Gestionnaire De Paie H/F

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À propos du poste
Nous recherchons un gestionnaire ou une gestionnaire de la paie expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe. En tant que professionnel(le) de la gestion des ressources humaines et de la paie, vous serez responsable de la coordination et de l'exécution des processus de paie, tout en assurant la conformité réglementaire et la satisfaction des salarié(e)s. Vous travaillerez dans un environnement dynamique où votre expertise en systèmes RH et votre capacité à gérer des projets seront essentielles pour garantir une gestion efficace et précise de la paie.

Responsabilités

• Gérer l’ensemble du processus de paie en utilisant des outils tels que Workday, ADP, SAP SuccessFactors, Oracle HCM ou HRIS.
• Assurer la collecte, la vérification et le traitement des données relatives aux salarié(e)s, notamment via des systèmes ATS ou HR sourcing.
• Superviser l’administration de la paie en conformité avec les réglementations sociales et fiscales en vigueur.
• Mettre en œuvre et accompagner les projets liés à la gestion de la paie, notamment dans le cadre du change management et du project management.
• Collaborer avec les équipes RH pour assurer une gestion optimale des relations avec les employé(e)s et traiter les questions relatives aux relations sociales.
• Participer à la formation et au développement des compétences internes sur les outils HRIS, HR management ou Social media management liés à la gestion RH.
• Assurer une communication efficace avec les différentes parties prenantes internes et externes pour garantir une transmission fluide des informations.
• Gérer l’administration liée à l’employee relations, à la résolution des conflits et à l’amélioration continue des processus RH.

Profil recherché

• Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
• Expérience significative dans la gestion de la paie, idéalement avec une maîtrise d’outils tels que Workday, ADP, SAP SuccessFactors ou Oracle HCM.
• Connaissance approfondie des réglementations sociales, fiscales et administratives relatives à la paie.
• Maîtrise des systèmes HRIS (Human Resources Information System) et expérience dans l’utilisation d’ATS ou autres outils de recrutement.
• Compétences avérées en project management, change management et communication skills.
• Capacité à collecter, analyser et traiter efficacement les données liées à la paie (Data collection).
• Excellentes qualités relationnelles pour gérer les relations avec les salarié(e)s ainsi qu’avec les partenaires externes.
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie dans le suivi des dossiers complexes.
• Aptitude à former ses collègues sur les outils HRIS ou HR management afin d’assurer un transfert de compétences efficace. Nous attendons des candidat(e)s qui souhaitent évoluer dans un environnement stimulant où leur expertise contribuera directement au bon fonctionnement administratif et social de notre organisation.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 25 540,85€ à 39 396,34€ par an

Avantages :

• Intéressement et participation

Lieu du poste : Télétravail