• Forebyggende- og patruljetjeneste med fokus på etterretningsbasert forebyggende politiarbeid.
• Vakt og beredskap i turnustjeneste etter gjeldende tjenestelister.
• Utføre etterforskningsoppgaver, herunder politiarbeid på stedet (PPS).
• Bidra til læring og utvikling gjennom evaluering og tilbakemeldingskultur.
• Samhandle med andre seksjoner i TEV, GDE Midt, andre driftsenheter, fellesfunksjoner og andre
  samarbeidende etater.
• Bidra i drift av kriminalvakten ved Stjørdal politistasjon.
• Kan pålegges andre oppgaver.

Nødvendig:

• Bestått Politihøgskole
  
• Godkjent min. IP4 og utrykningssjåfør, eller kunne godkjenne for dette
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne

Fordelskrav:

• Forståelse for politiets kriminalitetsforebyggende arbeid
• Erfaring fra etterforskning
• Erfaring fra patruljetjeneste

Ønskelig:

• Relevante kurs og utdanninger

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Ved å søke jobb i Trøndelag politidistrikt samtykker du til at det utføres en skikkethetsvurdering.

• Handlekraftig, initiativrik og selvgående
• Har stor gjennomføringsevne og høy arbeidskapasitet
• Være fleksibel med tanke på arbeidsoppgaver og håndtere endringer på en god måte

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som politibetjent 3-1. Stillingskode 1461/1459/1457, fra kr 432 800-600 000 brutto per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.