• Gjennomføre grundig og faglig forankret utlendings- og grensekontroll
• Avklare identitet og ulovlig opphold
• Etterforske tildelte saker
• Opprette og ferdigstille bort- og utvisningssaker
• Planlegge og gjennomføre uttransport av personer
• Samarbeid med tverretatlige samarbeidspartnere

• Bestått Politiskole/Politihøgskole
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne, herunder i engelsk
• Operativ godkjenning min. IP4, eller at slik godkjenning kan oppnås
• Erfaring fra operativ utlending og grensekontroll vektlegges
• Kurs i Kompetanseløft for grensekontrollen er en fordel
• For ansettelse som politibetjent 3/2 legges kravene i kompetansekriteriene til grunn
  
  Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

• Motivert, fleksibel og løsningsorientert
• Evne til å arbeide selvstendig
• Gode kommunikasjons- og relasjonsbyggingsevner
• Motivert for å lære ny fagkunnskap
• Motivasjon og personlig egnethet vil bli tillagt særlig vekt

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Lønnsplassering som politibetjent 1 (SKO 1457) lønnstrinn 43-52 kr 454 500 - 516 800 brutto pr år
• Lønnsplassering som politibetjent 2 (SKO 1459) lønnstrinn 44-55 kr 460 600 - 540 500 brutto pr år
• Lønnsplassering som politibetjent 3 (SKO 1461) lønnstrinn 50-61 kr 502 300 - 594 500 brutto pr år
• Det tilkommer følgende tillegg i stillingen som politibetjent:
  - Politibetjent 1, stillingskode 1457, kr 25.000,- brutto per år
  - Politibetjent 2, stillingskode 1459, kr 35.000,- brutto per år
  - Politibetjent 3, stillingskode 1461, kr 45.000,- brutto per år
• Ved ansettelse vil det bli foretatt en konkret vurdering av lønnsplassering i henhold til kvalifikasjoner
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Mulighet for trening i arbeidstiden

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.