Fagleder Kultur Og Nye Arbeidsformer

Gode grunner til å jobbe i Gjensidige
I Gjensidige har vi jobbet med å sikre liv, helse og verdier i over 200 år. En av grunnene til at vi har lyktes i så lang tid, er at vi hele tiden jobber med å utvikle oss i takt med – og helst i forkant av – de stadige endringene i forsikringsbransjen og samfunnet ellers. Hos oss vil du være en del av et stort fellesskap som trekker i samme retning mot et tryggere samfunn for alle, hvor du kan være stolt av at vi gjør mange konkrete grep for verden rundt oss.

Det er en spennende tid å komme til Gjensidige! En relativt ny konsernledelse har satt en ny ambisjon og retning for selskapet, der det å bli ett agilt Gjensidige er et viktig initiativ for å nå ambisjonen. Vi vil jobbe sammen på nye måter, med nye teknologier og trenger nye kompetanser. People & Communication er etablert som et nytt konsernområde, og i avdeling Kultur og Kompetanse vil du være en av de dyktige fagpersonene som bidrar til å utvikle selskapet i tråd med ambisjonen. Vi ønsker å jobbe sammen i mindre team, der vi med tydelig ansvar og stor autonomi er tett på de interne kundene våre, skaper verdi raskt, og løpende utvikler våre produkter og tjenester.

Din hverdag som fagleder kultur & nye arbeidsformer
Som fagleder vil du ha et faglig lederansvar for kultur og nye (agile) arbeidsformer, og selv om du ikke har personalansvar vil du være en del av våre lederarenaer. Du hjelper oss å forstå hva vår forretningsstrategi og agile transformasjonsreise betyr for kultur og utvikling av medarbeidere, team og ledere.

Om deg som søker
Du har utdannelse på masternivå innen et relevant fagfelt og har videreutviklet din formelle kompetanse jevnlig gjennom etterutdanning, programmer og sertifiseringer.

Du har lang erfaring med å utvikle kultur i større organisasjoner og vet hva som skal til for å lykkes. Du har god forretningsforståelse og erfaring med agile arbeidsformer, og har coachet team og ledere i å bli trygge på og lykkes med nye måter å jobbe på. Du har også jobbet mye med (agil) transformasjon i store organisasjoner og forstår spesielt den kulturelle og menneskelige siden ved disse.

Du brenner for mangfold og inkludering og er oppdatert på forskning og praksis som kan styrke dette. Du har også god innsikt i organisasjonsundersøkelser og hvordan disse bør utformes for å være et virkemiddel for organisasjonsutvikling. Du trives med å presentere for ulike målgrupper og evner å knytte fakta/tall og historier sammen på en måte som gir mening, inspirasjon og skaper handling. Du er også god til å fange opp hva som skjer i organisasjon gjennom møter med mennesker (sensemaking).

Du har sterke ferdigheter i å drive prosjekter frem mot leveranser som skaper verdi samtidig som du får med deg andre. Du er også god i å fasilitere og lede mer kreative designprosesser der utforskning og eksperimentering bidrar til nye konsepter og tilnærminger.

Du er person som mennesker i organisasjonen trekkes mot og et synlig eksempel på den kulturen vi ønsker oss i Gjensidige. Du blir motivert av Gjensidige sitt kundefokus og samfunnsoppdrag, skaper trygghet rundt deg og er nysgjerrig på andres perspektiver og erfaringer. Du er drevet av å handle og å skape verdi raskt. Du er også en strålende lagspiller, som kommuniserer godt og gir de rundt deg mestringsfølelse.

Hos oss får du
Vi garanterer en arbeidsgiver som bryr seg om sine ansatte og legger til rette for god personlig og faglig utvikling. Vi sørger for at du kan utvikle deg innenfor rollen du allerede har, men også bygge din karriere ved å bevege deg på tvers av organisasjonen.
Vi holder til i flotte kontorlokaler (Huset vårt) sentralt i Oslo sentrum. Her finner du treningsmuligheter i eget treningsstudio og gymsal, i tillegg til bedriftsidrettslag med for eksempel klatregruppe, turgruppe og fotball, kulturaktiviteter og andre sosiale grupper.

Vi gir deg også muligheten til å jobbe delvis fra hjemmekontor etter avtale. Vi tror på fleksibilitet i arbeidshverdagen, noe vi legger til rette for gjennom gode samhandlings- og arbeidsverktøy.
Du vil også få flere goder, som blant annet spesielt god pensjonsordning, forsikringsordninger med behandlingsforsikring og personalrabatter, firmahytter i inn- og utland, aksjespareordning, sommertid og fleksibel arbeidstid.

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk på kvalifiserte søkere før ansettelse.

Thomas Øivind Andresen, (+47)92853133, thomas-oivind.andresen@gjensidige.no

Søknadsfrist: 08.12.2024