Head Of Hr Advisory

Wie ben jij

Als Head of HR Advisory ben jij de verbindende schakel tussen management en medewerkers, waarbij je leiding geeft aan een toegewijd HR-team en het HR-beleid vormgeeft. In deze rol krijg je de kans om het HR-beleid verder te professionaliseren, het team te ondersteunen en op alle niveaus bij te dragen aan een positieve werkomgeving. Je houdt ervan om ook operationeel betrokken te zijn en pakt dagelijkse HR-uitdagingen met energie aan, van werving tot en met personeelsontwikkeling. Samen met de CEO en de HR-directeur werk je aan strategische HR-doelstellingen, waarbij jouw input en expertise direct invloed hebben op onze bedrijfsvisie en -doelstellingen.

Wat ga je doen

• Leidinggeven aan het HR-team, hen coachen en ondersteunen in hun dagelijkse werkzaamheden en groei;
• Ontwikkelen en implementeren van een HR-beleid dat onze organisatie verder versterkt;
• Actief samenwerken met de CEO en HR-directeur om de richting en prioriteiten van het HR-beleid vast te stellen en deze op alle lagen van de organisatie te implementeren;
• Begeleiden en optimaliseren van operationele HR-processen, zoals werving, onboarding, en personeelsbeheer, om ervoor te zorgen dat alles soepel en efficiënt verloopt;
• Adviseren van het management en het team over personeelsvraagstukken;
• Bewaken en bevorderen van onze unieke bedrijfscultuur en het verhogen van onze medewerkerstevredenheid;
• Implementeren van diverse HR-verbeterprojecten, waaronder performance management, talentontwikkeling en trainingsprogramma's;
• Zorgen voor naleving van de arbeidswetgeving en het up-to-date houden van arbeidsvoorwaarden en procedures.

Wat neem je mee?

Een afgeronde HBO of WO-opleiding in Human Resource Management, Bedrijfskunde of vergelijkbaar. Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een HR-adviespositie, waarbij leidinggevende ervaring een pre is. Ervaring met strategische HR-vraagstukken, gecombineerd met een hands-on mentaliteit om operationele taken niet uit de weg te gaan. Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden met het vermogen om samen te werken op alle niveaus, van directie tot medewerkers. Analytisch denkvermogen en strategisch inzicht, gecombineerd met een proactieve houding en daadkracht. Ervaring met HR-software en data-analyse is een pre.

Wat bieden we

Een veelzijdige en uitdagende positie binnen een groeiende en dynamische organisatie met een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een auto van de zaak. Verder is er voldoende ruimte en ondersteuning voor professionele en persoonlijke ontwikkeling. Een werkomgeving met bevlogen collega’s en veel ruimte voor eigen initiatief.

Solliciteren

We ontvangen graag je cv én motivatiebrief. Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Mark Remijn via m.remijn@deen.eu of 010-2066164.