Du Bygger Mennesker – Ikke Bare Teams

Lad os starte med en sandhed:

De fleste jobopslag handler om “kompetencer”.

Vores handler om mennesker .

Vi tror på, at den bedste HR-person ikke bare ansætter – men forstår mennesker, deres liv og deres drømme .

At man ikke kun udfylder stillinger, men bygger tilhørsforhold .

At man tør blande systematik med empati – og kan holde overblik, selv når alt omkring én bevæger sig hurtigt.

Du er den, der…

• Trives i samtaler, fordi du faktisk kan lide mennesker – ikke bare smalltalk.

• Elsker at finde det rigtige match , og du mærker det i maven, når det sker.

• Kan forvandle en simpel onboarding til en følelse af velkomst og retning .

• Ser kontrakter, kurser og trivsel som værktøjer til at styrke mennesker , ikke som administrativt bøvl.

• Tænker “hvordan får vi folk til at blomstre?” i stedet for “hvordan får vi dem til at levere?”.

Hvad du faktisk skal lave

• Skabe hele rejsen for nye medarbejdere – fra første kontakt til fast forankring i teamet.

• Udvælge kandidater, afholde samtaler og forme processer, der føles menneskelige, ikke mekaniske.

• Holde styr på kontrakter, onboarding, trivsel og alt det, der får organisationen til at hænge sammen.

• Udvikle interne kurser og læringsforløb, så medarbejdere ikke bare “arbejder her” – men udvikler sig her .

• Være bindeleddet mellem ledelsen og de mennesker, der får virksomheden til at fungere hver dag.

• Lettere booking, hvor du leger Tetris med mennesker du har ansat.

Hvem du er

Du er ikke nødvendigvis klassisk HR-uddannet.

Måske er du bare ham eller hende, som folk naturligt kommer til . Den, der lytter, handler og forstår.

Du trives, når du får ansvar, og du bliver motiveret af at se mennesker vokse .

Du kan både tale med en 18-årig weekendmedarbejder og en erfaren teamleder – og få begge til at føle sig set.

Du er struktureret, men ikke firkantet. Professionel, men ikke poleret.

Kort sagt: Du forstår, at relationer er et håndværk .

Hvorfor du vil trives her

Hos Mano Security er mennesker ikke bare en ressource – de er selve grunden til, at virksomheden eksisterer.

Vi ansætter ikke “stillinger”, vi ansætter personligheder .

Vi tror på, at arbejdsliv skal passe ind i liv, ikke omvendt.

Derfor får du:

• Frihed til at forme, hvordan HR-arbejdet skal se ud.

• En ledelse, der faktisk mener det , når de siger “mennesket først”.

• En arbejdsplads med energi, humor og handlekraft – og hvor du bliver hørt.

Hvordan du søger

Send et kort motiveret skriv, CV og et billede til:

info@manosecurity.dk

Vi læser alt – og vi svarer alle.

Og bare rolig: vi leder ikke efter den perfekte profil.

Vi leder efter den rigtige person .