Fullstack Engineer, Hr Solutions

Etsimme Fullstack Engineeriä kehittämään ratkaisuja, jotka tukevat S-ryhmän alueosuuskauppojen ja yritysten henkilöresurssien suunnittelutyötä. Kehittämämme työvuoro- ja henkilöstösuunnittelun järjestelmät varmistavat, että kaupoillamme, tavarataloillamme, ravintoloillamme, hotelleillamme ja liikennemyymälöillämme on oikeat ihmiset oikeaan aikaan työvuoroissa.

Tehtävä sijoittuu SOK IT:hen, ja arjessa töitä tehdään ketterässä henkilöstö- ja työvuorosuunnittelutiimissä, mikä koostuu HR- ja IT-asiantuntijoista. Vastaamme yhdessä uusien järjestelmäominaisuuksien kehittämisestä sekä sujuvan tuotantokäytön tukemisesta. Teemme tiivistä yhteistyötä alueosuuskauppojen, SOK:n eri sidosryhmien ja kumppaneidemme kanssa varmistaaksemme, että liiketoiminnan tarpeet huomioidaan järjestelmien kehityksessä.

Millaisesta tehtävästä on kyse?

Fullstack Engineer suunnittelee, kehittää ja ylläpitää S-ryhmätasoista loma- ja resurssisuunnittelusovellusta, jonka avulla alueosuuskauppoja tuetaan lomien ja henkilöresurssien tehokkaassa suunnittelussa. Roolissa tuet käyttäjiä sovelluksen käytössä ja varmistat asiakaslähtöisten henkilöstösuunnittelun ratkaisujen toimivuuden. Tarvittaessa pääset työskentelemään myös muiden henkilöstö- ja työvuorosuunnittelun sekä HR-analytiikan järjestelmien parissa.

Loma- ja resurssisuunnittelutyökalua on rakennettu käyttäen TypeScriptiä, Node.js:ää ja Reactia. Infra on toteutettu AWS App Runnerin, ECS:n ja PostgreSQL:n päälle hyödyntäen Terraform- ja Gitlab-työkaluja.

Työskentelypaikkana meillä on Helsingin toimistomme, Ässäkeskus, jossa kohtaamme kollegoidemme kanssa vähintään kahtena päivänä viikossa. Työtehtävien salliessa voit myös joustavasti työskennellä etänä osan viikosta.

Minkälaista osaajaa etsimme?

Sinulla on vähintään kahden vuoden kokemus sovelluskehityksestä, ja kykenet muodostamaan teknologisia näkemyksiä ja päätöksiä tiimin kanssa. Etsit jatkuvasti tapoja parantaa sovellusta ja sen teknisiä ominaisuuksia. Arvostamme myös aiempaa kokemusta kaupan alalta, henkilöstö- ja työvuorosuunnittelusta tai niihin liittyvien sovellusten kehittämisestä.

Lisäksi toivomme:

• Kokemusta Node.js-, React- ja TypeScript -teknologioista.
• Kokemusta PostgreSQL- tai muista relaatiotietokannoista.
• Ymmärrystä tietosuojasta ja sivuston luotettavuustekniikoista.
• Itsenäistä ongelmanratkaisutaitoa ja kykyä omaksua uusia asioita nopeasti.
• Hyviä tiimityöskentelytaitoja.
• Hyviä viestintä- ja vuorovaikutustaitoja suomeksi ja englanniksi.
• Alan tutkintoa tai soveltuvaa koulutustaustaa.

Miksi valita meidät?

Meillä pääset tekemään merkityksellistä kehitystyötä osana ketterää ja moniammatillista tiimiä. Työsi tukee konkreettisesti S-ryhmän liiketoimintaa ja henkilöstön arkea, ja pääset vaikuttamaan sekä teknisiin ratkaisuihin että käyttäjäystävällisiin järjestelmiin moderneilla teknologioilla.

Lisäksi:

• Hyvästä ja tuloksellisesta tekemisestä palkitaan, ja meillä jokainen työntekijä on tulospalkkauksen piirissä.
• Saat käyttöösi Suomen laajimmat henkilöedut, mikä tarkoittaa alennuksia ruoasta, ravintoloista, hotelleista, elektroniikasta, meikeistä, kurahousuista, kodinkoneista tai vaikkapa autopesusta. Meillä työskennellessä, elämä työn ulkopuolella on vähän helpompaa ja paljon hauskempaa. Eduistamme voit lukea lisää TÄÄLTÄ.
• S-ryhmän on Suomen suurin yksityinen työnantaja, joten täältä eivät mahdollisuudet lopu. Meillä urapolut ovat usein pitkiä, toisinaan mutkittelevia, mutta aina mahdollisuuksia täynnä.
• Olemme turvallinen, vakaa ja kotimainen yritysryhmä. Veroeuromme jäävät suurimmaksi osaksi lähiseudulle, samoin kuin hankinnasta ja rakentamisesta koituva hyöty. SOKn ja koko S-ryhmän suuri vaikutus tuo merkityksellisyyttä työarjen keskelle.

Työntekijöidemme tyytyväisyys on meille tärkeää, ja työyhteisötutkimuksen mukaan jopa 86 % henkilöstöstämme suosittelisi meitä työnantajana. Työtämme ohjaavat S-ryhmän yhteiset johtamislupaukset: uskallan, arvostan ja toteutan. Me S-ryhmässä olemme sitoutuneet työskentelemään monimuotoisen ja syrjimättömän työympäristön puolesta, jossa kunnioitetaan ja arvostetaan kaikkien työntekijöidemme ainutlaatuisia taustoja, taitoja ja näkemyksiä.

Miltä vaikutti? Kuulisimme mielellämme sinusta

Lähetä meille CV:si ja hakemuksesi 3.3.2026 mennessä.

Käymme aktiivisesti hakemuksia läpi jo hakuajan aikana ja kutsumme sopivimmat ehdokkaat jatkokeskusteluun. Ilmoitamme kaikille hakijoille päätöksestä kahden viikon kuluessa hakuajan päättymisestä.

Rekrytointiprosessimme aikana tapaat rekrytoijan, tulevan esihenkilösi ja mahdollisia tulevia kollegoitasi. Rekrytointiprosessimme viimeisessä vaiheessa osallistut soveltuvuusarviointiin.

S-ryhmän osuuskauppojen omistama Suomen Osuuskauppojen Keskuskunta, eli tuttavallisemmin SOK, tuottaa S-ryhmän yrityksille hankinta-, asiantuntija- ja tukipalveluita sekä vastaa S-ryhmän strategisesta ohjauksesta ja eri ketjujen kehittämisestä. SOK:lla työskentelee noin 2300 asiantuntijaa vaativissa liiketoiminnan kehitystehtävissä, IT:n, digikehityksen ja muotoilun parissa, taloushallinnossa, kiinteistö- ja energiatehokkuusalalla, HR:ssä sekä viestinnässä ja markkinoinnissa.

Vastuulliseen osuustoiminnallisuuteen perustuvat arvot ohjaavat toimintaamme: olemme asiakasta varten, uudistamme jatkuvasti toimintaamme, kannamme vastuuta ihmisistä ja ympäristöstä ja toimimme tuloksellisesti.