• Etterforskning
• Bidra til å videreutvikle etterforskningsfaget
• Bidra til bemanning av krimvakt
  

Nødvendige krav:

• Bestått vitnemål fra politihøgskolen/politiskolen
• Fylle kompetansekrav for politibetjent 3
• God forståelse for og relevant etterforskningserfaring
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41
• For denne stillingen må man sikkerhetsklareres for HEMMELIG

Ønskelige krav:

• Studier/kurs eller erfaring i operativ kriminalanalyse
• God kjennskap til Indicia prosjekt, Telefoni, Mercure, Excel og Analyst`s Notebook.
• Formalkompetanse som Videreutdanning innen etterforskning (VEF) eller tilsvarende formalkompetanse med studiepoeng.
• Erfaring med avhør
• Erfaring med e-spor
• Erfaring med skjulte etterforskningsmetoder

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

• Du har gode samarbeidsevner, er god til å kommunisere og skape relasjoner
• Du er strukturert og evner å arbeide planmessig
• Du har stor arbeidskapasitet, evne til å ta ansvar, tåle stress og skiftende arbeidsoppgaver.
• Du bidrar gjennom din væremåte til et godt arbeidsmiljø

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som politibetjent 3 (SKO 1461), fra 657.300 - kr. 745.000 brutto per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser jf. statens personalhåndbok

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.