• Etterforskning av straffesaker som seksjonen/avsnittet til enhver tid er ansvarlig for
• Ansvar for egen saksportefølje
• Samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere
• Rådgivning/kontakt med publikum
• Turnus på FSI (Felles straffesaksinntak) hver 4.helg kan bli aktuelt. Ut over dette er stillingen en dagtidsstilling med AOP-status.

Listen er ikke uttømmende.

For å bli vurdert for stillingen MÅ du ha:

• Bestått politi(høg)skole
• Gode kunnskaper om politiets datasystemer
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk

Ønskelig kompetanse:

• Erfaring fra etterforskning
• Videreutdanning innenfor etterforskning (VEF) og/eller annen relevant videreutdanning
• Erfaring med bruk av prosjektmodulen i Indicia
  
  Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved å søke på jobb i Troms politidistrikt samtykker du til at det utføres en skikkethetsvurdering.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

• Selvstendig, lærevillig og tar initiativ
• Gode samarbeidsevner
• Stor arbeidskapasitet, ansvarsbevisst og strukturert
  

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som:
  • Politibetjent 3 i stillingskode 1461, fra 575 400 kroner brutto per år
  • Politibetjent 2 i stillingskode 1459, fra 532 200 kroner brutto per år
  • Politibetjent 1 i stillingskode 1457, fra 454 500 kroner brutto per år
    I tillegg til oppgitt årslønn vil du få et årlig etterforskertillegg. Gjeldende satser er for stillingskode 1457 på 25 000 kroner, stillingskode 1459 på 35 000 kroner og stillingskode 1461 på 45 000 kroner i 100% funksjon som etterforsker.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser. Vi nevner blant annet bemannet kantine, treningsrom, mulighet for trening i arbeidstiden, sykkelparkering og idrettslag.

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.