Formateur Du Démantèlement

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Le formateur tri et démantèlement forme les employés en formation au démantèlement des composantes informatiques, supervise le tri des matières premières, prend note des équipements traités par personne par jour et fait le suivi de l’inventaire des outils et équipement de sécurité. Il s’assure d’une utilisation sécuritaire des aires de travail. Il travaille étroitement avec l’ensemble des formateurs, l’équipe d’intervention et celle administrative.

Encadrement des employés en formation

• Assurer l’encadrement quotidien de l’ensemble des employés en formation en usine;
• Veiller au respect des règles de sécurité, des procédures de travail et des standards de qualité;
• Assurer un suivi des comportements, de la production et de l’assiduité des employés en formation;
• Intervenir au besoin afin de maintenir un climat de travail respectueux et sécuritaire;
• Collaborer avec l’équipe d’intervention afin de soutenir le cheminement socioprofessionnel des employés en formation.

Opérations en usine

• Superviser les opérations quotidiennes du démantèlement et veiller au bon déroulement des activités;
• S’assurer du respect des procédures opérationnelles et des normes de sécurité;
• Participer à la planification et à l’organisation du travail en collaboration avec le superviseur des opérations;
• Identifier les besoins en équipements ou en organisation du travail afin d’optimiser les opérations;
• Assurer une communication efficace avec les membres de l’équipe et les différents départements.

compétences requises

• Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire;
• Leadership naturel et capacité d’exercer une autorité bienveillante;
• Grande autonomie et sens de l’initiative;
• Bon sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément;
• Capacité à intervenir dans des situations de gestion de comportement;
• Excellentes habiletés de communication;
• Capacité à agir comme modèle auprès d’une clientèle en insertion socioprofessionnelle;
• Connaissance informatique de base.

Exigences

• Diplôme d’études secondaires ou expérience de travail pertinente;
• Expérience en supervision d’équipe ou en gestion des opérations (atout);
• Avoir un casier judiciaire vierge;
• Démontrer un savoir-être professionnel exemplaire;
• Être bilingue (atout).

rémunération

Taux horaire : À déterminer selon l’expérience

L’horaire est normalement du lundi au jeudi de 7 h à 16 h 30 et le vendredi de 7 h à 11h30.
L’employé peut être appelé à travailler la fin de semaine au besoin.

Conditions de travail

• Ambiance de travail dynamique;
• Conciliation travail / vie personnelle;
• Programme d’assurances collectives;
• REER collectif;
• Congés maladie;
• Autonomie professionnelle intéressante.

vacances

L’employé aura droit à l’équivalent de 4 % en vacances annuelles, ainsi qu’à deux semaines rémunérées pour la période des Fêtes.

Rémunération : 17,00$ à 18,50$ par heure

Heures prévues : 35.0 par semaine

Avantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Congés payés
• Cotisation égale au RÉER
• Stationnement sur place

Lieu du poste : En présentiel