversité et la conduite d’initiatives interfonctionnelles de DEI entraînant des résultats mesurables.

• Connaissance et compréhension des sujets liés à la DEI, y compris des compétences interculturelles, un leadership inclusif, des biais inconscients et des notions d’équité, d’alliance et d’appartenance, etc.

• Excellentes compétences en gestion de projets, souci du détail et capacité à jongler avec plusieurs initiatives en même temps.

• Compétences avancées en communication écrite et orale et expérience des interactions avec l’équipe dirigeante et les partenaires externes.

• Connaissance de l’utilisation d’analyses de données pour évaluer l’efficacité d’un programme de DEI et conseiller des ajustements de stratégie.

• Une bonne maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste, puisque vous serez amené à communiquer avec des intervenants et des employés de partout au Canada.

Atouts

• Bilingue en français et en anglais

• Expérience au sein de grandes organisations matricielles

• Solides antécédents en matière d’interactions avec les communautés sous-représentées ainsi que divers réseaux de talents

• Approche collaborative et expérience de direction des efforts de DEI dans des environnements d’entreprise et de communauté

• Capacité à adapter son style de communication en fonction du contexte culturel et l’approche en fonction des différentes dimensions de la diversité

Les avantages liés à la réinstallation sont disponibles pour cette offre d’emploi.

#LI-HYBRID

At Roche, more than 100,000 people across 100 countries are pushing back the frontiers of healthcare. Working together, we’ve become one of the world’s leading research-focused healthcare groups. Our success is built on innovation, curiosity and diversity.

Roche Pharma Canada has its office in Mississauga, Ontario and employs over 850 employees. The Mississauga facility is bright, vibrant, fosters collaboration and teamwork, and is reflective of Roche's truly innovative culture.

As of January 4, 2022, Roche requires all new employees who work in Canada to be fully vaccinated against COVID-19 on the date they take office. This requirement is a condition of employment at Roche that applies regardless of whether the position is on a Roche campus or remotely. If you have a valid reason for not being fully immunized, which is limited to certain specific medical reasons or other valid reasons protected by applicable human rights laws, you may request an exemption and / or adaptation measures regarding this vaccination requirement.