Gestionnaire De Paie - H/F

Ce que nous proposons :

• 13ème mois*

• Participation aux bénéfices*

• Intéressement avec un plan d'épargne entreprise*

• Prime de bilan*

Soit une rémunération sur 15.7 mois de salaire selon les statistiques de l'année 2024.

• 5% de remise sur votre carte E.Leclerc*

• Remise sur de nombreux magasins de la galerie marchande

• Salle ZEN pour vous reposer pendant vos coupures

• Salle de pause avec à disposition : fontaine à eau, machine à café, distributeurs de boissons, de snackings, frigo, micro-ondes, outil steeple ainsi que des jeux de société pour passer des midis endiablés

• Avantages CSE : réductions tarifaires sur différentes activités (billetterie, cinéma, parc d'attraction...), soirées et animations entre collaborateurs, petit déjeuner offert régulièrement, quiz réguliers avec de nombreux lots à gagner

Idéalement accessible en transport en commun, nous mettons également à votre disposition un parking employé ainsi qu'un garage à vélos et à trottinettes.

Dans un style "halle fermée", notre Leclerc Orvault Grand Val se distingue par son engagement envers ses équipes et ses produits de qualité. Chez nous, cette passion pour l'excellence se traduit par la fabrication d'une grande variété de produits qui éveillent les papilles. Nous privilégions les circuits courts grâce à des partenariats avec des producteurs locaux. Nous croyons en la force de notre communauté et soutenons activement les valeurs de la réussite collective.

Alors si on débutait notre histoire ?

N'hésitez plus et envoyez-nous votre candidature à l'adresse mail suivant : recrutement@orvault.leclerc

• selon critères définis

Et si vous rejoigniez une équipe RH à taille humaine, où bonne humeur, professionnalisme et entraide sont au rendez-vous ?

Vous intégrerez une équipe chaleureuse de 4 personnes composée d'une Responsable RH, d'une Chargée de recrutement, d'une Assistante RH (qui sera sous votre responsabilité directe)... et peut-être vous !

Vos missions principales :

En tant que véritable relais RH de proximité, vous aurez un rôle clé au sein de l'entreprise :

• Gestion des temps et activités : élaboration des plannings, suivi des badgeages, résolution des anomalies et formation des responsables via l'outil Smart RH.

• Paie : préparation et réalisation de la paie, calcul des primes et droits, gestion des soldes de tout compte et transmission des DSN mensuelles via le logiciel Teams RH.

• Conseil RH : accompagnement des responsables de secteur et écoute des collaborateurs au quotidien.

• Relais en l'absence de l'Assistante RH : gestion du personnel (contrats, avenants, suivi des congés, arrêts, inaptitudes, etc.)

• Relais en l'absence de la Responsable RH : assurer la continuité et le suivi des dossiers en cours lors de ses congés.

Informations liées au contrat :

• CDI à 36,75h/semaine - prise de poste début juillet 2026

• Planning possible sur 4 jours par semaine (1 semaine sur 2)

• Travail 1 samedi matin sur 2.

• Rémunération mensuelle brute : 2 166e (hors primes)

Votre profil

• Expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire (l'alternance est prise en compte)

• Formation Bac+3 à Master en Ressources Humaines ou équivalent.

• Dynamique, souriant.e, à l'écoute et plaçant l'humain au coeur de vos priorités.

• À l'aise à l'écrit comme à l'oral.

• Esprit d'équipe et envie de faire grandir les autres autour de vous.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une équipe conviviale où le sérieux rime avec bonne ambiance.

• Une structure qui valorise l'autonomie et la confiance.

• Formation et accompagnement prévus dès la prise de poste, pour vous permettre de trouver rapidement vos marques.

• Un poste polyvalent qui vous permettra de toucher à tous les aspects RH.

Si vous vous reconnaissez dans cette description, n'attendez plus : envoyez-nous votre candidature à recrutement@orvault.leclerc