Head Of Business Intelligence & - Control

De positie: Head of Business Intelligence & - Control

De ‘Head of’ is een senior executive die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en implementeren van de

bedrijfsbrede business intelligence (BI)-strategie en draagt zorg voor de aansturing van het team op de

algehele activiteiten van de BI-afdeling . Deze rol is cruciaal voor het aanjagen van organisatorisch succes

door middel van data-gestuurde besluitvorming.

De rol voorziet in een strategische (in nauw overleg en in afstemming met de CFO), tactische en

operationele invulling. Voor het uitoefenen van deze functie wordt een gestructureerde manier van werken

verwacht waarin (stijl)flexibiliteit getoond wordt en goed kunnen functioneren in een dynamische,

veeleisende omgeving. Daarnaast wordt van de ‘Head of’ verwacht dat deze integer is en beschikt over een

sterke zelfreflectie en verbindend is voor het team.

Als Head of Business Intelligence & - Control ben je verantwoordelijk voor het opzetten, beheren en

optimaliseren van de Business Intelligence (BI) functie binnen de Allsafe organisatie. Je leidt een team van

data-analisten en developers en bent de drijvende kracht achter het omzetten van data in waardevolle

inzichten die bijdragen aan strategische besluitvorming.

Kernverantwoordelijkheden Business Intelligence:

• Strategische leiding: Ontwikkelen en implementeren (en beheren) van de BI-strategie, waarbij je

de focus legt op het maximaliseren van de waarde van data binnen de organisatie.

• Teamleiderschap: Aansturen, coachen en ontwikkelen van een high-performance BI-team.
• Databeheer: Ontwerpen, implementeren en beheren van data warehouses, datamarts en

ETL-processen.

• Data-analyse: Uitvoeren van geavanceerde data-analyses om trends, patronen en inzichten te

identificeren die van invloed zijn op de bedrijfsresultaten.

• Rapportage: Ontwikkelen en beheren van dashboards en rapporten om de data inzichtelijk te

maken voor het management en andere stakeholders.

• Technologie: Implementeren en beheren van BI-tools en -technologieën.
• Samenwerking: Nauw samenwerken met diverse afdelingen binnen de organisatie om de

databehoeften te begrijpen en te vertalen naar concrete oplossingen.

De Business Control verantwoordelijkheden zien vooral toe op het optimaliseren van de financiële

performance van de organisatie. Door middel van geavanceerde data-analyse en financiële modellering

levert de ‘Head of’ strategische inzichten die bijdragen aan de groei en winstgevendheid van het bedrijf.

Kernverantwoordelijkheden Business Control:

• Strategische business partnering: Actief samenwerken met het managementteam om de

bedrijfsstrategie te vertalen naar concrete financiële doelstellingen en initiatieven.

• Business planning en analyse: Ontwikkelen en implementeren van een robuuste business

planning en rapportagecyclus. Proactief identificeren van trends, afwijkingen en kansen.

• Data-driven decision making: Bouwen van een data-gedreven cultuur binnen de organisatie door

het creëren van heldere en inzichtelijke dashboards en rapporten.

• Procesoptimalisatie: Identificeren en implementeren van processen en tools om de efficiëntie en

effectiviteit van de business te verbeteren.

• Teamontwikkeling: Leiding geven aan een team van analisten en hen coachen in hun

professionele ontwikkeling.

• Beheer businessplan (opstellen, aanscherpen, etc.), KPI’s en targetbepaling.
• Markt- en concurrentieanalyses
• Investeringsanalyses en bouw/beheer investeringsbeslissingsmodellen.

Kandidatenprofiel

Kandidatenprofiel

Om Allsafe van 45 naar 400 vestigingen te laten groeien, zijn nieuwe kennis, ervaring, vaardigheden en een

mentaliteit van opschalen nodig. De ideale kandidaat weet wat het is om in een veeleisende organisatie

met de daarbij behorende dynamiek te werken. Iemand met een duidelijke visie, voldoende hands-on, die

daadkrachtig en duidelijk is, autonoom is en zowel een korte als lange termijn strategie kan ontwikkelen en

implementeren. Hij/zij is dan ook sterk analytisch, data-gedreven en resultaatgericht. Verder is de ideale

kandidaat sterk actiegericht, initiatiefrijk en in staat om ownership te nemen in een snelgroeiende

organisatie. Hij/zij heeft de intrinsieke wil om te scoren en weet zijn/haar weg te vinden in complexiteit,

iemand die denkt in oplossingen. Belangrijk is ook dat de persoon past bij een organisatie waarin door de

harde groei de structuur doorontwikkeld moet worden en die dit proactief op de roadmap zet.

Specifieke ervaring en competenties zijn onder andere:

Opleiding & ervaring

• Een relevante universitaire opleiding, bijvoorbeeld in informatica, econometrie, of bedrijfskunde.

Met leidinggevende ervaring binnen een (idealiter hard groeiende en veeleisende) internationale

B2C en/of B2B (scale-up) organisatie.

Gedrag & vaardigheden

• Ervaring met het structureren en professionaliseren van hard groeiende (operations) organisaties

(het continu verbeteren, automatiseren en schaalbaar maken van processen en het creëren van de

juiste balans in efficiëntie, flexibiliteit en marge met het oog op verdere groei en uiteindelijk weer

maximale winstgevendheid).

• Goed begrip van de bedrijfsdoelstellingen en kan deze vertalen naar KPI’s. Beschikt over de

capaciteit om data te (laten) vertalen naar concrete business impact.

• Uitvoering geven aan bedrijfseconomische analyses en strategische scenario-analyses, waaronder

begrepen impactbepaling van toekomstige gebeurtenissen of beslissingen.

• Stuurt het team op het signaleren van ontwikkelingen in de markt, of het voorspellen daarvan,

consequenties daarvan in kaart brengen en aanbevelingen doen aan de interne organisatie.

• Draagt zorg voor managementrapportages, opstellen zoals business cases, planningen en

budgetbewaking.

• Kennis van data warehousing, ETL-processen, SQL en diverse BI-tools (bijvoorbeeld Power BI,

Tableau, QlikView).

• Sterke analytische vaardigheden om complexe datasets te ontleden en waardevolle inzichten te

destilleren en sterk ontwikkeld cijfermatig inzicht.

• Kandidaat is hard op de inhoud, maar zacht op de mens en interpersoonlijke relatie, stelt de juiste

prioriteiten en kent stijlflexibiliteit.

• Succesvolle (strategische) ervaring met sterk planmatig en projectmatig werken, in staat om op alle

niveaus in de organisatie te verbinden en overtuigend te communiceren, groei- en optimalisatie

mindset.

• Is iemand die duidelijke kaders biedt, gecombineerd met sterk verbindend leiderschap.
• De Head of Business Intelligence & - Control geeft leiding aan beide bedrijfsonderdelen en

beschikt aantoonbaar over het vermogen om teams te motiveren, te coachen en te inspireren.

Zij/hij rapporteert direct aan de CFO.